Saba Software GmbH

Saba. Power Up Your People. Saba. Power Up Your People. Saba entfaltet das volle Potenzial von Mitarbeitern und Teams auf dem Weg zu einem mitarbeiterorientierten Unternehmen. Unsere Kunden sind zukunftsorientierte Organisationen, die ihre Mitarbeiter befähigen möchten, bessere Leistungen zu erzielen, intelligenter zu arbeiten und schneller zu handeln, um überdurchschnittliche Ergebnisse zu erzielen. Unsere Unternehmensphilosophie wird durch mitarbeiterorientierte Werte bestimmt und ist orientiert an einem kontinuierlichen Engagement für unsere Mitarbeiter und Kunden. Unser Selbstverständnis und unsere Wertevorstellungen zeichnen uns aus und machen Saba zu einem geschätzten Arbeitgeber und Partner. Auszeichnungen 2009 wurde Saba in Deloittes Liste der 500 am schnellsten wachsenden Technologieunternehmen aufgeführt Gartner platzierte Saba im Leaders Quadrant des neuesten Magic Quadrant für Corporate Learning Systems. Magic Quadrant Gartner platzierte Saba im Magic Quadrant für Saba im Social Software. Magic Quadrant Bersin & Associates nennen Saba als Marktführer bei Systemen für die Mitarbeiterführung in Großunternehmen Der Vorteil von Saba Sabas neue Klasse geschäftskritischer Software, die so genannten People-Systeme, kombiniert mitarbeiterorientierte, durch Echtzeit-Collaboration und Networking geprägte Prozesse mit einer konfigurierbaren Technologieplattform und der Unterstützung durch das „People-Profil“. Alle diese Aspekte wurden auf Grundlage Saba – Profil der Erfahrungen und Best Practices weltweit führender Gründung: 1997 globaler Organisationen entwickelt. Sabas People- Systeme sind innovationsfördernd. Sie fungieren als Unternehmenszentrale: Redwood Shores, CA Katalysatoren für umfassende Veränderungen in der Börsengang: April 2000 Arbeitsweise und fördern eine mitarbeiterorientierte Kultur. NASDAQ: SABA Das Ergebnis ist eine leistungsstarke Belegschaft über die Kunden: 1,400 Unternehmensgrenzen hinweg, deren Mitarbeiter durch Benutzer: 19 Million Knowhow, Motivation und Vernetzung bestens gerüstet sind, die Mitbewerber zu übertreffen. Wir nennen das den 51 % der F100 vertrauen auf Saba „People-Multiplikatoreffekt“. Der People-Multiplikatoreffekt ist nicht nur erwünscht, sondern unabdingbar für alle, die mit dem schnellen Wandel des modernen Geschäftsklimas Über Saba mithalten möchten. Wirklich progressive Organisationen Die Kombination von Technologien für verstehen: Im Wettbewerb kann nur bestehen, wer unternehmensweites Lernen, People-Management- kontinuierlich Innovationen vorantreibt – nicht nur bei Systemen und Collaboration schafft die Basis für ein Produkten und Services, sondern auch bei People-Tools wahrhaft mitarbeiterorientierte Unternehmen. Moderne, und People-Prozessen – die die Arbeitsweise tiefgreifend zukunftsorientierte Organisationen motivieren und verändern und die Mitarbeiter zu maximaler Motivation und begeistern mit Hilfe von Sabas Lösungen Mitarbeiter Leistung anspornen. Dadurch entsteht ein wahrer People- für neue Strategien und Initiativen. Mitarbeiter erhalten Multiplikatoreffekt. Saba ist stolz auf seine Partnerschaft die Möglichkeit, sich verstärkt zu koordinieren und mit Organisationen, die ihre Mitarbeiter motivieren, sich zu zu vernetzen und so die Geschäftsprozesse zu vernetzen, zu engagieren und neue Geschäftsstrategien zu beschleunigen. Individuelles und kollektives Knowhow forcieren und so spektakuläre Ergebnisse zu erzielen. wird systematisch erfasst, gepflegt und geteilt, um so im Wettbewerb effektiver und erfolgreicher zu sein. Unsere Lösungen sind über ein erstklassiges Enterprise- Software-System verfügbar, das vor Ort oder per Cloud Computing bereitgestellt werden kann und bewährte Skalierbarkeit, Sicherheit und Konfigurationsfähigkeit bietet. Zu Sabas eindrucksvollem Kundenstamm zählen Organisationen im öffentlichen wie privaten Sektor – in allen Branchen und Größen – von einigen Tausend bis mehreren Hunderttausend Mitarbeitern. Sabas Lösungen stützen sich auf globale Services und Partnerschaften und beinhalten Strategieberatung, umfassende Implementierungsservices und fortlaufende Optimierung und Unterstützung. Produkte von Saba Saba bietet People-Management-Systeme zur Unterstützung moderner, mitarbeiterorientierter Unternehmen. Saba-People-Systeme basieren auf über 13 Jahren Erfahrung bei der Erstellung erstklassiger, mitarbeiterorientierter Softwarelösungen. Weil die Lösung von Anfang an organisch als People-System gewachsen ist, bietet sie für alle People-Prozesse eine einheitliche Erfahrung, basierend auf einem robusten People-Profil, einer einzigen, einheitlichen Plattform und einem konsolidierten Informations- und Prozessmodell, ergänzt mit modernen Collaboration- Funktionen. Die Saba-Lösung basiert auf offenen Standards und ermöglicht eine vereinfachte und flexible Implementierung, Integration und persönliche Anpassung. Saba Learning Suite Saba Performance Suite Die Saba Learning Suite ist eine umfassende Lösung Die Saba Performance Suite Suite bietet Organisationen für die strategischen Ziele lernender Organisationen. Sie eine Lösung, um Aktivitäten eines Mitarbeiters deckt das volle Spektrum der Weiterbildung im gesamten kontinuierlich auf wichtige Organisationsziele erweiterten Unternehmen ab, von formellen Schulungen abzustimmen, Leistungsfeedback in Echtzeit aus bis zu informellem Lernen. Mit der Saba Learning Suite dem sozialen Netzwerk zu erfassen und einen können Organisationen aller Größen die Fähigkeiten aussagekräftigen Leistungsbewertungsprozess und das Knowhow ihrer Mitarbeiter identifizieren, einzurichten, der die Erwartungen definiert, Ergebnisse managen, entwickeln und messen und ihnen gleichzeitig misst, die Verantwortung erhöht und konkrete ermöglichen, ihr Wissen einzubringen und beizutragen. Verbesserungsmaßnahmen identifiziert. Die Saba Learning Suite umfasst folgende Anwendungen: Die Saba Learning Suite umfasst folgende Anwendungen: ƒ Saba Learning ƒ Saba Performance Reviews ƒ Saba Learning Commerce ƒ Saba Goals & Objectives ƒ Saba Content Management ƒ Saba Impressions ƒ Saba Publisher (Echtzeit-Feedback aus dem sozialen Netzwerk) ƒ Saba Anywhere ƒ Saba Workforce Planning (eine mobile Schulungsplattform) ƒ Saba Succession ƒ Saba Compensation Saba Collaboration Suite “ Saba demonstriert Weitsicht und Führungsstärke durch die Kombination von Web 2.0-Kommunikationstools, Die Saba Collaboration Suite kombiniert unternehmensgerechte Webkonferenzen Echtzeitkommunikation und Networking im Unternehmen. und Echtzeitkommunikation mit innovativen Die Verbindung einer Collaboration-Plattform mit Networkingfunktionen, um die Geschäftsprozesse Schulungs- und HR-Systemen stellt eine grundlegende für Weiterbildung und Performance im Unternehmen Wandlung dar, auf die diese Branche gewartet hat. ” auszubauen. Die Saba Collaboration Suite ermöglicht Zeus Kerravala, Senior Vice President, Kommunikation in Echtzeit durch Anwesenheitsinfo, Enterprise Research, Yankee Group Instant Messaging, Videofunktionen, VoIP- Onlinebesprechungen und Webkonferenzen. Die Saba Collaboration Suite beinhaltet die Anwendungen Saba Centra Web Conferencing und Saba Live.

Whitepaper Teil 2 Einführung in soziales Lernen Beim sozialen Lernen werden Tools des Web 2.0 eingesetzt, um alle Mitarbeiter mit einzubeziehen und zu befähigen. Lernende müssen ihre Kenntnisse immer schneller erweitern. Soziales Lernen verknüpft auf flexible Weise den Erfolg formeller Schulungen mit einer dynamischen Gemeinschaftserfahrung. Lernmethoden, die erstklassige Social-Networking-Tools nutzen, sprechen besonders Mitarbeiter der Generation Millennium und Generation X an. Der aktuellen Belegschaft bieten sie ein Mittel, sich innerhalb ihres bewährten Netzwerkes mit vertrauten Kollegen und zuverlässigen Wissensquellen zu vernetzen. Durch soziales Lernen werden die Probleme umgangen, die moderne Unternehmen mit der Organisation herkömmlicher Schulungen haben. Webgestützte Lernangebote sowie Schulungen in virtuellen Unterrichtsräumen schaffen eine ansprechende und relevante Lernerfahrung. Whitepaper  Einführung in soziales Lernen Einführung in soziales Lernen Erfolgreiches Lernen ergibt sich aus einer Kombination der sozialen Lernumgebung von Saba unterstützt zudem das richtigen Kenntnisse und der richtigen Leute im richtigen richtige Lernverhalten und erleichtert die Umsetzung des Kontext. Es bringt mehr, zu wissen, wem man die richtigen Gelernten in der Praxis. Fragen stellen kann, als selbst alle Antworten parat zu haben (oder dies zumindest zu glauben). Durch Saba Social Learning Schritt halten können Unternehmen ihren Mitarbeitern strukturierte und Unternehmen sehen sich immer häufiger mit dem Problem unstrukturierte Lernmöglichkeiten anbieten, anhand derer sie konfrontiert, ihre Belegschaft ausreichend zu befähigen. problemlos alles lernen können, was sie möchten oder für Da Mitarbeiter häufiger den Arbeitgeber wechseln, müssen ihren Beruf brauchen. Lernende schnell eingearbeitet werden, um am Ball zu bleiben. Saba Social Learning basiert auf einem branchenführendem LMS-System und bietet den geeigneten Rahmen für die dynamischen Lernerfahrungen, die in einer sich stark wandelnden Arbeitswelt nachgefragt werden. Unternehmen können so leichter ihre strategischen Ziele erreichen und geschätzte Mitarbeiter halten, die aufgrund fehlenden Engagements sonst das Unternehmen verlassen könnten. Sozial + Lernen = Mehr als die Summe seiner Teile Für manche Lernenden besteht ein großer Unterschied zwischen Compliance und formellen Schulungen und den Erfahrungen beim informellen sozialen Lernen. Saba Social Learning kombiniert Lern- und Gemeinschaftserfahrungen auf flexible, messbare Art und ist gleichzeitig dynamisch und sicher. Diese unterschiedlichen Erfahrungen können von Fall zu Fall weniger oder mehr miteinander verschmelzen. So ist vielleicht in manchen formellen Lernsituationen keine Gemeinschaftserfahrung gewünscht, während sie in anderen Saba Social Learning Fällen wiederum für besondere Motivation sorgt. Saba Social Learning reicht über ein reines Pflichtprogramm In jedem Fall verbindet Saba Social Learning auf einzigartige hinaus und wird zu einer Erfahrung, die den Lernenden Weise die Aspekte des formellen Lernens, wie Compliance engagiert und mobilisiert. Lernen wird zum aktiv gesuchten und Zertifizierungen, mit kooperativen Aspekten wie Feeds, Erlebnis, das den Mitarbeitern das Erreichen ihrer beruflichen Tags, Networking, Blogs, Wikis, Gruppen, Video und mehr. Ziele ermöglicht und ihre Ambitionen erweitert. Basierend auf Sabas Verständnis für die positive Auswirkung von gemeinsamem und sozialem Lernen vertieft Saba Social Veränderungen in der Arbeitswelt Learning den Grad der Vernetzung zwischen Lernenden und Der moderne Arbeitsplatz zeichnet sich durch ständig ihren sozialen Netzwerken. wechselnde Anforderungen und Aufgaben aus und hat schon lange keine einfache hierarchische Struktur mehr, in Sabas Erfahrung im sozialen Lernen der beliebig austauschbare Mitarbeiter vorgegebene Rollen Seit über fünf Jahren bietet Saba Learning Dutzenden von ausfüllen. Saba Social Learning ermöglicht Unternehmen Großkunden Verbindung zu Sabas Lerngemeinschaften an, und ihren Mitarbeitern, sich an diese veränderte Arbeitswelt indem Mitarbeiter das Telefon, das Unternehmensintranet oder anzupassen. andere Kanäle für das Social Lerning nutzen. Die Lernenden können ihre Erfahrungen aus den absolvierten Kursen Markieren, weitergeben, besprechen, kennzeichnen, austauschen, und die Kunden ziehen so den maximalen Vorteil einbringen, neue Mitarbeiter in die Gruppe aufnehmen: Der aus formellen Lernangeboten, bereitgestellt von einem einzigen sozialen Lernerfahrung mit Saba sind keine Grenzen gesetzt. Schulungsanbieter. Zusammen mit den Stärken formellen Lernens engagieren soziale Lernangebote die Mitarbeiter und beschleunigen die Zudem hat Saba die besten Social-Networking-Tools für Aufnahme neuer Kenntnisse. Die ständige Verfügbarkeit der Unternehmen auf den Markt gebracht. Damit können 2 Lernende mit gleichen Interessen Verbindung zueinander aufnehmen oder Hilfe bei Mentoren anfordern. Die Lernenden ergänzen dabei sowohl ihre eigene als auch die gemeinsame Lernerfahrung durch benutzergenerierte Ressourcen, von “ Ich bin der festen Überzeugung, dass diese neue Art der PowerPoint- und Word-Dokumenten bis hin zu Videos. softwaregesteuerten Community-Feeds sorgen für eine vielfältige Lernerfahrung, gemeinschaftlichen Zusammenarbeit während Kommentare und Tags zu Ressourcen, zum Beispiel keine Evolution, sondern eine von Benutzern bereitgestellten Videos, den Mitarbeitern das Gefühl geben, selbst zum Lernergebnis der Gemeinschaft Revolution darstellt. Wie viele andere beizutragen. Software-Innovationen, die ich im Laufe meiner Karriere persönlich Überwindung organisatorischer Herausforderungen durch Saba Social Learning erlebt habe, wird auch soziales Saba Social Learning beschleunigt die Arbeitsfähigkeit Lernen eine ganz neue Entwicklung der Belegschaft, indem die Mitarbeiter durch Feeds, Unterhaltungen, Benachrichtigungen und Beiträge in die Lage ” einleiten. versetzt werden, jederzeit selbst die Initiative zu ergreifen. — Josh Bersin Saba Social Learning unterstützt Unternehmen unter anderem bei der Bewältigung folgender Herausforderungen: Bersin & Associates ƒ Unternehmen müssen Mitarbeiter unterschiedlichster Generationen einbinden, von Boomers über die Generation X bis zu den Millennials. zukünftiger Führungskräfte.

Whitepaper Teil 1 Warum Saba Social Learning unverzichtbar ist Unsere Lebensweise hat sich dramatisch verändert: Wir leben und arbeiten in einer Welt, in der Google Antwort gibt, das Handy als Nabelschnur zum Internet und zur Bestimmung des GPS-Standorts dient und wo Menschen über Facebook, LinkedIn und Twitter auf neue Art in Verbindung bleiben. Durch die Nutzung dieser Tools und ihre sinnvolle Einbeziehung in Teile des Lernprozesses hilft Saba Social Learning Unternehmen und ihren Mitarbeitern, auch unter diesen völlig veränderten Bedingungen ihre Geschäfts- und Lernziele zu erreichen. Whitepaper  Warum Saba Social Learning unverzichtbar ist Warum Saba Social Learning unverzichtbar ist ƒ Leistungsträger fördern und motivieren ƒ Informelle Lernnetzwerke und verstreutes Wissen umfassend nutzen ƒ Die richtigen Fähigkeiten für die die passenden Aufgaben finden und einsetzen ƒ Die fähigsten Mitarbeiter ermitteln und ihren Aufstieg beschleunigen Warum Social Learning unverzichtbar ist Argumente für Saba Social Learning ƒ Einarbeitung neuer Mitarbeiter: Wie lange dauert es, bis sie ƒ Über Saba Social Learning stellen neue Mitarbeiter voll einsatzfähig sind? Die Einarbeitung über soziales Lernen schon während der Einarbeitung eine Verbindung zu kann genau auf die Anforderungen und Aufgaben jedes einzelnen ihren Kollegen, zu Kenntnissen und Kompetenzen her Mitarbeiters zugeschnitten werden. Soziales Lernen, ergänzt durch und werden so unmittelbar Teil eines Netzwerks. Suchfunktionen, verschafft neuen Mitarbeitern fast unmittelbar erste Erfolgserlebnisse. ƒ Gezielte Wissenspflege durch Weitergabe informeller ƒ Saba Social Learning beschleunigt Zertifizierung, Kenntnisse: Warum warten, bis Mitarbeiter selbst Compliance, Akzeptanz und Leistungsfähigkeit, herausfinden, welche Informationen vertrauenswürdig und indem die Bildung von Gruppen, ein intensiver für sie wirklich wichtig sind? Zum beruflichen Erfolg gehört Kommunikationsaustausch und die Zusammenarbeit mehr als die Erfüllung der Stellenbeschreibung. Sonst müsste im Team das formelle Lernen ergänzen. jeder, der die Anleitung gelesen hat, sofort wissen, was er zu tun hat. Aber Know-how wird eben durch Einsicht, Verhalten und Fachkenntnisse weitergegeben, die nicht unbedingt in formellen Schulungsunterlagen zu finden sind. ƒ Beschleunigte Effektivität und höhere Leistung: Wie kann ƒ Saba Social Learning schafft gemeinsame Leistungsträgern zu noch größerem Erfolg verholfen Mitarbeiternetzwerke und vernetzt Schulungsleiter, werden? Leistungsträger erzielen mindestens zehn Mal so hohe Mentoren, Schulungsteilnehmer, Themenbereiche und Geschäftsergebnisse wie durchschnittliche Mitarbeiter. Sie haben Teams über verschiedene Kanäle, Gruppen, Anhänger, gelernt, dass Erfolg zum großen Teil davon abhängt, den richtigen Projekte, Quellen, Blogs, Wikis und Feeds. Leuten die richtigen Fragen zu stellen, anstatt „alles selbst zu wissen“. Indem man Spezialisten auf bestimmten Gebieten miteinander vernetzt, können die Strategien und Anstrengungen der Leistungsträger noch stärker zum Geschäftsergebnis beitragen. Wenn ein Leistungsträger allein schon durch die Vernetzung mit einer Handvoll wichtiger Kontakte produktiver ist, was kann er dann erst leisten, wenn er Zugang zu Gruppen von Hunderten anderer Leistungsträger erhält! ƒ Nutzung informeller Lernprozesse: Warum Geld für die ƒ Bei Saba Social Learning werden Inhalte von den Erstellung von Inhalten ausgeben, wenn die besten und Benutzern erstellt, von der Gemeinschaft bewertet und vertrauenswürdigsten Inhalte umsonst in das Lernangebot von den Mitarbeitern mit Tags versehen.Daraus ergibt aufgenommen werden können? In der Branche ist allgemein sich ein Community-basiertes Redaktionsnetzwerk bekannt, dass 70–80 % der Schulungsbudgets für formelles für die zuverlässigsten Inhalte zu den wichtigsten Lernen ausgegeben werden. Viele Studien zeigen jedoch, dass 80 Geschäftszielen.Saba Social Learning bindet die % aller Kenntnisse im Beruf informell erworben werden. Lernen Mitarbeiter an einen zeitnahen, umfassenden ist nichts anderes als eine Änderung des Verhaltens – und gelernt Lernprozess und zerstreut Bedenken zum Wert der wird durch die Kombination von anderen Menschen, Bedarf Inhalte durch zuverlässige Vertrauensmaßnahmen. und Kontext. Beim sozialen Lernen werden vertrauenswürdige Durch einfaches Tagging und Gruppierung kann ein Inhalte in den Vordergrund gestellt und können sogar genutzt Unternehmen seine verstreuten informellen Netzwerke werden, um wichtige informelle Lernziele in formelle Lernprozesse vereinheitlichen und bruchstückhaftes Wissen unter aufzunehmen. In anderen Fällen benötigt die Gemeinschaft zentralen Schlüsselbegriffen zusammenfassen.Bei plötzlich ganz bestimmte Kenntnisse; das Interesse daran hält Bedarf können die Unternehmen diese Ressourcen nur der einige Tage, Wochen oder Monate an und erlischt dann auch für formelle Lernaspekte nutzen. wieder. Formelle Lernangebote können solche Strohfeuer niemals befriedigen. Doch informelle Modelle wie benutzergenerierte Inhalte, Wikis, Blogs, Diskussionsthreads und virtuelle Ad-hoc- Vernetzung durch Treffen und Gespräche entsprechen genau den Anforderungen dieser vorübergehenden Lernerfahrungen. 2 Warum Social Learning unverzichtbar ist Argumente für Saba Social Learning ƒ Eine sich wandelnde Belegschaft: Bilden Hierarchien die ƒ Saba Social Learning bietet dynamische wirkliche Macht- und Beziehungsstrukturen im Unternehmen Netzwerkanalysen. Profilinformationen wie in Ihrem Unternehmen ab? Ermitteln Sie die entscheidenden Kompetenzen oder Kursinhalte werden dabei im Knotenpunkte in Ihrem Unternehmen durch eine dynamische sozialen Netzwerk sichtbar gemacht. So entsteht Analyse Ihrer sozialen Netzwerke. Wer hat welche Ressourcen ein umfassendes Panorama der Teamkompetenzen, wie oft genutzt und mit wem fand ein Austausch statt? Anhand das Unternehmen dabei hilft, für jedes Projekt die der Team-Netzwerkkarten sehen Sie, welche Kompetenzen und geeignetsten Mitarbeiter auszuwählen. Durch den Fähigkeiten die verschiedenen Teams und Netzwerke aufweisen. Vergleich dieser Informationen im sozialen Netzwerk Über die Fähigkeiten einzelner Mitarbeiter hinaus können Sie so mit den Mitarbeiterprofilen erhalten Unternehmen die Kompetenzen ganzer Teams, Gruppen oder Organisationen ganz neue Einblicke in die Leistungsfähigkeit ihrer erkennen. Finden Sie heraus, welche Mitarbeitergruppen die Belegschaft. anstehenden Probleme am effektivsten lösen. Anhand der Hierarchie lassen sich keine Unterschiede zwischen zwei regionalen Gruppen gleichwertiger Lösungsberater ablesen, doch eine Netzwerkanalyse kann aufzeigen, dass eine Gruppe sich in der Anpassung von Benutzeroberflächen auszeichnet, während die andere besonders auf CRM-Integration spezialisiert ist. ƒ Vorbereitung der Nachfolge: Warum können Unternehmen ƒ Mithilfe von Saba Social Learning können Unternehmen nicht ermitteln, welche Mitarbeiter sich am besten für erkennen, wo Ideen entstanden sind, wie sich Führungspositionen eignen? Bei der formellen Auswahl von Veränderungen auswirken und wem die Mitarbeiter Mitarbeitern zur Beförderung wird der entscheidende Aspekt vertrauen und warum. Sie können problemlos verfolgen, übersehen – warum bestimmte Mitarbeiter auf der nächsten Stufe wie viel Zeit ein Mitarbeiter in seine Aufgabe investiert, Erfolg haben. Indem Sie einen sozialen Fingerabdruck für den Typ welche Abschlüsse er erworben und welche Kurse von Mitarbeiter erstellen, der auf der höheren Ebene erfolgreich er belegt hat. Mit Saba Social Learning und den sein wird, und dieses Musters mit dem der für eine Beförderung Kontakten, die dabei entstehen, wird das Coaching ins Auge gefassten Mitarbeiter vergleichen, sind Sie schon einen der nächsten Führungselite ein maßgeblicher Teil Schritt weiter. Zudem erleichtert soziales Lernen Ihren Mitarbeitern des Lernprozesses. Die Anforderungen auch einer den Zugang zu Netzwerken und Wissensquellen und verhilft so generationsübergreifenden Belegschaft können den richtigen Leuten zum Aufstieg. Zukünftige Führungskräfte erfüllt werden. So werden junge Mitarbeiter durch die können diese Fähigkeiten beispielsweise von Mentoren erlernen, vertrauten Abläufe im Internet angesprochen. Kollegen die ähnliche Lernerfahrungen durchlaufen haben.

Die Lösung im Überblick  Saba Learning Suite Schnellere Weiterbildung durch vollständige Unterstützung des Content-Lifecycles Ob durch rapides E-Learning mit Saba Publisher, virtuelles Lernen mit Saba Centra, durch extern erworbene Inhalte oder informelle Wissensressourcen: Saba Learning unterstützt das komplette Spektrum des Lernens - von der formellen Zertifizierung bis zum „zufälligen Lernen“. Sabas Lösungen decken den gesamten Conent-Lifecycle ab, so dass Sie Inhalte effektiver erfassen, konsolidieren, organisieren, verwalten, suchen, nutzen und wiederverwenden können. Saba Content Management, Sabas Managementsystem für Lerninhalte, arbeitet eng mit Saba Publisher zusammen. Die Aktivitätenansicht ist in externe Anwendungen integriert, bietet eine Experten können so auch ohne Programmierkenntnisse intuitive Ansicht aller Lernaktivitäten und ermöglicht es dem Benutzer Aktionen mit nur einem Mausklick auszuführen. ansprechende Kurse, Onlinepräsentationen, Simulationen, Tests und Begleitmaterial erstellen und ihre Arbeit effektiver wiederverwenden. Aufzeichnungen in Saba Centra können Unternehmensweite Einrichtung von Best auch für formelles und informelles Lernen erfasst, verwaltet und leicht wiederverwendet werden. Practices und Next Practices Kunden entscheiden sich für Saba Learning, weil die Sabas standardkompatibler Ansatz sowohl für das leistungsstarke, standardgestützte Architektur allgemeinen Lernmanagement als auch für das Lerninhaltsmanagement und spezifischen Anforderungen gerecht wird. Dies gilt für — SCORM, AICC, IMS Meta-Tagging — garantiert, dass Großkunden mit einer dedizierten, globalen Implementierung Organisationen nicht an ein bestimmtes System zur Erstellung, ebenso wie für die Anforderungen mittlerer Unternehmen in Management oder Bereitstellung von Inhalten gebunden sind. einer Cloud-Umgebung. Hunderte von Konfigurationsoptionen Die Unterstützung für OLSA-Ressourcenintegration ermöglicht ermöglichen Saba-Kunden die Nutzung umfassender Katalogmanagement für die Inhalte OLSA-kompatibler Anbieter. Fachkenntnisse und Best Practices, die über 13 Jahre hinweg in Zusammenarbeit mit weltweit führenden Organisationen gesammelt wurden. Eine Vielzahl allgemeiner Lernanforderungen wird durch vorintegrierte Inhalts- und Kompetenzbibliotheken abdeckt. Sabas weltweiter Die Media-Saturn Kundenstamm und das Niederlassungsnetz erstrecken sich Unternehmensgruppe realisierte über fünf Kontinente, und unsere Benutzeroberfläche ist in 25 mit Saba ein zweistelliges Sprachen erhältlich. Umsatzwachstum in einer Basierend auf einer einheitlichen People-Plattform und von Hauptproduktkategorie. überall dort zugänglich, wo Ihre Benutzer arbeiten, setzt die Saba Learning Suite den Standard für das Lernmanagement. Die Suite umfasst branchenführende Funktionen für soziales Bessere Entscheidungen durch People- und formelles Lernen, darunter u. a. Zertifizierungen, Intelligence Compliance, Weiterbildung und Kompetenzmanagement, für Mit Saba Learning kann der Einfluss der Mitarbeiter auf die kommerzielles Lernen, Inhaltsentwicklung und -management, Organisation gemessen werden. Dadurch können Geschäfts - und für informelles Lernen, Collaboration und Online-Kurse — und Personalleiter Entscheidungen besser und schneller fällen. in Echtzeit, im Selbststudium oder als Kombination. So können Diese Informationen dienen als Grundlage um: Unternehmen bei ihre geschäftskritischen Lernanforderungen strategisch vorgehen und sparen durch Best-Practice- ƒƒ Kosten zu senken Konfigurationen Zeit und Geld. Mit Saba Learning können Sie ƒƒ Compliance zu verbessern ihr gesamtes Netzwerkwerk, Mitarbeiter, Kunden, Partner und ƒƒ Effektivität von Lerninvestitionen zu messen Lieferanten, mit einbeziehen und vorhandenes Knowhow teilen ƒƒ Zu erfassen, wo und in welcher Form Lernen im erweiterten und pflegen. Unternehmen Wirkung zeigt Saba  Power Up Your People Saba ist ein führender Anbieter von People-Management-Systemen zur Unterstützung moderner, mitarbeiterorientierter Unternehmen. Saba bietet eine integrierte Lösung für Learning, People Management und Collaboration. Mitarbeiter werden motiviert und begeistert. Dadurch werden neue Strategien und Initiativen vorangebracht. Indem Mitarbeiter sich verstärkt koordinieren und vernetzen, werden Geschäftsprozesse beschleunigt; durch die Pflege von individuellem und kollektivem Knowhow hilft Saba, beeindruckende Ergebnisse zu erzielen. © 2011 Saba Software, Inc. Alle Rechte vorbehalten. Saba, das Saba-Logo, Saba Centra Saba Software GmbH und die Marken zu Saba-Produkten und -Services, auf die hierin Bezug genommen Nymphenburger Straße 4, 80335 München, Deutschland wird, sind Marken oder eingetragene Marken der Saba Software, Inc. oder ihrer Tel: +49 (0) 89 208 027 380 Fax: +49 (0) 89 208 027 450 Tochterunternehmen. Alle anderen Marken sind Eigentum der jeweiligen Inhaber. www.saba.com so01_de_01/11 Die Lösung im Überblick Saba Learning Suite Vorteile Globalisierung, Unternehmenseinbrüche und verschärfter Wettbewerb - das ƒƒ Wachstumsförderung durch gezielte Tempo der Veränderungen ist beispielslos. Deshalb müssen Unternehmen Vertriebsschulungen und Initiativen zur eine Kultur und ein Geschäftssystem entwickeln, die den Multipikatoreffekt Produkteinführung ihres wichtigsten und entscheidendsten Kapitals gezielt fördert: die ƒƒ Kostensenkung und Risikoreduktion durch Mitarbeiter. Dieser Multiplikatoreffekt lässt sich nicht ohne die Pflege von automatisierte Compliance-Prozesse Knowhow erzielen. 58% aller Organisationen berichten von Kenntnislücken ƒƒ Erschließung neuer Einkommensquellen durch in kritischen Positionen1. Beinahe ein Drittel der Mitarbeiter nennen auf die kommerzielle Lerninitiativen für Kunden und Frage, aus welchen Gründen sie den Arbeitgeber wechseln würden, als Partner wichtigsten Grund eine fehlende Entwicklung ihrer Karriere2. Es ist also ƒƒ Bessere Kundenbindung durch Kultivierung von wichtiger denn je, ein ansprechendes Umfeld zu schaffen, das Mitarbeiter in Knowhow bei Mitarbeitern mit Kundenkontakt ihrer Entwicklung fördert und Führungsverantwortliche hervorbringt - durch ƒƒ Koordinierung von Schulungs- und formelle Schulungen und auch durch soziales Lernen. Entwicklungsinitiativen mit der Geschäftsstrategie ƒƒ Erhöhte Leistung und Einbindung der Mitarbeiter durch gezielte Entwicklungsinitiativen ƒƒ Erhöhte Attraktivität als Arbeitgeber durch Swedbank nutzt Saba um Geschäftsanforderungen und Bereitstellung erstklassiger Möglichkeiten zur die Kompetenzen der Mitarbeiter in Einklang zu bringen beruflichen Entwicklung und um das zur Erfüllung gesetzlicher Vorschriften nötige Lernen zu gewährleisten. Swedbank konnte die Lösungen ƒƒ Zertifizierungs- und Compliance-Management Anzahl der durchgeführten Schulungstage bei gleicher Kostenstruktur verdoppeln.

Datenblatt Saba Centra Vorteile Die vollständig integrierte Collaboration Plattform Saba Centra Enterprise ƒƒ Senkung der Gesamtkosten für Collaboration: Web Conferencing bietet extrem kosteneffektive Onlinebesprechungen. Onlinebesprechungen, virtuelle Schulung und Sie beinhaltet einen virtuellen Unterrichtsraum vom führenden Anbieter Webinare in einer integrierten Plattform für E-Learning und Webinare, so dass die Publikumsbeteiligung denkbar ƒƒ Kein Versagen von Webkonferenzen: eine einfach wird und jede Veranstaltung ihre volle Wirkung entfalten kann. bewährte unternehmenstaugliche Lösung, die für den Einsatz in einer globalen Umgebung entwickelt wurde ƒƒ Effektivere Verbindung Ihrer Mitarbeiter - unabhängig vom Standort - durch ein breites Spektrum an flexiblen Clients u. a. für iPhone, Webbrowser und Desktop ƒƒ Höhere Effektivität Ihrer Schulungsinitiativen durch Integration in Ihr LMS-System ƒƒ Implementierung vor Ort/in der privaten Cloud oder on-demand/in der öffentlichen Cloud, angepasst an die Anforderungen Ihrer Organisation Funktionen ƒƒ Einfache, hoch intuitive Benutzeroberfläche ƒƒ Clients für iPhone, Webbrowser und Desktop ƒƒ Benutzerfreundlicher Tagesordnungsassistent Video, Anwendungsfreigabe, Whiteboards, Textchat, Umfragen, Abstimmungen und ƒƒ Verwaltungstools für Besprechungen, die eine Markierungstools - interaktive Sitzungen sind lebhafter und ansprechender. aktive Teilnahme fördern ƒƒ Vereinfachte Aufzeichnung, Bearbeitung und Schnelle und einfache Kontaktaufnahme mit Ihrem Offlinebereitstellung von Besprechungen und Kursen weltweiten Team ƒƒ Volle Unterstützung für Breakout-Räume Dank informativen Symbolleisten und Menüs wissen Benutzer sofort, was sie tun müssen. Die Benutzeroberfläche vermittelt den Eindruck einer ƒƒ Einheitliche Besprechungen: Saba Centra VoIP ist Besprechung von Angesicht zu Angesicht und ermöglicht es Benutzern, die vollständig in den Telekonferenzservice Ihrer Wahl integriert Hand zu heben, zu applaudieren, zu lachen und auf eine Frage mit Ja oder Nein zu antworten. Reichhaltiges Multimedia und vielfältige Videoansichten ƒƒ Unterstützung für reichhaltiges Multimedia wie bereichern das Besprechungserlebnis. Saba Centra Where You Work Flash, Shockwave, JavaScript, animierte GIFs und Audio-/Video-Streaming kann nahtlos in Instant Messaging, E-Mail, Kalender und Microsoft Office- Anwendungen integriert werden, um dem Benutzer die Einarbeitung zu ƒƒ Integration in Microsoft Outlook und Instant vereinfachen. Saba Centra ist in 13 Sprachen verfügbar. Messenger ƒƒ Reichhaltige APIs und marktgängige Adapter Emoticons fördern die Interaktivität und das ƒƒ Auswahl an Audiocodes für unterschiedliche Engagement der Teilnehmer. Bandbreitenanforderungen Collaboration weltweit zu gesenkten Kosten Die Telefonkosten können eine der teuersten Komponenten von Webkonferenzen sein und bieten damit auch eine der größten Gelegenheiten für Einsparungen. Saba Centra lässt Sie aus führenden Audiocodecs auswählen und bietet so VoIP in höchster Tonqualität und für unterschiedlichste Bandbreitenanforderungen. Sabas qualitativ hochwertiges, kostenloses VoIP bietet Kunden eine geeignete Alternative, um die Telefongebühren für Webkonferenzen drastisch zu senken. Datenblatt  Saba Performance Reviews Verbinden Sie Ihre mobilen Benutzer Neue Kunden finden - weltweit iPhone-Benutzer können nun die Stärke und den Umfang Mit einer Webinarumgebung, die zur Teilnahme einlädt, von Saba Centra nutzen, um mit ihrer erweiterten Community wecken Sie Interesse an Ihren Angeboten. Mit Sofortumfragen, zusammenzuarbeiten, wo immer sie sich befinden. Mit dem Heben der Hand, Emoticons für Lachen oder Applaudieren, kostenlosen Saba Centra-App für iPhone aus dem Apple Anwendungsfreigabe in Echtzeit und umfangreichen iTunes App Store wird das iPhone zu einem Saba Centra-Client Markierungstools gestalten Sie interaktive Sitzungen, die Ihren mit allen Fähigkeiten eines Saba Centra-Teilnehmers. Interessenten im Gedächtnis bleiben. Mit den erweiterten Webinarfunktionen von Saba Centra können Sie neue Vertragsabschlüsse beschleunigen oder die Kundentreue bei Ihrem bestehenden Kundenstamm effektiv steigern. Tools für die IT um Webkonferenzen besser zu verwalten Saba Centra ist sowohl für Implementierungen vor Ort/ in der privaten Cloud als auch für Die Bearbeitung von Aufzeichnungen geht Implementierungen on- demand/ einfach und schnell. in der öffentlichen Cloud optimiert und so ausgelegt, dass Unternehmensstandards für Sicherheit, Skalierbarkeit, Redundanz und Verfügbarkeit erfüllt werden. Dank der modularen Architektur ist Ihre Virtuelle Kurse effektiver gestalten Webkonferenzinfrastruktur einfach skalierbar und kann so Besprechungsinhalte lassen sich leichter bereitstellen. an Ihre wechselnden Anforderungen angepasst werden. Die Präsentationsmaterialien in unterschiedlichen Formaten werden Domänenstruktur vereinfacht Implementierung und Verwaltung einfach per Drag & Drop in eine Tagesordnung gezogen, die und Berichte zu Kostencentern und Domänennutzung gespeichert und wiederverwendet werden kann. Unmittelbare erleichtern die Rückbuchung. Broadcast-Sendungen Freigabe von Anwendungen, Erstellung von Umfragen in können auf die verfügbare Bandbreite abgestimmt werden. Echtzeit mit sofortigen Ergebnissen, benutzerfreundliche Die Komprimierung lässt sich während der laufenden Whiteboards und Markierungstools, Export von Präsentationen Sitzung in Echtzeit anpassen. Die Integration in Ihre aktuelle in PDF, Onlineauswertungen und –tests: virtuelle Kurse Anwendungsumgebung wird durch Saba Centra Web Services in Saba Centra sind genauso effektiv wie Sessions von vereinfacht. Diese standardbasierten APIs ermöglichen es Angesicht zu Angesicht. Aufzeichnungen lassen sich ganz Drittanbieter- Anwendungen von außen über eine Webservices- ohne Zusatzkosten oder teure Bearbeitungsanwendungen Schnittstelle auf die Integrations-, Bericht- und Management- leicht aufbereiten und abspeichern und sind so leicht Funktionen von Saba Centra zuzugreifen. zugänglich und wiederverwertbar. So zahlt sich der Aufwand Seit über 10 Jahren hilft Saba Centra Millionen von Kunden, aus. URL-Links aus den Livesitzungen bleiben auch in der durch bessere Collaboration ihre Effizienz zu steigern und ihre aufgezeichneten Version erhalten, ebenso Prüfungsergebnisse Kosten zu senken. Sie können darauf vertrauen: Saba Centra und Beurteilungen.