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Roundtable Zukunft des Recruiting

Experten-Runde zum Personalkongress 2012
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Beschreibung

Nicht nur die Suche nach, sondern das tatsächliche Rekrutieren der geeigneten Bewerber ist eine der Hauptherausforderungen für Personalabteilungen von Unternehmen aller Größen und Branchen. Fachkräftemangel, anspruchsvolle Bewerber, die sich ihren Arbeitgeber aussuchen können, zusätzliche Kanäle durch Soziale Netze – die Liste der beim Recruiting zu berücksichtigenden Faktoren ist lang. Daher ist die Personalbeschaffung auch eines der Hauptthemen auf der Veranstaltung DER PERSONALKONGRESS 2012 (www.der-personalkolngress.de) am 28. und 29. November in Göttingen. Einige der Referenten des Kongresses standen der Competence Site bereits vorab Rede und Antwort rund um das Thema Recruiting.

Kern-Information zum Beitrag (Dateien, externe Webseite)
  • Frage von Manuel Pradas , NetSkill AG zu Roundtable Zukunft des Recruiting | 24.8.2012, 11:42:23 1. Aufwand bei der Personalbeschaffung

    Das Gewinnen von geeigneten Bewerbern für das eigene Unternehmen bindet immer mehr Ressourcen in den Personalabteilungen. Woran liegt das? Nur am viel zitierten Bewerbermangel oder schauen Unternehmen auch genauer hin als früher, ehe sie sich für neue Mitarbeiter entscheiden?

    Das Gewinnen von geeigneten Bewerbern für das eigene Unternehmen bindet immer mehr Ressourcen in den Personalabteilungen.

    Woran liegt das? Nur am viel zitierten Bewerbermangel oder schauen Unternehmen auch genauer hin als früher, ehe sie sich für neue Mitarbeiter entscheiden?

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  • Frage von Manuel Pradas , NetSkill AG zu Roundtable Zukunft des Recruiting | 24.8.2012, 11:50:34 2. Bedeutung von sozialen Netzwerke im Recruiting

    Welche Rolle spielen Ihrer Erfahrung nach Soziale Netze wie Facebook, Xing, LinkedIn etc. in der Praxis beim Recruiting? Kennen Sie besonders gelungene Beispiele für deren Einsatz bei der Personalbeschaffung?

    Welche Rolle spielen Ihrer Erfahrung nach Soziale Netze wie Facebook, Xing, LinkedIn etc. in der Praxis beim Recruiting? Kennen Sie besonders gelungene Beispiele für deren Einsatz bei der Personalbeschaffung?

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  • Frage von Manuel Pradas , NetSkill AG zu Roundtable Zukunft des Recruiting | 24.8.2012, 11:56:24 3. Neurowissenschaftliche Persönlichkeitsprofile bei der Personalauswahl

    Herr Prof. Scheffer, Sie sind Spezialist für neurowissenschaftliche Persönlichkeitsprofile, über die sie auf der Veranstaltung DER PERSONALKONGRESS 2012 berichten. Welche Bedeutung haben diese bei der Personalauswahl und wie können Personalabteilungen diese praktisch nutzen?

    Herr Prof. Scheffer, Sie sind Spezialist für neurowissenschaftliche Persönlichkeitsprofile, über die sie auf der Veranstaltung DER PERSONALKONGRESS 2012 berichten. Welche Bedeutung haben diese bei der Personalauswahl und wie können Personalabteilungen diese praktisch nutzen?

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  • Frage von Manuel Pradas , NetSkill AG zu Roundtable Zukunft des Recruiting | 24.8.2012, 12:00:00 4. Mitarbeiterauswahl - Die „richtigen“ Bewerber finden

    Wissenschaft hin oder her – ist am Ende nicht doch der persönliche Eindruck und das berühmte Bauchgefühl für die Auswahl der künftigen Mitarbeiter relevant?

    Wissenschaft hin oder her – ist am Ende nicht doch der persönliche Eindruck und das berühmte Bauchgefühl für die Auswahl der künftigen Mitarbeiter relevant?
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  • Frage von Manuel Pradas , NetSkill AG zu Roundtable Zukunft des Recruiting | 24.8.2012, 13:28:51 5. Wichtigkeit von „Rekrutierung 45plus“

    Frau Lochmann, Sie referieren auf der Veranstaltung DER PERSONALKONGRESS 2012 über die „Rekrutierung 45plus“ von Mitarbeitern, also das Gewinnen von neuen Mitarbeitern, die über 45 Jahre alt sind. Warum sollten sich Unternehmen diesem Thema besonders widmen?

    Frau Lochmann, Sie referieren auf der Veranstaltung DER PERSONALKONGRESS 2012 über die „Rekrutierung 45plus“ von Mitarbeitern, also das Gewinnen von neuen Mitarbeitern, die über 45 Jahre alt sind.

    Warum sollten sich Unternehmen diesem Thema besonders widmen?

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  • Frage von Manuel Pradas , NetSkill AG zu Roundtable Zukunft des Recruiting | 24.8.2012, 13:53:10 6. "Rekrutierung 45plus" - Potenziale erkennen und gewinnen

    Welche besonderen Anforderungen müssen Personalabteilungen dabei beachten?

    Welche besonderen Anforderungen müssen Personalabteilungen dabei beachten?
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  • Frage von Manuel Pradas , NetSkill AG zu Roundtable Zukunft des Recruiting | 12.10.2012, 14:37:27 7. Pilotprojekt „Anonymisiertes Bewerbungsverfahren“

    Sie berichten in ihrem Vortrag auf der Veranstaltung DER PERSONALKONGRESS 2012 über praktische Erfahrungen aus einem Pilotprojekt zur anonymisierten Bewerbung. Hilft diese bei der Suche nach den besten Bewerbern oder erschwert sie die Suche?

    Sie berichten in ihrem Vortrag auf der Veranstaltung DER PERSONALKONGRESS 2012 über praktische Erfahrungen aus einem Pilotprojekt zur anonymisierten Bewerbung. Hilft diese bei der Suche nach den besten Bewerbern oder erschwert sie die Suche?
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  • Frage von Manuel Pradas , NetSkill AG zu Roundtable Zukunft des Recruiting | 12.10.2012, 14:52:43 8. Anonymisiertes Bewerbungsverfahren und Personaler

    Sollten sich Ihrer Ansicht nach Personaler mit der anonymisierten Bewerbung befassen – auch, wenn sie nicht rechtlich vorgeschrieben wird?

    Sollten sich Ihrer Ansicht nach Personaler mit der anonymisierten Bewerbung
    befassen – auch, wenn sie nicht rechtlich vorgeschrieben wird?
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Teilnehmer
  • Prof. Dr. David Scheffer
    MassineScheffer | Managing Director

    Prof. Dr. rer. nat. David Scheffer ist seit März 2010 Professor für Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie an der NORDAKADEMIE, Hochschule der Wirtschaft und zudem geschäftsführender Gesellschafter der MassineScheffer GmbH in Berlin.

  • Barbara Lochmann
    stellenanzeigen.de | Personalleitung

    Barbara Lochmann ist in ihrer Funktion bei stellenanzeigen.de, einer der führenden Online-Jobbörsen Deutschlands, für die Bereiche Personal und Business Development verantwortlich.

  • Natalie Mankuleyio
    mydays GmbH | Personalleiterin

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  • DER HR BLOG

    Es ist soweit – der HR-Blog ist online und wird uns künftig mit informativen und interessanten Beiträgen aus der Welt der Personalwirtschaft versorgen.

  • DER PERSONALKONGRESS 2012
    20.7.2012

    Im November 2012 findet in Göttingen DER PERSONALKONGRESS 2012 statt. Informieren Sie sich in diesem Special über den PERSONALKONGRESS 2012.

  • PERSONALER FORUM das HR-Netzwerk
    7.1.2011

    Aus der Praxis für die Praxis, von Personalern für Personaler – das PERSONALER FORUM bietet Fach- und Führungskräften aus dem Personalwesen eine Plattform für einen Austausch zu allen Themen der strategischen Personalarbeit. Informieren Sie sich in diesem Special über das Netzwerk im HR-Bereich und finden Sie hier alle Termine für 2013 und einen Rückblick auf die...

Diese Seite wurde zuletzt am 2013-06-17 10:06:50 aktualisiert. 
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