VEDA GmbH

 

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HR-Software
Ansprechpartner: Heike Mörs
Adresse:

Carl-Zeiss-Straße 14
52477 Alsdorf

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VEDA insights - Ausgabe 01/2012
VEDA insights - Ausgabe 03/2013
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VEDA insights - Ausgabe 02/2012
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    VEDA – Ihr Lösungsanbieter

     

    Die VEDA GmbH ist einer der führenden Anbieter von Unternehmenslösungen in den Bereichen Human Resources, Finance & Accounting und IT. Von der Beratung über innovative Softwareanwendungen bis hin zu optimalen Infrastrukturkonzepten sowie Outsourcing bietet VEDA einen ganzheitlichen Ansatz, der sich an den Kundenprozessen orientiert.

     

    Mehr als 900 Unternehmen – vom Mittelstand bis zum Großkonzern – setzen mit Begeisterung auf moderne Lösungen von VEDA, deren Praxisorientierung und ökonomische Nachhaltigkeit auch aus 35 Jahren Expertise erwächst. In einem engagierten Team gestalten über 140 Professionals gemeinsam mit ihren Kunden passgenaue Strategien. Als Bindeglied zwischen Management, Fach- und IT-Abteilung setzen sie diese in Prozesse und Strukturen um, die mit Sicherheit zum Erfolg führen.

    Leistungen:

    Integrierte Lösungen für Human Resources

    und Finance & Accounting

    - Professional Services

    - Software

    - Outsourcing

    - IT-Infrastructure


    Lösungen:

    Human Resources:
    - VEDA HR Entgelt
    - VEDA HR Zeit
    - VEDA HR Manager
    - VEDA HR Bildungsmanager

    Finance & Accounting:
    - VEDA FA Finanzen
    - VEDA FA Anlagen
    - VEDA FA Kosten

    Outsourcing:
    - ASP (Application Service Providing)
    - SaaS (Software as a Service)
    - BPO (Business Process Outsourcing)
    - FSP (Full Service Providing) 


                      

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  •  von  | Talentmanagement Blog | 
    23.5.2014
    Millennials sind faul, egoistisch und anspruchsvoll Immer und immer wieder liest man Artikel über die Generation Y, stolpert über Workshops und Seminare, die zum Thema angeboten werden, sieht Präsentationen dazu. Aber Y bzw. why? Zum einen verwundert es, dass das … Der Beitrag Generation Hipster – Me Myself and I erschien zuerst auf Talentmanagement Blog.
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  • Interview mit den Referenten des VEDA Impulsworkshop Von links nach rechts: Birgit Frantzen, Philip Huefnagels, Kathinka Menze, Britta Redmann, Andrea Goffart. VEDA startet eine neue Schulungsreihe zu HR-Trendthemen. Los geht es mit dem Thema Performancemanagement. Worum handelt es sich genau?
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  • Berufsrolle und Zukunftsvision lassen sich bei mir wunderbar kombinieren. In meinem Job als Geschäftsführender Gesellschafter der VEDA GmbH habe ich glücklicherweise die Möglichkeit, die Themen, die mich antreiben auch im eigenen Unternehmen umzusetzen. So etablieren wir zum Beispiel aktuell ein Performancemanagement und legen die dazu gehörenden Werte, Kommunikationsregeln und Prozesse gemeinsam (Bottom-up) fest. Ich kann aktiv begleiten und sehen, wie aus Theorie Praxis wird. Daraus schöpfen wir Erfahrung, die unseren Kunden zugute kommt, ganz im Sinne der „open innovation“.
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  •   Person
     von VEDA GmbH
      PersonRalf Gräßler
    1985 - 1991: Studium der Physik an der RWTH Aachen; Abschluss: Diplom-Physiker 1991 ‑ 1994: Wirtschaftswissenschaftliches Zusatzstudium an der RWTH Aachen; Abschluss: Diplom-Wirtschaftsphysiker 1991 ‑ 1995: Promotionsstipendium der Deutschen Forschungsgemeinschaft, Promotion in Hochenergiephysik; Abschluss: Dr. rer. nat. 1995 - 2000: Unternehmensberater bei A.T.Kearney, Düsseldorf 2000: Eintritt bei VEDA 2001: Ernennung zum Geschäftsführenden Gesellschafter der VEDA GmbH
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  •   Person
     von VEDA GmbH
      PersonAndrea Goffart
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  •   Person
     von VEDA GmbH
      PersonMarleen Fischer
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  • Die Strategische Personalplanung entwickelt sich immer mehr zu einem der Topthemen der Personalabteilung. Die Gründe hierfür liegen vor allem bei fünf „Treibern“, welche die Strategische Personalplanung verstärkt als zentrales Bindeglied der Personalstrategie mit der Unternehmensausrichtung in den Fokus rücken. Zu diesen Treibern zählen die Demografie, das Know-how (-Defizit), die Globalisierung, die Technologie und die Evolution der Personalfunktion.
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  • Talentmanagement umfasst das Erkennen, Finden, Fördern und Binden von qualifizierten Arbeitskräften für alle Phasen und Bereiche eines Unternehmens. In der aktuellen Phase des Demografiewandels und Fachkräftemangels ist Talentmanagement eines der wichtigsten Elemente im personalpolitischen Handlungs-Mix. Im Folgenden wird ein Handlungskonzept dargestellt, das alle Ebenen des Talentmanagement darstellt.
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  •   News
     von  | 
    8.8.2014
    Wir freuen uns, dass Dr. Ralf Gräßler an unserem Roundtable zum Thema Talent Management teilgenommen hat. Lesen Sie das vollständige Interview im beigefügten PDF.
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  •   Fallstudie / ProjektreferenzWissensmanagement im Zeichen des Demografiewandels
    Wissensmanagement im Zeichen des Demografiewandels. Was tun die Unternehmen dagegen? Die erschreckende Wahrheit: zumeist nichts.
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  •  von  | 
    27.2.2009
    Es ist schon lange kein Geheimnis mehr, dass die Bevölkerungsentwicklung im Westen rückläufig ist. Während die Geburtenrate stetig sinkt, steigt auf der anderen Seite die Lebenserwartung, sowohl von Frauen als auch von Männern. Die Auswirkungen dieser Entwicklungen sind bereits heute deutlich z
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  •  von  | 
    15.11.2013 bis 15.11.2013
    Demografischer Wandel und flexible Personaleinsatzplanung. Die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Unternehmen und deren Belegschaft sind immens. Melden Sie sich jetzt zu unserer kostenlosen Online-Schulung an!
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  • Die Botschaft des Talent Management Gipfels 2012 lautet: „HR muss Player werden“. Wir freuen uns, dass wir in diesem Roundtable die Zukunftsperspektiven mit den führenden Köpfen jener Branchen diskutieren können, die mit ihrer Expertise das Talent Management von Unternehmen gestalten helfen. Wir freuen uns sehr über die neuen Beiträge von KWP Kümmel, Wiedmann + Partner und Cornerstone OnDemand.
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  •  von 
    26.7.2013
    In diesem Themenspecial stellen wir Ihnen, liebe Leser/innen, Organisationen aus dem HR-Umfeld vor, die auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern sind. Dabei möchten wir Ihnen eine 360-Grad-Sicht bieten und nicht nur aktuelle Stellenangebote und Unternehmen vorstellen, sondern u.a. auch Interviews, Videos und Artikel der Arbeitgeber präsentieren.
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  •  von 
    1.10.2010
    Liebe Nutzer der Competence Site, in diesem Themenspecial präsentieren wir Ihnen in Zusammenarbeit mit der spring Messe Management GmbH & Co. KG aktuelle Informationen, Fachartikel, Member-Content, Studien/Statistiken, E-Interviews, Vorträge, Produktinformationen, Anbieterinformationen und Literaturvorstellungen rund um die "Zukunft Personal 2010" in Köln.
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current time: 2014-08-18 10:07:16 live
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