Thomas Eggert

 

Thomas Eggert

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    04/2013 - heute Geschäftsführer
    BEGIS GmbH, www.begis.de

    06/2013 - heute Gesellschafter / Geschäftsführer
    efee consult GmbH, efee-consult.de

    2013 Blogger / Autor
    www.noch-ein-hr-blog.de
    Huffington Post Germany
    Personal im Fokus
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  •  von  | 
    1.8.2014
    Facebook als eines der größten Social Media Kanäle die es momentan gibt, wird natürlich auch von uns genutzt. Wir würden uns freuen wenn Sie auch Teil unserer Facebook-Community werden.
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  • Unternehmen können die Zukunft nur dann erreichen, wenn sie die Intelligenz und die volle Schaffenskraft von Toptalenten für sich gewinnen. Denn der Markt ist gnadenlos. Und Kunden kennen kein Pardon. Wenn es auch nur an einer Stelle klemmt oder ein einzelner Mitarbeiter patzt, dann kann das heute schon das Aus bedeuten. Deshalb muss das interne Zusammenspiel reibungslos klappen, Doch hierbei gibt es reichlich Blockaden. Das interne Touchpoint Management kann diese überwinden helfen. Während die digitale Transformation draußen am Markt unübersehbar alles [...]
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  •  von  | Thomas Eggert | 
    14.1.2013
    Thomas Eggert ist nicht nur physisch ein echter Leuchtturm der HR-Branche. Mit dem HR-Blog, dem Personalkongress, den Personaler-Foren und dem TDS Forschungsinstitut begleitet er die Branche in einer Art und Weise, die Competence-Networking im besten Sinne darstellt. Die wichtigen Entwicklungen, die die Branche bewegen, begleitet er mit und bringt Sie voran.  Dass in diesem Maßnahmen-Portfolio die Competence Site auch eine Rolle spielt, ehrt uns, und gerne vernetzen wir uns daher umfassend mit anderen Maßnahmen. Als Mensch hat mir Thomas Eggert persönlich als Perspektive vorgelebt, dass ein engagiertes Leben nicht nur Arbeiten und ein erfolgreiches Networking nicht nur fachliches Networking sein muss, sondern auch gemeinsames Genießen einschließen kann.
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  •   PersonWinfried Felser
    Beruf Seit 2000 Gründer/Vorstand, NetSkill AG, Köln 1998 - 2000 Stellvertr. Leiter, Fraunhofer-Anwendungszentrum für logistikorientierte Betriebswirtschaft, Paderborn, 1996 - 1998 Unternehmensberater/Projektleiter CTcon GmbH, Koblenz 1993 - 1996 Promotionsstipendiat, Heinz Nixdorf Institut, Paderborn 1990 - 1993 (Studentischer) Software-Entwickler, C-Lab, Paderborn 1986 - 1989 DV-Kaufmann, Kaufhof AG, Köln Anwendungsentwicklung, Datenbank-Entwurf (Relational, DB2) Ausbildung 1998 - 2000 Begonnene Habilitation, Universität Paderborn Modelle und Methoden für eine logistikorientierte Betriebswirtschaft 1993 - 1996 Promotion, Heinz Nixdorf Institut, Paderborn (Magna Cum Laude) Eine Methode zur Erstellung von Fertigungssteuerungssystemen aus Bausteinen (Informations- und Kommunikationsbausteinen für Agenten) 1993 - 1996 Diplomarbeit, Heinz Nixdorf Institut, Paderborn (Note: 1,0) Eine Methode für den kreativen, objektorientierten Entwurf 1989 ‑ 1993 Studium, Informatik/Betriebswirtschaft, Universität Paderborn (Abschluss Diplom: 1,0) 1986 - 1989 Nebenberufliches Studium, Informatik/Betriebswirtschaft, FernU Hagen(Abschluss Vor-Diplom: 1,0) 1986 - 1989 Ausbildung zum DV-Kaufmann, Kaufhof AG, Köln (Abschluss Ausbildung: 1,0) 1986 Abitur, Max-Ernst-Gymnasium, Brühl (Abschluss: 1,0) Auszeichnungen/Stipendien U. a. Studienstipendium der Studienstiftung des Deutschen Volkes, Promotions-Stipendium HNI, Auslands-Stipendium IAESTE Auszeichnungen u.a. für Abitur, Ausbildung, Diplom, Geschäftsidee (Multimedia-Preis)
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  •   PersonWolfgang Jäger
    Seit 1995 Professor für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personal- und Unternehmensführung und Medienmanagement am Studiengang Medienwirtschaft der Hochschule RheinMain.
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  •   OrganisationBEGIS GmbH
    Wir haben es uns zum Ziel gemacht, mit unseren Lösungen und Dienstleistungen den Personalbereich in die Lage zu versetzen, sich auf seine echte Wertschöpfung im Unternehmen zu konzentrieren – den richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt mit der richtigen Ausbildung an der richtigen Aufgabe zu haben. Dazu haben wir unser einfach einzuführendes Workflow-System EDIB® Workflow entwickelt, das Ihnen den Umgang mit Prozessen, Dokumenten und Formularen erleichtert und unser einfach zu bedienendes Personalaktensystem EDIB® Akte, das Sie ohne großen Aufwand bedienen können.
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  • Das HR-Geschäft ist wohl der vielfältigste Bereich in einem Unternehmen. Der Personaler muss heutzutage viele verschiedene Funktionen übernehmen und Aufgaben mwahrnehmen: Er braucht eine soziale Ader, um sich um die ganzen Wehwehchen der Mitarbeiter oder des Unternehmens zu kümmern. Er braucht technisches KnowHow, um sich im Dschungel der neuen Medien auszukennen oder die neueste HR-Technik zu beherrschen. Er muss Pedant sein, um die ganzen Gesetze und Vorschriften zu kennen und umzusetzen. Er muss Visionär sein, um Innovationen im Unternehmen voranzutreiben und zu begleiten. Er soll Vermittler und Verhandlungsführer sein, um zwischen Arbeitnehmervertretern, Geschäftsführung, Mitarbeitern und Führungskräften Streitigkeiten zu schlichten. Und zu guter Letzt wird von ihm verlangt, immer den richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit an der richtigen Aufgabe zur Verfügung zu stellen.
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  •  von  | 
    25.4.2014
    Effizienz spielt im jedem Unternehmen eine wichtige Rolle. Von dem Thema ist kein Bereich mehr ausgenommen und auch Personalabteilungen müssen sich mittlerweile Gedanken über effiziente Prozesse unter Beibehaltung der gewohnten Servicequalität machen. Doch diese stehen häufig in einem Zwiespalt – zum einen sollen Personalabteilungen immer mehr strategische Aufgaben wahrnehmen und sich um das wichtigste Gut, den Menschen im Unternehmen kümmern, zum anderen müssen Prozesse standardisiert werden und die Digitalisierung erschwert die direkte Kommunikation zwischen Mitarbeiter, Führungskraft und Kommunikation. Dabei können ein Mix moderner IT-Tools und das richtige Maß an Outsourcing der Personalabteilung zu einem neuen Image verhelfen: Technisch up to date, hocheffizient in der Abwicklung und mit genügend Ressourcen, um das strategische Aufgabenspektrum zu gewährleisten. Wie das funktionieren kann zeigt nachfolgender Beitrag.
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  • Im Rahmen unserer Competence Site möchten wir Ihnen kompetenzführende Organisationen und Experten aus Forschung und Praxis vorstellen, die dabei zugleich ihr Kompetenzgebiet beleuchten.
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  • Den Wechsel von SAP R/3 4.6C auf ERP 6.0 in Kombination mit einer Unicode-Migration scheuen nach wie vor viele Unternehmen, weil sie hohe Ausfallzeiten befürchten.
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  •   Messe
     von  | 
    16.10.2014 bis 16.10.2014
    Management meets Students - Woran denkst Du bei HR, Teil 2!. Austausch zwischen CXO + Studenten zur Zukunft der Arbeitswelt und des Personalwesens. 16.10.2014 Zukunt Personal, Forum 9, Halle 3.2, 10:15 - 11:00 Uhr
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  •  von  | 
    16.12.2013
      Produkt- / Service-InfoEine Akte – 99 Cent
    Die digitale Personalakte erobert weiterhin die deutschen Unternehmen. BEGIS bietet die digitale Personalakte als deutsche Cloud-Lösung zum Festpreis.
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  • Liebe Leser der Competence Site, effiziente HR-Prozesse können durch eine Vielzahl an Methoden geschaffen werden, beispielsweise durch Digitalisierung, Outsourcing oder Automatisierung. Gerade im Hinblick auf den immer stärker werdenden Wettbewerb durch Fachkräftemangel, Globalisierung und demografischen Wandel rücken effiziente HR-Prozesse immer mehr in den Vordergrund. Das Team der Competence Site zusammen mit führenden Vertretern der Branche möchten das Thema HR-Effizienz im Wandel begleiten und ein kostenloses Competence Book „HR-Effizienz Kompakt“ als E-Book realisieren. Noch ist das Competence Book nicht fertig und noch sind nicht alle vorhandenen Beiträge freigegeben, aber bis zur Zukunft Personal werden wir das Competence Book fertigstellen. Bis dahin können Sie noch Ihren Input liefern und Ihre Wünsche äußern, damit auch das Competence BookHR-Effizienz zum Schluss alles Wichtige zum Thema umfasst. Bei Interesse gerne Mail an: w.felser@netskill.de. Vielen Dank für die Mühen! Mit besten Grüßen Winfried Felser PS: Bis dahin finden Sie schon einmal als erste Information die Infografik zu HR-Effizienz sowie einige bereits abgestimmte Inhalte.
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  • Die HR-Abteilungen stehen unter Druck. Zum einen müssen sich Personalmanager neuen strategischen Zielen oder Marktgegebenheiten stellen. Talent Management, Social Recruiting und Generation-Y sind nur einige Stichworte des modernen HR-Managements und die HR-Agenda wird auch in naher Zukunft nicht kürzer werden. Wir freuen uns daher sehr, dass wir im Rahmen des neuen Competence Books HR-Effizienz dieses Thema mit führenden Köpfen der HR-Branche diskutieren können.
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  •  von 
    11.2.2011
    In diesem Themenspecial finden Sie Informationen zur HR Conference von aconso: 2011 feiert aconso Jubiläum! 10 Jahre Erfahrung und Expertise im Umfeld der Digitalen Personalakte. Wir möchten Sie ganz herzlich dazu einladen, mit uns dieses Ereignis zu feiern. Am 16. und 17. März 2011 findet die aconso HR Conference in der bayerischen Hauptstadt München im Olympiazentrum (Businessarea) statt. Die HR-Wissensplattform richtet sich an alle HR-Professionals, an Dienstleister und Partner aus dem Personalumfeld.
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