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HR Manager
Beschreibung
Torsten Berner ist als HR Manager bei der NorthgateArinso verantwortlich alle Personalthemen.
NorthgateArinso (vormals ARINSO International und Northgate HR) ist einer der fünf größten HR Service Anbieter weltweit und ist in 32 Ländern auf fünf Kontinenten vertreten. Unsere 4.500 Mitarbeiter sind ausschließlich auf HR Services in den Bereichen strategische Beratung, Outsourcing Services, Prozess- und Systemintegration und Best-of-Breed Software-Lösungen fokussiert. Wir helfen HR Führungskräften, ihre Personaldienstleistungen durch intelligente Prozesse und effektive Technologien zu optimieren, und unterstützen in den administrativen Personalprozessen wie auch den strategischen Personalthemen.
Herr Berner hat in Köln und den USA BWL studiert und ist seit 1996 berufstätig. Beim führenden deutschen Verlagshaus für Studien- und Karriereführer war er über drei Jahre für das Marketing, Vertrieb und Akquisition rund um Personal- und Hochschulmarketing tätig. Mit dem Wechsel zu einer führenden Personalberatung übernahm er dort die Verantwortung für einen neuen Geschäftsbereich für Strategie- und Prozessberatung im Bereich Personalmarketing und v.a. auch e-Recruiting.
NorthgateArinso (vormals ARINSO International und Northgate HR) ist einer der fünf größten HR Service Anbieter weltweit und ist in 32 Ländern auf fünf Kontinenten vertreten. Unsere 4.500 Mitarbeiter sind ausschließlich auf HR Services in den Bereichen strategische Beratung, Outsourcing Services, Prozess- und Systemintegration und Best-of-Breed Software-Lösungen fokussiert. Wir helfen HR Führungskräften, ihre Personaldienstleistungen durch intelligente Prozesse und effektive Technologien zu optimieren, und unterstützen in den administrativen Personalprozessen wie auch den strategischen Personalthemen.
Herr Berner hat in Köln und den USA BWL studiert und ist seit 1996 berufstätig. Beim führenden deutschen Verlagshaus für Studien- und Karriereführer war er über drei Jahre für das Marketing, Vertrieb und Akquisition rund um Personal- und Hochschulmarketing tätig. Mit dem Wechsel zu einer führenden Personalberatung übernahm er dort die Verantwortung für einen neuen Geschäftsbereich für Strategie- und Prozessberatung im Bereich Personalmarketing und v.a. auch e-Recruiting.
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