Universität Saarland - Organisation, Personal- und Informationsmanagement

Das Buch ist nicht schwarz, sondern blau. Das hat zwei Gründe: Zum einen publiziert der Deutsche Hochschulverband seine Arbeiten in diesem Layout. Zum anderen – und das ist noch wichtiger – sehen die Autoren nicht zwingend schwarz für die Zukunft, sofern endlich Umdenken einsetzt. Genau das bezwecken die Professoren Christian Scholz und Volker Stein...

Spätestens seit meinen ersten kleinen Simulationsmodellen vor über 35 Jahren fasziniert mich Trendforschung. Noch mehr fasziniert mich, wenn unsere anfänglich belächelten und bestrittenen Trendprognosen zur Überraschung vieler plötzlich für alle sichtbare Realität werden. Drei aktuelle Beispiele: 1. Bologna-Reform!, 2. Darwiportunismus!, 3. Human Capital Management!

Kurz vor der Sommerpause möchte ich Sie mit unserem Newsletter #3 auf einige unserer Aktivitäten im Rahmen der Initiative Kompetenz4HR aufmerksam machen.

Dieser Beitrag greift einige der zentralen Überlegungen zur Individualisierung auf und leitet betriebswirtschaftliche Implikationen für die Organisation der Zukunft ab. Ob virtuelle Unternehmen, Cyberspace oder bindungslose Kurzzeitmitarbeiter: Vieles von dem, was vor kurzem noch reine Z

Die Zeitschrift Personal hat nach 47-jährigem Bestehen ihren Untertitel geändert: Von " Mensch und Arbeit im Betrieb" in "Zeitschrift von Human Resource Management". Dies ist deshalb erwähnenswert, weil damit eine diskussionswürdige Inhaltsveränderung einhergeht. Die unte

Strategisches Personalmanagement folgt bei theoretisch stringenter Umsetzung einer klaren Grundidee, nämlich der expliziten Ausrichtung aller mitarbeiterbezogenen Aktivitäten auf und Integration der Unternehmensstrategie. Trotz einiger durchaus realitätsnaher und pragmatischer Ge

Die Rollenfindung der Personalabteilung führte zu einer Vielzahl von interessanten Diskussionen und vor allem zum Gestaltungsmodell des HR-„Business Partners“. Der nachfolgende Beitrag thematisiert dieses Modell und stellt mit „Kompetenz4HR“ eine aktuelle Weiterentwicklung vor.

Erst wurden die Diplome durch Bachelor- sowie Masterabschlüsse ersetzt. Jetzt übernehmen Unternehmen in dualen Studiengängen die Bachelor-Ausbildung gleich selbst. Natürlich sollen die Abschlüsse zu universitären Abschlüssen gleichwertig sein. Diese Gleichmacherei mindert Deutschlands Wettbewerbsfähigkeit.

Vor über zehn Jahren wurden die Bologna-Beschlüsse gefasst und ihrer deutschlandspezifischen Umsetzung zugeführt. Vor sechs Jahren verkündeten 15 Unternehmen ihre „Bachelor Welcome“- Erklärung, die im Oktober 2010 in die dritte Wiederholungsrunde ging.

Das Institut der Wirtschaftsprüfer hat einen Standard entwickelt, der bei Sanierungskonzepten das Personalmanagement berücksichtigt– und zwar in einem Ausmaß, das weit über das hinausgeht, womitsich manche Personalabteilungen aktuellbefassen. Dieser neue Standard läuft auf ein Umdenken bei Wirtschaftsprüfern hinaus– und bei Personalmanagern.

Der mittelständische IT-Dienstleister Datev hat ein ausgewogenes, gut funktionierendes Work-Life-Balance-Konzept etabliert, das auf vier Säulen steht.

Die Drilbox GmbH bezahlt 90 Prozent ihrer Mitarbeiter leistungsabhängig, sogar die Azubis. Grundlage ist ein vierstufiges Entlohnungsmodell.

Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität des Saarlandes, Saarbrücken, und am University College Dublin (Irland). Seit 2001 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal- und Informationsmanagement (Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz) an der Universität des Saarlandes, Saarbrücken. Mitarbeit im...

Herr Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz absolvierte das Studium der Betriebswirtschaftslehre und promovierte in der Zeit von 1978 bis 1981 an der Universität Regensburg (Abschluss: Dr. rer. pol. mit summa cum laude). Seine Dissertation "Betriebskybernetische Hierarchiemethodik" wurde mit dem Thurn und Taxis Förderpreis ausgezeichnet. Nach einer einsemestrigen...

Liebe Nutzer der Competence Site, in diesem Themenspecial präsentieren wir Ihnen in Zusammenarbeit mit der spring Messe Management GmbH & Co. KG (http://www.messe.org/content/) aktuelle Informationen, Fachartikel, Member-Content, Studien/Statistiken, E-Interviews, Vorträge, Produktinformationen, Anbieterinformationen und Literaturvorstellungen...

Die Sieger des BestPersAwards teilen ihr Wissen mit Ihnen und stellen ihre prämierten Konzepte für gute Personalarbeit vor.

Am 14. und 15. Juni 2007 öffnet die DGFP-Messe PERSONAL & WEITERBILDUNG, die vielfältigste und einflussreichste Messe für die Personal- und Bildungsarbeit, in den Rhein-Main-Hallen von Wiesbaden zum 15. Mal ihre Tore.

In diesem Themenspecial präsentieren wir Ihnen in Zusammenarbeit mit der spring Messe Management GmbH aktuelle Informationen, Fachartikel, Case Studies, Studien/Statistiken, Anbieterinformationen und Literaturvorstellungen rund um die "PERSONAL2007" in Stuttgart.

In diesem Themenspecial präsentieren wir Ihnen in Zusammenarbeit mit der spring Messe Management GmbH aktuelle Informationen, Fachartikel, Premium-Contents, Virtual Roundtable "Online Assessments", Studien/Statistiken, E-Interviews, Vorträge, Produktinformationen, Anbieterinformationen und Literaturvorstellungen rund um die "Personal 2008" in Stuttgart.