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Performance Improvement aus Sicht von Personalentwicklung und Training
Produkt- / Service-Info | 2.2005 | Beate Bruns | time4you GmbH communication & learning

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Systematische Personalentwicklung mit ontologiebasierten Kompetenzkatalogen
Fallstudie / Projektreferenz | 2006 | Dipl.-Betriebswirtin (FH) Christine Kunzmann | Fachtagung Kompetenzmanagement, 5. Oktober 2006, Potsdam

Ontologiebasierten Kompetenzkatalogen kommt im Rahmen des Kompetenzmanagements eine Schlüsselrolle zu. Auf methodischer Ebene dienen sie dazu, Personalentwicklungsstrategien konstruktiver zu diskutieren sowie strategische und operative Ebene besser miteinander zu vernetzen. Auf technologischer
Performance Improvement aus Sicht von Personalentwicklung und Training
Produkt- / Service-Info | 2.2005 | Beate Bruns | time4you GmbH communication & learning

Die Kernaufgabe des modernen Personalmanagement ist es, die „Ressource“ Kompetenz strategisch zu planen und zu steuern. Dies kann nachhaltig nur geschehen, wenn das Personalmanagement seine Aktivitäten auf die strategische Ausrichtung der Organisation abstimmt und eng mit den wertschöpfenden O
Talentsuche im Netz
Fallstudie / Projektreferenz | 3.2004 | Dr. rer. nat. Roland Klemke | bureau42 GmbH

Trotz aller Bemühungen fällt es vielen Großunternehmen schwer, den besten internen Kandidaten für eine Stelle ausfindig zu machen, ihn auf der ihm adäquaten Position zu fordern und zu fördern. Der „Talent Marketplace“ der DaimlerChrysler Services AG soll Abhilfe schaffen.

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