VEDA GmbH

Deutschland: VEDA GmbH Hauptsitz Carl-Zeiss-Straße 14 52477 Alsdorf Telefon: +49 2404 5507-0 Telefax: +49 2404 5507-2133 E-Mail: info@veda.net Internet: www.veda.net VEDA HR Informationssysteme AG Carl-Zeiss-Straße 14 52477 Alsdorf Telefon: +49 2404 5507-0 Telefax: +49 2404 5507-2133 E-Mail: info@veda.net Internet: www.veda.net VEDA GmbH Niederlassung Offenburg Okenstraße 23a 77652 Offenburg Telefon: +49 781 9389-0 Telefax: +49 781 9389-70 E-Mail: info@veda.net Befreien Sie sich Internet: www.veda.net VEDA Zeit GmbH von Restriktionen. Okenstraße 23a 77652 Offenburg Outsourcing Telefon: +49 781 9389-0 Telefax: +49 781 9389-70 E-Mail: info@veda.net Internet: www.veda.net Schweiz: VEDA (Switzerland) AG Im Langhag 58307 Effretikon Telefon: +41 52 347-0212 Telefax: +41 52 355-3233 E-Mail: info@veda.net Internet: www.veda.net OUTSOURCING Mehr Freiraum, mehr Kompetenz. OUTSOURCING Herausforderungen haben ihren Reiz. Vorausgesetzt, man konzentriert sich auf das Wesent- liche. Maßgeschneidertes Outsourcing sichert den entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Zukunftsorientierte Unternehmen setzen stärker den Fokus auf Kernkompetenzen und profitieren von der gezielten Einbindung gewinnbringenden, externen Know-hows. IHR WEG ZU HÖHERER INDIVIDUELLE SERVICETIEFE APPLICATION SERVICE PROVIDING (ASP) IHRE VORTEILE AUF EINEN BLICK WETTBEWERBSFÄHIGKEIT In der Rolle als kompetenter Partner für Inhouse- oder Die Bereitstellung des jeweils aktuellsten Releases unserer • Konzentration auf Kernkompetenzen Mit mehr als 30 Jahren Expertise in Human Resources, Outsourcing-Lösungen bieten wir neutrale Beratung zur innovativen, ganzheitlichen Software-Lösungen für Human • Prozessoptimierung durch Expertenkompetenz Finance & Accounting und IT erschließt VEDA Ihnen Definition der individuellen Servicetiefe für Ihre Prozesse. Resources und Finance & Accounting eröffnet Ihnen den • Sicherheit / Hochverfügbarkeit Freiraum für die Konzentration auf Ihr Kerngeschäft. Damit schaffen wir die optimale Balance zwischen Kosten- permanenten Zugriff auf High-End-Lösungen. Durch den • Kostenreduktion und -transparenz Von der Bereitstellung der Software als Application reduktion und Prozessoptimierung. Wegfall von Investitionen in neue Technologien, Wartung • Flexibilität / optimale Skalierbarkeit Service Providing bis zur Übernahme aller relevanten oder Betreuung erzielen Sie nachhaltige Kosteneinsparungen. • High-End-Lösungen und Technologie Dienstleistungen im Full Service Providing: Durch frei MEHR EFFIZIENZ UND INNOVATIONSKRAFT Und das bei einer Verfügbarkeit rund um die Uhr, 365 Tage • Wettbewerbsvorsprung durch Innovation skalierbare Entlastung Ihrer Personalabteilung und Der strategische Outsourcing-Ansatz von VEDA steigert im Jahr. Finanzbuchhaltung unterstützen wir Sie auf Ihrem Weg die Effizienz und Innovationskraft Ihres Unternehmens – zu höherer Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit. unabhängig von Größe oder Branche. Durch die flexible BUSINESS PROCESS OUTSOURCING (BPO) „Unser Unternehmen profitiert von der gesteigerten Anpassungsmöglichkeit an sich stetig verändernde FULL SERVICE PROVIDING (FSP) Kostentransparenz und der flexiblen Nutzungsmöglichkeit ALLE LÖSUNGEN AUS EINER HAND Marktbedingungen verbessern Sie kontinuierlich Ihre Die Übertragung der Verantwortung an uns – für einzelne innovativer Lösungen.” Als einziger Anbieter am Markt entwickelt und vertreibt Wettbewerbsposition. administrative Aufgaben bis hin zu komplexen Prozessen (Ralf Walter, Controlling / EDV, VEDA kaufmännische Standardlösungen und bietet die wie zum Beispiel die gesamte Personalverwaltung inklusive Privatbrauerei Gaffel Becker & Co. OHG) gesamte Wertschöpfungskette aus einer Hand: BEFREIUNG VON RESTRIKTIONEN Entgeltabrechnung – entlastet Sie von nicht wertschöpfenden Unsere individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmten Out- Tätigkeiten. Sie haben die Sicherheit der gesetzeskonformen „Konzentration auf unsere Kernkompetenzen ist eines • Hochverfügbares Rechenzentrum als IBM Premier sourcing-Leistungen unterstützen Sie in der Differenzierung Durchführung. unserer wichtigsten Ziele. VEDA ist unser strategischer Business Partner vom Wettbewerb. Die ganzheitliche Konzeption befreit Sie HR Partner in Deutschland.” • Applikationsmanagement der VEDA-Lösungen von Restriktionen: Sie gewährleistet höhere Servicequalität (Herbert Monz, Teamleiter Back-office HR, • Prozess-Know-how durch tägliche Praxis in vielfältigen bei geringeren Kosten. Durch persönliche Ansprechpartner GDF SUEZ Energie Deutschland) Branchen und Anwendungen erhalten Sie direkten Zugriff auf umfassendes Experten- • Beratungskompetenz mit umfassendem wissen. Die Flexibilität in Zusammenstellung und Nutzung Innovationsverständnis unserer Services ermöglicht es Ihnen, auch bei kurzfristigen Veränderungen zu reagieren. Individuelles Outsourcing aus den folgenden Bausteinen: << Wettbewerbsdi erenzierung >> Hoch HUMAN RESOURCES FINANCE & ACCOUNTING Kompetenz- • Entgelt • Finanzen manager • Zeit • Anlagen • Bewerber • Kosten Bewerber • Personalkosten • Ausbildung Center • Bildungsmanager • Organisations- & Personenmanager Zeit • Kompetenzmanager • Controlling Entgelt Niedrig Inhouse Application Service Providing Business Process Outsourcing Full Service Providing Outsourcing -Tiefe >> Quelle: VEDA GmbH, Outsourcing 2 0 0 9

Deutschland: VEDA GmbH Hauptsitz Carl-Zeiss-Straße 14 52477 Alsdorf Telefon: +49 2404 5507-0 Telefax: +49 2404 5507-2133 E-Mail: info@veda.net Internet: www.veda.net VEDA HR Informationssysteme AG Carl-Zeiss-Straße 14 52477 Alsdorf Telefon: +49 2404 5507-0 Telefax: +49 2404 5507-2133 E-Mail: info@veda.net Internet: www.veda.net VEDA GmbH Niederlassung Offenburg Okenstraße 23a 77652 Offenburg Telefon: +49 781 9389-0 Telefax: +49 781 9389-70 E-Mail: info@veda.net HR – individuell Internet: www.veda.net VEDA Zeit GmbH vernetzt in Ihrem Okenstraße 23a 77652 Offenburg Human Resources Telefon: +49 781 9389-0 Telefax: +49 781 9389-70 E-Mail: info@veda.net Internet: www.veda.net Unternehmen. Schweiz: VEDA (Switzerland) AG Im Langhag 58307 Effretikon Telefon: +41 52 347-0212 Telefax: +41 52 355-3233 E-Mail: info@veda.net Internet: www.veda.net HR ENTGELT Mehr Transparenz, mehr Effizienz. E N T G E L T VEDA HR Entgelt ist das leistungsstarke Personalabrechnungssystem für alle Branchen. Mit den einzigartigen Vorteilen der j-ware Produktreihe: wahre Plattformunabhängig- keit, freie Wahl der Benutzeroberfläche, individuell anpassbar, integrativ und ausbau- bar. Mit Funktionalitäten, die viele Prozesse automatisieren, die für mehr Transparenz sorgen und somit Ihre Effizienz steigern. UMFASSEND INDIVIDUALISIERT: AUFWAND REDUZIERT: AUF ZUKUNFT PROGRAMMIERT: Berechtigungskonzept und Mandantenfähigkeit. Rechenformelgenerator, Verarbeitungsabläufe, Elektronische Datenautobahn Sie können Berechtigungen auf folgenden Ebenen steuern: Fehlzeiten. Mittels Dakota werden DEÜV-, ELENA-Meldungen und Mandant, Menüpunkt, Option, Funktion, Mitarbeiter. Alle Sie wollen Bewertungsmethoden, z.B. für Lohnfortzahlung, Beitragsnachweise der Krankenkassen gesichert Steuerungsparameter können wahlweise je Mandant oder Weihnachtsgeld, selbst definieren? Der Rechenformel- übertragen. ELSTER übermittelt elektronische Lohn- übergreifend verwaltet werden. Das heißt: durchgängige generator macht es möglich. Genauso einfach können Sie steueranmeldungen via Internet an die Finanzbehörden. Mandantenfähigkeit. Verarbeitungsabläufe, z.B. wiederholbare Monatsabschlüsse, Selbstverständlich unterstützt VEDA auch REHADAT ELAN definieren: für alle Mitarbeiter oder nur für bestimmte sowie zukünftige elektronische Meldeverfahren. Automatische Kalenderfunktion bei Datumsfeldern FÜR LEISTUNG OPTIMIERT: Gruppen. Fehlzeiten werden über das Kalendarium verwaltet, Die Ausbau-Module. Eingabe veränderlicher Daten. wobei automatisch die Entgelte korrigiert und DEÜV- Durch den Einsatz von Modulen passen Sie VEDA Ganz gleich, ob Sie eine maschinelle Datenübernahme, eine Meldungen erstellt werden. HR Entgelt exakt Ihren Anforderungen an. Zeit sparende Sammelerfassung oder eine variable Daten- Modul Tariftabellenverwaltung. erfassung wünschen – mit VEDA HR Entgelt ist alles möglich. FÜR ALLES ZERTIFIZIERT: Zur Erzeugung von Entgelttabellen mit Die variable Erfassung können Sie ohne (Schnellerfassung) DEÜV, Bescheinigungen, Prüferzugriff. Berechnungsfunktionen. oder mit vollständiger Prüfung und Bewertung durchführen. VEDA HR Entgelt ist von den Sozialversicherungsträgern Modul Zusatzversorgung. Weitere Arbeitserleichterungen: zertifiziert und erzeugt maschinell alle Meldungen zeitgenau. Für die Anforderungen der Kassen im Öffentlichen Dienst. Rückwirkende Änderungen von festen Be- und Abzügen Auch Bescheinigungen wie Arbeitsbescheinigung, Wohn- Modul Öffentlicher Dienst. werden automatisch von VEDA HR Entgelt angestoßen. geldantrag etc. lassen sich automatisch erstellen und werden Damit werden sämtliche Besonderheiten wie z.B. Diagrammassistent Stammdatenbezogene Korrekturen werden ebenso einfach bundesweit von den Behörden akzeptiert. Für Lohnsteuer- Ortszuschläge, Allgemeine Zulage etc. berücksichtigt. wie schnell erfasst. prüfungen stellt VEDA HR Entgelt – nach § 147 der Ab- Komfort auf Knopfdruck gabenordnung – die Daten für die Prüfer bereit, selbstver- Alle Anwendungen sind Inhouse sowie im Outsourcing Diagramme, z. B. zu Mitarbeiterstrukturen, können mittels ständlich nur steuerlich relevante Daten. verfügbar. VEDA Outsourcing bietet maßgeschneiderte eines Assistenten bequem erzeugt werden. Daten lassen sich Lösungen. natürlich auch jederzeit nach Excel exportieren. Die Lohnartenübersicht Der Mitarbeiterkalender im Überblick Freie Wahl der Benutzeroberfläche Die Mitarbeiterübersicht

Deutschland: VEDA GmbH Hauptsitz Carl-Zeiss-Straße 14 52477 Alsdorf Telefon: +49 2404 5507-0 Telefax: +49 2404 5507-2133 E-Mail: info@veda.net Internet: www.veda.net VEDA HR Informationssysteme AG Carl-Zeiss-Straße 14 52477 Alsdorf Telefon: +49 2404 5507-0 Telefax: +49 2404 5507-2133 E-Mail: info@veda.net Internet: www.veda.net VEDA GmbH Niederlassung Offenburg Okenstraße 23a 77652 Offenburg Telefon: +49 781 9389-0 Telefax: +49 781 9389-70 E-Mail: info@veda.net HR – individuell Internet: www.veda.net VEDA Zeit GmbH vernetzt in Ihrem Okenstraße 23a 77652 Offenburg Human Resources Telefon: +49 781 9389-0 Telefax: +49 781 9389-70 E-Mail: info@veda.net Internet: www.veda.net Unternehmen. Schweiz: VEDA (Switzerland) AG Im Langhag 58307 Effretikon Telefon: +41 52 347-0212 Telefax: +41 52 355-3233 E-Mail: info@veda.net Internet: www.veda.net HR ZEIT Mehr Flexibilität, mehr Produktivität. Z E I T VEDA HR Zeit ist die integrierte Anwendungslösung für Ihre moderne Personalzeitwirt- schaft. Durch das intelligente Management Ihrer Personalressourcen – im Einklang mit flexibilisierten Arbeitszeiten – steigern Sie nachhaltig die Produktivität und Leistungs- fähigkeit Ihres Unternehmens. Hinzu kommen die Vorteile unserer j-ware Produktreihe: wahre Plattformunabhängigkeit, freie Wahl der Benutzeroberfläche, individuelle An- passungsfähigkeit und Ausbaumöglichkeiten. IMMER AKTUELL: DIREKT AUTOMATISIERT: Modul Personaleinsatzplanung. Die Erfassungsmöglichkeiten. Schnittstellen zu Abrechnungsanwendungen. Vermeiden Sie frühzeitig personelle Kapazitätsengpässe – Ob in Büro, Werkshalle oder unterwegs – VEDA HR Zeit VEDA HR Zeit stellt Schnittstellen zu den gängigen diese Planung unterstützt und berücksichtigt dabei sämtliche erfasst Ihre Zeiten nach Ihren Wünschen: per berührungslose Abrechnungspaketen bereit, natürlich integriert zu VEDA persönliche Verfügbarkeiten und Einsatzmöglichkeiten. Leser, WAP-Handy oder über andere Hardwarelösungen. Die HR Entgelt. Durch diese Verknüpfung vermeiden Sie Module Workflow Manager und Employee Self Service. Daten werden automatisch in die Anwendung übernommen redundante Dateneingaben und er zielen einen hohen Entlasten Sie Ihre Verwaltung. Durch diese Module können und können komfortabel bearbeitet und verwaltet werden. Automatisierungsgrad bei Ihren kostenintensiven Mitarbeiter sich selbst Informationen beschaffen, z.B. ihre administrativen Aufgaben. Kontextbezogenes Einblenden von Zeitkonten einsehen, Buchungen absetzen und Abwesen- BLITZSCHNELL INFORMIERT: Zusatzinformationen heiten (wie Urlaube) per Genehmigungsverfahren beantragen. Zeitkonten und Auswertungen. AUF ZUKUNFT AUSGERICHTET: Modul Office-Integration. Persönliche Zeitkonten, Jahreskonten, direkte Abfragen oder Die Ausbau-Module. Ihre Mitarbeiter arbeiten in Ihrer gewohnten Office-Anwen- selbst definierbare Berichte mit Übergabe in Tabellenkallkula- Konfigurieren Sie VEDA HR Zeit mit den Ausbau-Modulen dungsumgebung und werden dennoch von VEDA HR Zeit tionsprogramme: Die Software bietet Ihnen individuell individuell nach den heutigen und zukünftigen Anfor- aktiv informiert. Denn Nachrichten über Fehlzeiten oder anpassbar eine Vielzahl von übersichtlichen Darstellungs- und derungen Ihres Unternehmens. Arbeitszeitänderungen können vom System selbst als E-Mails Auswertungsmöglichkeiten. Modul Auftragszeitwirtschaft. erstellt und entsprechend verteilt werden. Hiermit schaffen Sie eine Verbindung zu Ihrer Betriebs- Modul Cardlink. DER ZEIT VORAUS: datenerfassung und Ihrem PPS-System, um beispielsweise Die komfortable Zutrittskontroll-Lösung Cardlink bietet die Ihre Planungsmöglichkeiten. Fertigungsaufträge und Arbeitsfolgen mit Ihrer Zeitwirt- Vorteile eines Online-Systems ganz ohne Kabel. Aktuelle Große Projekte stehen an. Welche Mitarbeiter setzen Sie schaft abzugleichen und zu planen. Zutrittsbescheinigungen werden bei der täglichen Zeiterfas- wann, wo, wie und zu welchen Kosten am besten ein? Module Zutrittskontrolle und Besucherverwaltung. sung auf den Ausweis geschrieben. Einfache zu montierende VEDA HR Zeit unterstützt Sie aktiv mit Zeitplaner und Damit stehen Ihnen vielfältige Möglichkeiten offen, die Ihr Schließzylinder oder Beschläge übernehmen als Stand-Alone- Durch die freie Wahl der Benutzeroberfläche Dienstplänen beim effizienten Einsatz Ihrer Ressourcen. Unternehmen vor unberechtigtem Zutritt schützen bzw. verkürzt VEDA HR Zeit die Einarbeitungszeit Komponenten die Zutrittskontrolle. erheblich selektiven Zugang erlauben. Für angekündigte Besucher wird von der Begrüßung bis zur Raumreservierung alles Alle Anwendungen sind Inhouse sowie im Outsourcing verfügbar. automatisiert vorbereitet. VEDA Outsourcing bietet maßgeschneiderte Lösungen. Transparente Darstellung von Bewegungen Jahreskonten im informativen Überblick Einfache Pflege der Personaldaten

1/2010 März info VEDA Trainee VEDA „Green“ VEDA Controlling Seite 3–4 Seite 5 Seite 8-9 Editorial Liebe Leserin, lieber Leser, jeder eifrige Leser der VEDA info wird sich erinnern, warum Aufmerksamkeit gut und ge- wünscht ist. Haben wir uns beim letzten Mal fokussiert auf uns selbst im Rahmen der Bewerbung, gilt es nun, den Blick zu wenden. Aufmerksamkeit verdienen auch diejenigen, die nicht in der Lage sind, auf sich aufmerksam zu machen. „Wo das Eine dem Anderen nahe ist“ aus dem letzten Editorial wird nun: „Wo DER Eine dem Anderen nahe ist“. An dieser Stelle entdeckt man den Trend einer zukünftigen Zeit, der schon begonnen hat: Es geht um die Moralisierung der Märkte. Ganz viel gute Absicht geht in die Offensive und erzeugt Aufmerksamkeit, um auf andere aufmerksam zu machen. Wenn „Bier trin- ken“ dem Regenwald hilft, dann ist es eine grüne Absicht, wenn „Smarter Planet“ oder „Smarter Cities“ eine unternehmerische Strategie wird, dann entdecken wir darin einen Gemeingeist, der zusammenhält. Corporate Social Responsibility ist das Wort der Zukunft für Kapitalgesellschaften. Der ehrbare Kaufmann kehrt zurück, die Fuggers dieser Welt und mit ihnen die Erklärer der neuen Welt. Spätestens seit 2006 mit dem Nobelpreisträger Muhammad Yunus, Gründer einer Bank für Mikrokredite, ist die Gewinnmaximierung als einzige Maxime obsolet. Nicht nur natürliche Personen, sondern eben auch juristische Personen starten in den notwendigen Lauf der Gesamtverantwortung. Laut „brand eins“ sind bereits 51 Konzerne gegenüber 49 Staaten Impressum in den Top 100 der größten Ökonomien der Welt, bezogen auf Umsatz bzw. Bruttoin- landsprodukt. Diese Unternehmen gilt es zurückzuholen in die Verantwortung gegenüber Herausgeber: VEDA GmbH einer globalen Gesellschaft. Das mag schwierig sein, werden doch Gewinne privatisiert Carl-Zeiss-Straße 14 52477 Alsdorf und Verluste vorzugsweise sozialisiert. Hört man jedoch auf Stanford-Soziologen, sind die Tel.: +49 2404 5507-0 Fax: +49 2404 5507-2133 Unternehmen „embedded“ in soziale Beziehungsnetzwerke und so werden folglich die info@veda.net Unternehmen, zumindest die großen, zu öffentlichen Institutionen. Man denke nur an die www.veda.net privaten Universitäten von Tchibo, Fresenius und die gesellschaftliche Sorge um den Pla- Redaktion: Heike Mörs neten von Philips und IBM. Damit ist nicht nur der Staat selbst ein Unternehmen, das Moral Verantwortlich für den Inhalt: fördert, sondern die Unternehmen werden es, weil es der Kunde fordert. Warum? Weil Klaus Pohlmann, Sabine Schmitt, Stefan Kin- die Medien ihn treiben. Letztendlich wird den Unternehmen klar, dass soziale Kompetenz kartz, Andrea Goffart, Birgit Frantzen, Heike Mörs, Peter Meid, Stefan Königs, Alexander Aufmerksamkeit erzeugend zum Kaufargument wird. Und dann wird alles „green“ wie Kern, Hartmut Giesen, Peter Große Entrup die IT, „smart“ wie der Planet. Doch was muss getan werden, um von „gut gemeint“ zu Fotos: VEDA, aboutpixel, istockphoto.com, fotolia wirklich „gut“ zu kommen? Wie lässt sich der Trend zu einem mehrwertigen Kapitalismus beurteilen? Gute Frage in einer Zeit, in der die Frage nach Werten neuen Impetus erhält. Satz: GFS Fundraising & Marketing GmbH Kapital wird in dieser Frage gefächert in Kultur- und Sozialkapital, die sich beide nun zum Linzer Straße 21 53604 Bad Honnef Börsenkapital gesellen. Es bleibt die Frage, wie ökonomisch ist die Moral? Wie wird die Tel.: +49 2224 918-390 Fax: +49 2224 918-399 Social Responsibility bewertet? Und was kann man im Kleinen tun? Anerkannte gesell- kreativ@gfs.de schaftliche Verantwortung liegt in den erkannten Möglichkeiten. Hier den Mut und den www.gfs.de Respekt aufzubringen ist Beispiel genug. Wie es im Kleinen geht und doch große Freude Druck: Druckerei Vahsen & Malchus macht, lesen Sie auf den folgenden Seiten. Erscheinungsweise: 2 x im Jahr Herzlichst Ihr Auflage: 2.500 2 VEDA info 1/2010 VEDA info Trainee-Programm Neue Wege im Talent-Management Text | Sabine Schmitt Der demografische Wandel macht auch ten deutliche Lücken im Alterssegment Die Einarbeitung in die zugeteilte Abtei- vor VEDA nicht halt. Mit den beiden Trai- zwischen 25 und 35 Jahre. Als effizienteste lung, sowie erste Teambuilding-Maßnah- nees Maika Bublitz und Nadine Huber Form nicht nur diese Lücke zu schließen, men finden statt. So wurde im aktuellen geht VEDA seit November 2009 neue sondern auch darüber hinaus für VEDA Fall eine Stadtführung in Aachen mit Füh- Wege im Talent Management. Im Rahmen insgesamt einen Wettbewerbsvorteil durch rungskräften und Mentoren für ein erstes erster Projektaufgaben verknüpfen die eine zukunftsfähigere Altersstruktur zu Kennenlernen genutzt. Trainees ihr universitäres Fachwissen mit schaffen, wurde in einem Nachfolgepro- Diese Phase dient als Orientierungsphase, dem Praxisalltag und bereichern vorhan- jekt mit der Universität Lüttich ein Trainee- in der organisatorische, fachliche und me- dene Strukturen mit neuen Ideen. Programm entwickelt. thodische Dinge geklärt werden. Am Ende Dabei werden sie unterstützt von zwei Hierzu wurden in der Entwicklungsphase der Einführungsphase erfolgt ein Erfah- Führungskräften aus dem Bereich Profes- Arbeitgeber, Trainees und Interessenten rungsaustausch zwischen Trainee, Vorge- sional Services Consulting, den Mentoren zur Attraktivität eines Trainee-Programms setztem, Mentor und dem Director Human und dem Talent Management, sowie der in einem mittelständischen Unternehmen Resources. Geschäftsführung. befragt. Das Ergebnis zeigt, dass Trainees Insgesamt ist das Trainee-Programm auf und Interessenten – im Vergleich zu einem Qualifikationsphase 18 Monate angelegt. In dieser Zeit durch- Programm in einem Konzern – im Mittel- Während der Qualifikationsphase durch- läuft der Trainee in drei Phasen unter- stand deutliche Vorteile für sich sehen. läuft der Trainee mehrere Stationen. Der schiedliche Bereiche im Unternehmen. Darüber hinaus gaben die Befragten an, Aufenthalt in den einzelnen Abteilungen dass der Mittelstand dieses Instrument zu variiert in der Zeitdauer. Er ist abhängig Gründe für ein Trainee-Programm wenig nutzt. vom Umfang des Projektes bzw. von der Aufgabe. Diese Phase ermöglicht es, das 2008 startete VEDA ein Organisationsent- Verlauf des Trainee-Programms Unternehmen von allen Seiten kennen wicklungsprojekt zum Thema „Demogra- zu lernen, verschiedene Sichtweisen zu fischer Wandel“ in Zusammenarbeit mit Einführungsphase entwickeln sowie Netzwerke aufzubauen. der Universität Lüttich. Die zum Projekt- Die Einführungsphase endet einen Monat Sie bietet darüber hinaus die Möglichkeit start erstellte Ist-Analyse beinhaltete auch nach dem Start des Trainee-Programms. der „Erkundung“ verschiedener Bereiche. detaillierte Analysen der Beschäftigten. Während dieser Phase lernt der Trainee Während dieser Zeit wird der Trainee fach- Deutlicher Handlungsbedarf zeigte sich das Unternehmen, die Abteilungen die lich vom Placement Manager betreut, der beim gezielten Blick auf die Teams Consul- Mitarbeiter sowie die Mentoren und die in die alltägliche Arbeit einweist und als ting und Account Management. Hier klaff- Trainee-Kollegen kennen. Referent für die Projektarbeiten fungiert.

2/2010 September info VEDA Weiterbildung VEDA Planung VEDA aktiv Seite 3–6 Seite 8–9 Seite 10 Editorial Liebe Leserin, lieber Leser, wer auf moderne Weise etwas kann, sagt Peter Sloterdijk, der kann es so, dass ein Zuwachs an Können schon a priori mitgemeint ist. Das gegenwärtige Zeitalter definiert eben jenen Zuwachs als die Übernahme der Machtpotenziale aus den smarten Dingen und Waren.​ Diese nämlich verkörpern ein Image zur kontinuierlichen Kompetenzsteigerungsspirale und helfen in einer Welt, die immer mehr Wissen auf immer weniger Tatbestände an- häuft, eine gute Figur zu bewahren. Laut Sloterdijk ist Design jenes Verfahren, welches dem Menschen hilft, im „Ozean der Inkompetenz als Könner zu navigieren“. Design schafft ein aufgeschlossenes Äußeres, es schafft „Berührungslüste“ und fordert auf, ini- tiativ zu werden. Gutes Design erhält den Willen zur Kompetenzsteigerung im Äußeren, Sloterdijk nennt es „Souveränitätszubehör“. So soll deutlich gemacht werden, dass die Funktion des Äußeren das Innere als vollendet voraussetzt. Es also nicht einmal mehr begutachtet werden muss. Design wird so zur auf das Ego angewandten Kunst, nämlich in dem Sinne, dass in dieser Identitätskultur nur noch die Differenz als knappste Res- source erlebt wird. Jeder Träger eines Designartikels erlebt das Gefühl, an den Gewinner- Gefühlen teilnehmen zu können. Diese Überlegungen sind bestens zu ergänzen mit dem, was Steve Jobs, Apple CEO, im Jahre 1996 bereits feststellte: „Design ist ein komisches Wort. Manche Leute glauben, beim Design geht es darum, wie etwas aussieht. Aber wenn man tiefer gräbt, geht es natürlich darum, wie etwas wirkt.“ Das zu erfahren Impressum heißt, eine Sache durch und durch zu erfassen und zu begreifen. Etwas durch und durch zu erfassen ist aber auch mehr als Design. Eigentlich ist es etwas, was den Menschen Herausgeber: VEDA GmbH ausmacht. Nämlich sich neu zu erfinden, sich selbst als Kunstwerk zu sehen, und zwar Carl-Zeiss-Straße 14 52477 Alsdorf in der Sorge um sich. Nehmen wir diese Wahrheit als Lebenswahrheit, dann allerdings Tel.: +49 2404 5507-0 Fax: +49 2404 5507-2133 nur, um die Realität am Stillstand zu hindern. Erst in Umkehrung allen Designs steht die info@veda.net Frage, wie gestalte ich mich losgelöst von den Designfragen in einer zukünftigen Welt? www.veda.net Wem, als uns selbst, sind wir verpflichtet? Eine Frage des Einzelnen oder gar der Un- Redaktion: Heike Mörs ternehmen? Hier sitzen beide im gleichen Boot. Sich der Zukunft anzupassen, sich auf Verantwortlich für den Inhalt: die Zukunft vorzubereiten heißt auch, von dem alten Spruch Abstand zu nehmen: Wer Klaus Pohlmann, Bernd Ries, Nadine Huber, ackert, benötigt keine Bildung! Denn der Agrargesellschaft folgt die Industrie-, dieser Andrea Goffart, Monika Laschet, Peter Meid, Christina Gerigk, Urban Isenmann, die Dienstleistungs- und schlussendlich werden wir die Wissensgesellschaft und -kultur Stephan Nilles vorfinden, die nichts anderes benötigt als Bildung jenseits des nur abfragbaren Wissens. Fotos: VEDA, istockphoto.com, fotolia Bildung ist ein Denken in Zusammenhängen, in Abhängigkeiten und ist konstruktives Prinzip des Weiterdenkens. Wie kein anderer trifft Steve Jobs den Menschen mit den Satz: GFS Fundraising & Marketing GmbH Dingen, die wirken. Nur dadurch erreicht er, dass es keinen Zweifel daran gibt, mit Apple- Linzer Straße 21 53604 Bad Honnef Produkten ein Selbst-Design am eigenen Ego zu bestätigen, eben vordergründig teilneh- Tel.: +49 2224 918-390 Fax: +49 2224 918-399 men zu können an einer „Leistungs- und Erlebnisgesellschaft“ inklusive der Illusion von kreativ@gfs.de „Gewinner-Gefühlen“. Doch wahrer Gewinner in einer neuen Welt wird, wer der Bildung www.gfs.de den Vorrang gibt, als Unternehmen wie als Person. Die 2000 Jahre alte Botschaft Ovids Druck: Druckerei Vahsen & Malchus erlangt neue Gültigkeit: „Klugheit erwirb, statt schwindenden Reizen zu trauen. Bilde Erscheinungsweise: 2 x im Jahr den Geist, dem kommenden Alter zu trotzen. Was du erlernst, bleibt dein.“ Herzlichst, Ihr Auflage: 2.500 2 VEDA info 2/2010 VEDA info Präventionsschulungen mit Leichtigkeit organisieren Optimierte Schulungs- und Fernlehrgangsorganisation bei der Gartenbau-Berufsgenossenschaft Text | Dipl.-Ing. Bernd Ries Als gesetzliche Unfallversicherung unter- ternehmen mit ihren jeweils durch die BG Mit SeminarIS werden Präsenzveranstal- stützt die Gartenbau-Berufsgenossenschaft zugeordneten technischen Aufsichtsbeam- tungen wie auch Fernlehrgänge organi- (BG) mit Sitz in Kassel ihre Mitgliedsunter- ten (TAB) und Betriebsrevisoren (BR). Die siert und durchgeführt. Für Fernlehrgänge nehmen durch Präventionsschulungen zur Unternehmensdaten werden durch einen können Antwortbögen im System definiert Unfallverhütung. Die Verwaltung, Belegung automatischen Abgleich mit der zentralen und die zugehörigen Antworten der Teil- und Steuerung von 300 Schulungen pro Mitglieder-Datenbank der BG immer aktu- nehmer erfasst werden. Unterstützt wird Jahr erfolgte bisher über eine eigenpro- ell gehalten. die Arbeit durch eine leistungsfähige Text- grammierte Lösung. verarbeitung. Eine spezielle Logik inner- Aufgrund der gestiegenen technischen Darüber hinaus sind derzeit 49.000 Teil- halb der Textverarbeitung entlastet die An- und funktionalen Anforderungen war die- nehmer mit 50.000 Funktionszuordnungen wender zusätzlich durch die automatische se nicht mehr zukunftssicher erweiterbar. wie zum Beispiel „Sicherheitsbeauftragter“ Vergabe von Statussen in der jeweiligen Ausschlaggebend für den Wechsel zu VEDA oder „Unternehmer“ im System erfasst. Die Teilnehmerbuchung. Damit kann jederzeit HR Manager SeminarIS waren einerseits die Funktionszuordnung bildet in SeminarIS die der aktuelle Fortschritt des betreffenden hervorstechende Flexibilität und Leistungs- ausschlaggebende Verbindung zwischen Teilnehmers im Fernlehrgang wie auch fähigkeit der Anwendung und andererseits den Teilnehmern und den Mitgliedsunter- der Buchungsstand in den Präsenzveran- die Erfahrungen von VEDA im Umfeld der nehmen. staltungen durch die Anwender abgelesen Berufsgenossenschaften. werden. Über das System wird auch der Für diese Teilnehmer sind aktuell 80.000 Zahlungsverkehr – Teilnehmer, Firmen und SeminarIS als Standard-Softwarelösung Buchungen erfasst. Über Filter erhalten die Dozenten – per Datenträgeraustausch re- für eine professionelle Seminarverwaltung derzeit 13 Anwender im Dezernat Präven- alisiert. kommt in einer für diesen Kunden spe- tion in SeminarIS die einfache Möglichkeit, ziell angepassten Version zum Einsatz. Die wichtige Informationen zu gewinnen, wie Dipl.-Ing. Bernd Ries VEDA-Lösung wird damit zum Verwal- zum Beispiel zur Funktionszuordnung, zum Project Manager & Consultant tungstool der circa 154.000 über die Gar- Ausbildungsstand der Funktionsträger so- bernd.ries@veda.net tenbau-BG versicherungspflichtigen Un- wie über Zuständigkeiten der TAB und BR. Tel.: +49 2404 5507-9212 VEDA info 2/2010 3 VEDA info Weiterbildung im 21.