Dr. Stefanie Müller

Die Rollenfindung der Personalabteilung führte zu einer Vielzahl von interessanten Diskussionen und vor allem zum Gestaltungsmodell des HR-„Business Partners“. Der nachfolgende Beitrag thematisiert dieses Modell und stellt mit „Kompetenz4HR“ eine aktuelle Weiterentwicklung vor.

Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation, Personal- und Informationsmanagement

Im Workshop Human Capital Controlling werden neueste Erkenntnisse und Ergebnisse aus dem Forschungsprojekt "Dynamisches Human Capital- und Kompetenz-Controlling im innovativen Mittelstand (HCKC)" gezeigt. Personalern und Führungskräften, Praktikern und Wissenschaftlern wird die Möglichkeit geboten, sich mit diesen neuen Methoden und Erkenntnissen rund...

Spätestens seit meinen ersten kleinen Simulationsmodellen vor über 35 Jahren fasziniert mich Trendforschung. Noch mehr fasziniert mich, wenn unsere anfänglich belächelten und bestrittenen Trendprognosen zur Überraschung vieler plötzlich für alle sichtbare Realität werden. Drei aktuelle Beispiele: 1. Bologna-Reform!, 2. Darwiportunismus!, 3. Human Capital Management!

Kurz vor der Sommerpause möchte ich Sie mit unserem Newsletter #3 auf einige unserer Aktivitäten im Rahmen der Initiative Kompetenz4HR aufmerksam machen.

Das Buch ist nicht schwarz, sondern blau. Das hat zwei Gründe: Zum einen publiziert der Deutsche Hochschulverband seine Arbeiten in diesem Layout. Zum anderen – und das ist noch wichtiger – sehen die Autoren nicht zwingend schwarz für die Zukunft, sofern endlich Umdenken einsetzt. Genau das bezwecken die Professoren Christian Scholz und Volker Stein...

Das Buch " Personalmanagement. Informationsorientierte und verhaltensorientierte Grundlagen" basiert auf der Grundlogik des dreidimensionalen Personalmanagements, wonach eine Differenzierung nach Feldern, Ebenen und Ausrichtungen des Personalmanagements vorgenommen wird.