Der Postkorb ist eine der klassischen Übungen im Assessment Center. Als PC/EDVVersion passt sich diese objektive und zugleich ökonomische Methode deutlich besser der Arbeitsrealität der heutigen Zeit an. Die KI.BOX Postkörbe werden erfolgreich in der Eignungsdiagnostik zur Personalauswahl sowie in der Personalentwicklung zu Trainingszwecken eingesetzt.

Unternehmen aller Branchen behaupten, den Menschen in den Mittelpunkt ihrer strategischen Überlegungen zu stellen ‑ und zwar sowohl Kunden als auch Mitarbeiter. Damit folgen sie der Erkenntnis, dass eindeutig der Mensch entscheidend zum Unternehmenserfolg beiträgt. Mit wel

Gemeinsam mit der eligo GmbH ging die Siemens AG bereits im Jahre 2000 völlig neue Wege im Online-Recruiting - nicht zu letzt um dem drohenden Fachkräftemangel entgegen zu wirken.

Bei der Entwicklung eines modernen Verfahrens zur Auswahl der Auszubildenden für den kaufmännischen Bereich setzt die RAG-Holding in Essen auf den Beitrag computergestützter Testverfahren.

Für die Auswahl von Außendienstmitarbeitern wird ein schnell verfügbares und sowohl von der Anzahl der Bewerber als auch von der Expertenunterstützung durch die Zentrale möglichst unabhängiges Auswahlverfahren benötigt.

Ein mehrstufiges Auswahlsystem für die Auswahl von stark umworbenen High Potentials für RWE erzielt Akzeptanz bei Bewerbern, bringt dem Unternehmen Effizienzsteigerung bei gleichzeitig verbesserter Datengrundlage und Transparenz für die Auswahlentscheidung.