Prof. Dr. Christian Scholz

Die Rollenfindung der Personalabteilung führte zu einer Vielzahl von interessanten Diskussionen und vor allem zum Gestaltungsmodell des HR-„Business Partners“. Der nachfolgende Beitrag thematisiert dieses Modell und stellt mit „Kompetenz4HR“ eine aktuelle Weiterentwicklung vor.

Erst wurden die Diplome durch Bachelor- sowie Masterabschlüsse ersetzt. Jetzt übernehmen Unternehmen in dualen Studiengängen die Bachelor-Ausbildung gleich selbst. Natürlich sollen die Abschlüsse zu universitären Abschlüssen gleichwertig sein. Diese Gleichmacherei mindert Deutschlands Wettbewerbsfähigkeit.

Vor über zehn Jahren wurden die Bologna-Beschlüsse gefasst und ihrer deutschlandspezifischen Umsetzung zugeführt. Vor sechs Jahren verkündeten 15 Unternehmen ihre „Bachelor Welcome“- Erklärung, die im Oktober 2010 in die dritte Wiederholungsrunde ging.

Das Institut der Wirtschaftsprüfer hat einen Standard entwickelt, der bei Sanierungskonzepten das Personalmanagement berücksichtigt– und zwar in einem Ausmaß, das weit über das hinausgeht, womitsich manche Personalabteilungen aktuellbefassen. Dieser neue Standard läuft auf ein Umdenken bei Wirtschaftsprüfern hinaus– und bei Personalmanagern.

Spätestens seit meinen ersten kleinen Simulationsmodellen vor über 35 Jahren fasziniert mich Trendforschung. Noch mehr fasziniert mich, wenn unsere anfänglich belächelten und bestrittenen Trendprognosen zur Überraschung vieler plötzlich für alle sichtbare Realität werden. Drei aktuelle Beispiele: 1. Bologna-Reform!, 2. Darwiportunismus!, 3. Human Capital Management!

Spätestens seit meinen ersten kleinen Simulationsmodellen vor über 35 Jahren fasziniert mich Trendforschung. Noch mehr fasziniert mich, wenn unsere anfänglich belächelten und bestrittenen Trendprognosen zur Überraschung vieler plötzlich für alle sichtbare Realität werden. Drei aktuelle Beispiele: 1. Bologna-Reform!, 2. Darwiportunismus!, 3. Human Capital Management!

Kurz vor der Sommerpause möchte ich Sie mit unserem Newsletter #3 auf einige unserer Aktivitäten im Rahmen der Initiative Kompetenz4HR aufmerksam machen.

Im Workshop Human Capital Controlling werden neueste Erkenntnisse und Ergebnisse aus dem Forschungsprojekt "Dynamisches Human Capital- und Kompetenz-Controlling im innovativen Mittelstand (HCKC)" gezeigt. Personalern und Führungskräften, Praktikern und Wissenschaftlern wird die Möglichkeit geboten, sich mit diesen neuen Methoden und Erkenntnissen rund...

Die Sieger des BestPersAwards teilen ihr Wissen mit Ihnen und stellen ihre prämierten Konzepte für gute Personalarbeit vor.

In diesem Themenspecial präsentieren wir Ihnen in Zusammenarbeit mit der spring Messe Management GmbH aktuelle Informationen, Fachartikel, Case Studies, Studien/Statistiken, Anbieterinformationen und Literaturvorstellungen rund um die "PERSONAL2007" in Stuttgart.

In diesem Themenspecial präsentieren wir Ihnen in Zusammenarbeit mit der spring Messe Management GmbH aktuelle Informationen, Fachartikel, Member-Content, Virtual Roundtable im Themenbereich "Personalmanagement", Studien/Statistiken, E-Interviews, Vorträge, Produktinformationen, Anbieterinformationen und Literaturvorstellungen rund um die "Zukunft Personal...