StepStone Deutschland AG

www.stepstone.de Die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen Unternehmen Bei StepStone macht Ihr Mitarbeiter-Recruiting Karriere! Erfolg braucht kluge Köpfe. Millionenfach suchen Bewerber mit hohen fachlichen Qualifikationen jeden Monat nach geeigneten Einsatzorten für ihre Bega- bungen und Talente. Viele der Besten suchen bei der deutschen Jobbörse StepStone, dem Portal für Fach- und Führungskräfte: www.stepstone.de Unternehmen finden in StepStone den passenden Partner für die Gewinnung der richtigen Mitarbeiter. Bewerber erhalten neben aktuellen Stellenangeboten umfangreiche Informationen rund um Jobsuche und gezielte Karriereplanung. Geschäftsbereich Solutions StepStone entwickelt als einer der Pioniere im Online- Im Geschäftsbereich Solutions bietet StepStone Stellenmarkt zukunftsweisende Technologien, die ausgefeilte E-Recruitment Lösungen an, die Unterneh- Anbietern und Stellensuchenden den Weg zueinander men dabei unterstützen, ihre Personalbeschaffung zu erleichtern. Komfortabel, effizient und kostensparend. automatisieren und zu perfektionieren. Dazu gehören Bewerbermanagementsoftware ebenso Geschäftsbereich Online wie Karrierewebseiten oder der Aufbau eigener Talent-Pools, mit denen sich Personalarbeit erfolgreich, Der StepStone Geschäftsbereich Online betreibt in kosteneffizient und imagebildend gestalten lässt. insgesamt 13 Ländern führende Online-Stellenbörsen, über die kleine, mittlere und große Unternehmen erfolgreich qualifiziertes Personal rekrutieren. Ihr globaler Recruiting-Partner vor Ort Als Gründungsmitglied von The Network ermöglicht StepStone überdies die weltweite Suche in mehr als 50 Ländern. Mit nur einem Ansprechpartner bei StepStone können Sie international Personal rekrutie- ren, fast als wären Sie dort. 2 3 „ Der Service von StepStone ist bei weitem besser als bei jeder anderen Jobbörse und “ die regelmäßigen Veranstaltungen sind wirklich ein Gewinn! Getty Images Deutschland GmbH Firmenhistorie StepStone in Zahlen 2006 Launch der Zielgruppenchannels Finanzen > Gruppenumsatz 35 Mio. Euro (2005) sowie Sales & Marketing in Deutschland > 380 Mitarbeiter, davon 100 in Deutschland 2005 Erweiterung des Portfolios um die Bewer- > Mehr als 2,7 Millionen Visits monatlich auf bermanagementsoftware i-GRasp und www.stepstone.de (Mai 2006) EasyCruit, sowie um führende Jobbörsen in Schweden und Dänemark StepStone in ganz Europa: 2005 Launch der ersten vier StepStone Zielgrup- pen-Channels in Deutschland > Belgien > Niederlande 2004 Beteiligung der Axel Springer AG, Europas > Dänemark > Norwegen größtem Zeitungsverlag, an der StepStone > Deutschland > Österreich Deutschland AG > Finnland > Portugal 2002 Launch der neuen paneuropäischen Inter- > Frankreich > Schweden netplattform für alle StepStone Seiten > Italien > Schweiz 2000 Übernahme der führenden IT-Plattform > Luxemburg DV-Job 2000 Börsengang der StepStone ASA an der Osloer Börse Wir sind – genau wie Sie – nur 1999 Ausbau der Position in Deutschland durch mit dem Besten zufrieden den Zukauf von Careernet (1995 in Bonn gegründet) StepStone hat sich zum Ziel gesetzt, seinen nationa- 1999 Umbenennung in „StepStone“ len und internationalen Kunden in allen Phasen der 1998 Markteintritt in Deutschland durch Akqui- Personalbeschaffung als kompetenter Technologie- se von Stellenmagazin (1996 in Lippstadt und Recruiting-Partner mit qualitativ hochwertigen gegründet) Lösungen und Services zur Seite zu stehen. 1996 Gründung von Jobshop in Oslo (Norwegen) StepStone ist einer der führenden Anbieter von Online- Dienstleistungen zur Personalvermittlung in Europa mit lokalen Tochtergesellschaften. Sitz der Deutsch- landzentrale ist Düsseldorf. Kandidaten Dürfen wir vorstellen: Die StepStone Kandidaten Universität 34 % Fachhochschule 31 % StepStone Kunden aus allen Branchen bestätigen es uns immer wieder: Die durch StepStone vermittelten Ausbildung/Lehre 17 % Bewerber zeichnen sich durch hohe fachliche Qualifi- Abitur 9% kationen aus. Und das gilt für nahezu alle Berufsfelder. Mittlere Reife 6% Die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften ge- Andere 3% lingt bei StepStone professionell und effizient. Auch in den Märkten, in denen qualifiziertes Personal schwer zu gewinnen ist. Höchster Bildungsabschluss Der Grund für die hohe Erfolgsquote ist neben der großen Reichweite, die Ihre Stellenanzeige bei Etwa zwei Drittel der StepStone Kandidaten haben StepStone erzielt, die außerordentliche Qualität der ein Hochschul- oder Fachhochschulstudium absolviert. StepStone Kandidaten. 17 Prozent haben eine abgeschlossene Ausbildung in einem Lehrberuf und 9 Prozent verfügen über Abitur. Der typische StepStone Nutzer ist im produktivsten Alter zwischen 25 und 44 Jahren. Fast 70 Prozent der Kandidaten entstammen dieser Altersgruppe der berufserfahrenen Fach- und Führungskräfte, die bei Unternehmern besonders begehrt ist. Aber auch die Senior Management League ab 45 Jahren ist bei StepStone mit 15 Prozent ausreichend vertreten. 18 bis 24 Jahre 16 % 25 bis 34 Jahre 40 % 35 bis 44 Jahre 29 % 45 bis 54 Jahre 13 % 55 bis 64 Jahre 2% Altersstruktur 4 5 „ StepStone ist ein wichtiges Standbein in der Rekrutierungsstrategie der Deutschen Telekom. Der Hauptnutzen liegt in qualitativ “ hochwertigen Bewerbungen und dem hohen Servicegrad…“ Deutsche Telekom AG Buchhalter oder Bauingenieur, StepStone hat die passenden Bewerber StepStone Kandidaten kommen aus allen Berufsfel- dern und Funktionsbereichen eines Unternehmens: IT und Telekommunikation, Vertrieb, Handel, Ein- kauf, Ingenieurwesen oder Marketing und Werbung. Und ganz sicher auch aus dem von Ihnen gesuchten Berufszweig. Durch unsere fünf Zielgruppen-Channels erreichen Sie Von Young Professional bis Management in den Segmenten Uni und Berufsstart, Ingenieurwe- sen, IT & Telekommunikation, Finanzwesen und Sales Unabhängig davon, in welcher Branche Sie zu Hause & Marketing zielgerichtet die passenden Kandidaten. sind, ob Sie an Young Professionals oder gestandenen Managern zur Verstärkung Ihres Teams interessiert sind, bei StepStone finden Sie die Mitarbeiter, die zu Ihrem Unternehmen passen.