Thomas Münster

Auf der Zukunft Personal 2011 wurden die Zukunftsinitiative Personal (ZiP) sowie erste Ergebnisse und Experten-Meinungen zu den Themen der Studie HR-2020 vorgestellt.

ZiP hat aus unserer Sicht die Chance, verschiedene Ansatzpunkte für die Verbesserung der Personalarbeit in den Unternehmen zu betrachten. Das einzelne ZiP-Mitglied hat seine jeweilige Sichtweise, die aus dem Marktverständnis, dem Angebot des Unternehmens resultiert. In ZiP kommen diese Sichtweisen zusammen und können überlappend, also ganzheitlich betrachtet und...

Wir GFOS haben die Erfahrung gemacht, dass wichtige Projekte an der Akzeptanz im Unternehmen scheitern. Interessengegensätze, das Gefühl von Entmachtung etc. führen dazu, dass wichtige Projekte im Bereich HR scheitern, obwohl sie als erfolgversprechend angesehen werden. Aus diesem Grund fügen wir in den Verkaufsprozess bereits in einem frühen Stadium einen...

Für uns als GFOS haben sich einige Branchen als besonders relevant herausgestellt. Hier sind zum einen der Handel sowie die Call Center zu nennen. Beides Dienstleister, leben sie davon Kunden durch Kompetenz und Zuverlässigkeit zu überzeugen und zu binden. Dies bedeutet, die richtig qualifizierten, motivierten Mitarbeiter müssen zur richtigen Zeit an Ort und Stelle bzw. am...

Zu einer großen Herausforderung gehört eine flexible Personaleinsatzplanung, die die Anforderungen der Unternehmen im gleichen Maße wie die der Mitarbeiter berücksichtigt und ohne großen Aufwand abbildet. Dass gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden sind, ist eine unumstößliche Notwendigkeit, die in den Unternehmen auch bereits als solche angekommen ist. Da das...

Dr. Christine Lötters scheidet mit Wirkung zum 31. Dezember 2011 bei der GFOS mbH aus.

Essener Softwarehaus konnte Umsatz, Gewinn und Auftragseingang abermals deutlich steigern

Wieder einmal können wir Ihnen nur positive Nachrichten aus dem Hause GFOS melden. Zahlreiche Neu-Kunden-Projekte aus den unterschiedlichsten Branchen bestätigen uns in unserer Arbeit. Auch die Herbstmessen in Köln und Stuttgart wurden gut besucht. Der Trend ganz klar: mobile Lösungen - ob für Fertigung oder Personalwesen - werden in der Zukunft immer stärker...

Was macht Arbeitgeber wirklich attraktiv? Workshop der GFOS mbH gibt Antworten auf diese Frage.

Abermals konnte die GFOS-Gruppe ihren Umsatz um mehr als 25% und den Gewinn um rd. 28 % gegenüber dem Vorjahr steigern. Das Wachstum wurde überwiegend im Kerngeschäft – Lizenzen, Dienstleistung und Wartung – verzeichnet.