Diplom-Psychologe Terence Droste

Computergestützte Diagnostik und Evaluation t-droste Testverfahren und PE-Tools Inhalt 2 Konzept Übersicht: Testverfahren Übersicht: PE-Tools Der Kompetenzcheck Der e-Postkorb Der FIP 360°-Feedback AC-Tools Innovationen rund um das AC Referenzen und Kunden Kontakt Konzept 3 Wir vereinen psychologische Verfahren mit Informationstechnik. Wir sind die Schnittstelle zwischen Human Resources, wissenschaftlichem Arbeiten und EDV. Übersicht: Testverfahren 4 e-Postkorb FIP Business-Simulation: Die "KuGu GmbH" ist ein Das Flexible Inventar zur Persönlichkeits- computergestütztes Planspiel ähnlich eines beschreibung ist ein Fragebogen, der je nach Postkorbs. Anforderung zusammengestellt werden kann. VPA AC-Übungen Die Vertriebspotenzialanalyse ist ein speziell für Assessment Center Bausteine und einzelne den Vertrieb zugeschnittenes Verfahren. Hier wird Übungen von Rollenspielen, Gruppendiskussionen, der bevorzugte Verkaufsstil abgebildet. Case Studies etc. Kompetenzcheck Mathe-/Konzentrationstest Der Kompetenzcheck ist ein Assessment Center Der Mathematiktest ist mehr als ein klassischer speziell für Schüler und Berufseinsteiger. Über Leistungstest. Er ist gleichzeitig ein 10.000 Teilnehmer haben das Verfahren bereits Konzentrationstest mit generierten Items. durchlaufen. Interessenfragebogen Weitere Testverfahren… Dieses Testverfahren ist für Jugendliche bis junge Sprachtest Erwachsene konzipiert. Das Verfahren erfasst die Logiktest jeweilige Branchenneigung. Problemanalysetest Übersicht: PE-Tools 5 360°-Feedback Mitarbeiterbefragungen Onlinesystem zur kompletten Abwicklung von 180°, Ebenfalls zu unseren Leistungen gehört die 270°, und 360°-Feedbacks. Befragungen können Durchführung und Auswertung von individuell zusammengestellt und administriert Mitarbeiterbefragungen, online sowie in klassischer werden. Paper & Pencil Version. AC-Timer Gutachtensysteme Der AC-Timer erstellt Zeitpläne für Assessment Automatische Erstellung von Gutachten und Center und ähnliche Seminare. Der übliche Ergebnisprofilen für Assessment Center, Planungsaufwand für ein zweitägiges AC mit Testverfahren oder auch völlig andere mehreren Teilnehmern kann schnell über einen Auswertungen. halben Tag betragen. PE-Matrix AC-Managementsysteme Tool zur Planung von Maßnahmen zur Komplette Verwaltung von Assessment Center inkl. Mitarbeiterentwicklung. Hier können aller Übungen, Beobachtungsbögen, erfassten Personalentwicklungsmaßnahmen systematisch Dimensionen und inkl. entsprechender Auswertung. erarbeitet werden. Berichterstellungssoftware Weitere Tools… Spezifisch entwickelte Berichterstellungstools wie Balance Score Cards Arbeitszeugnisgeneratoren, Auswertung von Bewerberdatenbank Studien, Ergebnisdokumentationen, etc. Statistik Tools Der Kompetenzcheck 6 Der Kompetenzcheck ist ein Assessment Center Verfahren speziell für Berufseinsteiger. Es wird sowohl als Orientierungshilfe als auch als Auswahlverfahren verwendet. Kennzeichen des Kompetenzchecks ist ein sehr beobachterressourcenschonendes Vorgehen. Die Auswertung erfolgt computergestützt, sodass jedem Teilnehmer ein ca. 20-seitiges Gutachten direkt am Ende des Verfahrens zur Verfügung steht. Bereits über 14.000 Teilnehmer sind durch dieses Verfahren gelaufen. Inhalt des Kompetenzcheck 7 Der Kompetenzcheck basiert auf drei großen diagnostischen Blöcken zuzüglich weiterer Übungseinheiten sowie einem individuellen Feedbackgespräch. Interessenfragebogen Interessenprofil Flexibles Inventar zur Persönlichkeitsprofil Persönlichkeitsbeschreibung RS 1: „Vorstandsdiskussion“ - Präsentation Beobachtete Rollenspiele RS 2: „Mitarbeitergespräch“ - Einzelgespräch RS 3: „Brückenbau “ - Gruppenübung Verschiedene Einstellungstests zur Übung Klassische Einstellungstests und Vorbereitung Individuelles Feedbackgespräch inkl. Feedbackgespräch Aushändigung des Gutachtens Der e-Postkorb 8 Der elektronische Postkorb simuliert den modernen Arbeitsplatz mit zahlreichen Interaktions- möglichkeiten. Erfasste Daten: Prioritäteneinschätzung Dringlichkeitseinschätzung Gefundene Bezüge Getroffene Maßnahmen Terminorganisation Bearbeitungszeit pro Vorgang Nachbefragung Features: Zeitgesteuerte Störmails Persönliche Anrede Individuell auf das Unternehmen angepasst Leichte Handhabung Auswertung des e-Postkorbs 9 Die Auswertung erfolgt dimensionsorientiert in Form von Profilen, Gutachten sowie Empfehlungen. Erfasst werden klassische Dimensionen wie unternehmerisches Denken, Informationsverhalten, Lösungsorientierung, Organisation bis hin zu Aspekten des Sozialverhaltens. Unser „Klassiker“ die „Kugu GmbH“ liegt in deutscher, englischer und französischer Version vor. Er wurde anhand einer Arbeitsanalyse eines existierenden Unternehmens entwickelt und bildet die komplexen Aufgaben eines Managers ab. Die aktuelle Normstichprobe liegt bei einem N > 2000. Wir danken für die freundliche Unterstützung bei der Entwicklung: Der FIP 10 Das Flexible Inventar zur Persönlichkeitsbeschreibung (FIP) ist ein computergestützter Fragebogen, der je nach Bedarf zusammengestellt werden kann. Dies hat den enormen Vorteil, nicht bei jeder Benutzung alle Dimensionen abprüfen zu müssen. Somit müssen keine endlosen Fragenkataloge abgearbeitet werden. Folgende Persönlichkeitskonstrukte können erfasst werden: Führungsmotivation Extraversion Leistungsmotivation Verkaufsausrichtung Dominanzstreben Belastbarkeit Emotionale Stabilität Teamorientierung Konfliktbereitschaft Hilfsbereitschaft Frustrationstoleranz Einfühlungsvermögen Ordnungsstreben Bedürfnis nach Beachtung Entscheidungsfreudigkeit Interessiertheit Flexibilität Gelassenheit Risikobereitschaft Positive Grundstimmung 360°-Feedback 11 Das 360°-Feedback bietet die Möglichkeit des systematischen Vergleichs der Selbsteinschätzung mit der Einschätzung anderer Personen, wie Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten innerhalb des Unternehmens aber auch von Außenstehenden wie Kunden und Lieferanten. Die Befragten erstellen ein Fremdbild der Führungskraft, welches direkt mit dem Selbstbild verglichen werden kann. Der Feedback-Empfänger erhält anschließend eine differenzierte und detaillierte Rückmeldung in Bezug Benchmark auf eine Reihe von Schlüsselqualifikationen.