Dr. Thomas K. Heiden

Der Hauptkritikpunkt am 360°-Feedback in der Literatur ist, dass die Urteile der Feedbackgeber infolge unterschiedlicher Beurteilungsmaßstäbe, Perspektiven und antizipierter Folgen nicht übereinstimmen. Provokant gefragt: Liegt nicht gerade der Mehrwert dieses Verfahrens in der Chance, ein differenziertes Bild auch in Bezug auf einzelne Bewertungskriterien einer Person zu...

Wie erfolgreich sich ein Unternehmen entwickelt, hängt neben Markteinflüssen und den Produkten maßgeblich vom Management ab. Aus diesem Grund unterziehen mit steigender Tendenz Private Equity und Venture Capital Gesellschaften im Rahmen ihrer Due Diligence Prüfungen das Management einer umfassenden Bewertung. Je nach Philosophie der Beteiligungsgesellschaft...

Der Hauptkritikpunkt am 360°-Feedback in der Literatur ist die mangelnde Übereinstimmung der Urteile von Feedbackgebern infolge unterschiedlicher Beurteilungsmaßstäbe, Perspektiven und antizipierter Folgen. Demnach handele es sich beim 360°-Feedback um eine Beziehungsbeurteilung und nicht um eine Verhaltensbeurteilung [1]. Provokant gefragt: Liegt nicht gerade...

Bei Unternehmensübernahmen im Venture Capital und Private Equity Umfeld werden die Fähigkeiten der Führungskräfte zu oft nach Bauchgefühl bewertet. Eine Beteiligungsgesellschaft geht mittlerweile einen anderen, aus ihrer Sicht besseren Weg: Die Management-Teams werden mit Hilfe einer Teamfit-Analyse im Rahmen einer Management Due Diligence sytematisch auf ihr...

Mehr als die Hälfte der 200 Unternehmen aus den DACH-Ländern, die im Rahmen der Hewitt/Kienbaum-Studie „Mitarbeiterbefragung – die Trends 2008“ befragt wurden, gaben an, mindestens alle zwei Jahre eine Mitarbeiterbefragung durchzuführen. Ziel dieser Befragungen ist es, das Betriebsklima zu evaluieren, um Missstände zu beheben, die Mitarbeiter langfristig zu...

Wie erfolgreich sich ein Unternehmen entwickelt, hängt neben Markteinflüssen und den Produkten maßgeblich vom Management ab. Aus diesem Grund unterziehen mit steigender Tendenz Private Equity und Venture Capital Gesellschaften im Rahmen ihrer Due Diligence Prüfungen das Management einer umfassenden Bewertung. Je nach Philosophie der Beteiligungsgesellschaft...

Der Hauptkritikpunkt am 360°-Feedback in der Literatur ist die mangelnde Übereinstimmung der Urteile von Feedbackgebern infolge unterschiedlicher Beurteilungsmaßstäbe, Perspektiven und antizipierter Folgen. Demnach handele es sich beim 360°-Feedback um eine Beziehungsbeurteilung und nicht um eine Verhaltensbeurteilung [1]. Provokant gefragt: Liegt nicht gerade...

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Mehr als die Hälfte der 200 Unternehmen aus den DACH-Ländern, die im Rahmen der Hewitt/Kienbaum-Studie „Mitarbeiterbefragung – die Trends 2008“ befragt wurden, gaben an, mindestens alle zwei Jahre eine Mitarbeiterbefragung durchzuführen. Ziel dieser Befragungen ist es, das Betriebsklima zu evaluieren, um Missstände zu beheben, die Mitarbeiter langfristig zu...