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  • Kongress des DVKC 2012
    Der 18. Deutsche Krankenhaus Controllertag des DVKC e. V. in Potsdam 2011 war ein großer Erfolg. Teilnehmer und Aussteller zeigten sich überaus zufrieden und die Veranstalter freuen sich über das so positive Feedback. Heute teilt der DVKC mit, dass der 19. Deutsche Krankenhaus Controllertag am 19. und 20. April 2012 und erneut im Kongresshotel Potsdam stattfindet. Die Kongressplaner haben die Planung aufgenommen. Sie werden das positive Ambiente wieder nutzen, attraktive Inhalte zusammenstellen, die Vortragsangebote abwechslungsreich gestalten und um Workshops erweitern, sowie den gesamten Service für alle Teilnehmer noch weiter ausbauen. Merken Sie sich das Datum vor!
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  •  von  | 
    8.6.2010 bis 8.6.2010
    „Change Management in der Logistik“ Angesichts immer komplexerer Lieferketten, ist die Logistik zur erfolgsentscheidenden Größe in Unternehmen geworden. Die Verantwortlichen müssen auf Kostendruck, schnell wechselnden Kapazitätsbedarf und dem Wunsch nach lückenlosen Informationsflüssen erfolgreich reagieren. Change Management ist dabei der Prozess, der dem Unternehmen, den Mitarbeitern und Partnern hilft, sich erfolgreich anzupassen, um die notwendigen Herausforderungen zu meistern. Kennzeichen für ein erfolgreiches Change Management in der Logistik sind: umfassendes Logistikmanagement ganzheitliches Logistikmanagement durchgängiges Logistikmanagement integriertes Logistikmanagement Seminarziel Das LOGIS.NET-Fachseminar soll Wissen und Erfahrung über erfolgreiche Vorgehensweisen und Tools in diesem Themenbereich den Teilnehmern vermitteln und mit praktischen Beispielen in erfolgreichen Unternehmensprojekten bekannt machen. Insbesondere werden die Integrationsmöglichkeiten zwischen der operativen Logistik und der Geschäftsprozessebene beleuchtet. Einschlägige Erfahrungen in der Umsetzung und der Anwendung werden den Erfahrungsaustausch prägen. Das Seminar wird Anwender, Berater, Logistiker und Manager zusammenbringen, um über die gegenseitige Information wertvolle Anregungen für die eigene Arbeit zu erhalten.
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  • Mehr Nachhaltigkeit, mehr Erfolg!
    Noch zählen Nachhaltige Geldanlagen in Deutschland zu den Nischenprodukten. Doch mit Wachstumsraten von rd. 30% pro Jahr gehört dieser Investmentphilosophie die Zukunft. In Europa wird jeder 4. Euro bereits unter nachhaltigen Aspekten investiert. Der Workshop wird vom Forum Nachhaltige Geldanlage unterstützt und wendet sich an Einsteiger sowie an thematisch erfahrene Berater/innen.
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  •   Konferenz / Tagung4. BME-eLÖSUNGSTAGE
    Die Unsicherheit über die weitere Konjunkturentwicklung verlangt von Einkauf und Supply Management in 2013 einen schwierigen Spagat: Auf der einen Seite müssen schnell deutliche Einsparungen erzielt werden, auf der anderen Seite muss die Agilität der Einkaufsorganisation nachhaltig gesteigert werden.   Intelligent ausgerollte eLösungen, die nahtlos an das Backend-ERP-System angebunden sind, sind hierfür unverzichtbar:   eLösungen sorgen für standardisierte, schlanke und schnelle Prozesse und schaffen so mehr Freiräume für Mitarbeiter eLösungen ermöglichen bessere und breitere Ausschreibungen und damit einen gesunden Lieferantenwettbewerb eLösungen erlauben eine effiziente Zusammenarbeit aller Abteilungen in der Supply Chain   Aber: Welche Lösungen sind Kür, welche Pflicht? Was ist die Agenda für Einsteiger, wie sieht das Modell für Fortgeschrittene aus? Die 4. BME-eLÖSUNGSTAGE präsentieren Ihnen Antworten auf diese Fragen und zeigen Ihnen neue Trends, aktuelle Entwicklungen und umsetzbare Maßnahmen und die zu erwartenden Kosten auf.   Finden Sie hier weitere Informationen: www.bme.de/eloesungstage (http://www.bme.de/eloesungstage)
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  •  von  | 
    10.10.2012 bis 11.10.2012
      Konferenz / TagungJetter auf der VDI-Fachkonferenz 2012
    Elektrik und Elektronik in mobilen Arbeitsmaschinen
    Erstmalig bietet der VDI eine Fachkonferenz zum Themenspektrum Elektrik/Elektronik in Land- und Baumaschinen sowie Fahrzeugen der Intralogistik an. Unter dem Dach der Baden-Baden Spezial treffen sich 2012 Entscheider, Fach- und Führungskräfte, um sich über Technologien, Systemvernetzung, Entwicklungsprozesse, Steuerungs- und Regelungstechnik in mobilen Arbeitsmaschinen auszutauschen.
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  •  von  | 
    15.5.2012 bis 15.5.2012
    Erfahren Sie im exklusiven Umfeld des Signal Iduna Park Dortmund, wie webbasierte Kommunikations- und Kollaborationslösungen auf Basis von Microsoft SharePoint® dies möglich machen. Wir laden Sie herzlich ein zum SharePoint Day 2012.
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  •  von  | 
    5.5.2014 bis 6.5.2014
    Unternehmensweites und konzertiertes Prozesshandling und Integration von Governance & Compliance in Industrieunternehmen
    we.CONECT präsentiert bereits zum dritten Mal die Corporate Governance Compliance Strategies – vom 5. bis 6. Mai 2014 in Berlin . Seien auch Sie mit dabei , wenn sich Compliance- Manager im Meliá Hotel treffen, um Erfahrungswerte, neue Ideen und zukünftige Perspektiven zum Thema Compliance auszutauschen und weiter zu entwickeln.     "Compliance-Höhepunkt des Jahres!" Jennifer Hess, HSE AG     Kernthemen der CGC Strategies 2014   Compliance-Maßnahmen und Systeme im globalen Kontext einschließlich der Verzahnung mit Schnittstellenbereichen Operative Umsetzung der Corporate Governance Compliance in international agierenden Unternehmen Strategien der Integration von Corporate Governance Compliance – strukturelle und operative Herausforderungen Compliance Standards im Spannungsfeld von Unternehmenskultur und Wertemanagement in Lokalen und Globalen Strukturen   Was erwartet Sie auf der CGC Strategies 2014?   Mehr als 80 Manager von führenden, global ausgerichteten Unternehmen der deutschsprachigen Industrie aus den Bereichen Compliance, Legal, Audit, IKS und Risk Mehr als 20 innovative und interaktive Sessions mit Vertretern von Unternehmen wie Wacker Chemie AG, Henkel AG & Co. KGaA, DB Mobility Logistics AG, Linde AG, Daimler AG, Samsung Europe Headquarters, Sky Deutschland AG, Airbus SAS und vielen mehr (http://compliance-governance2014.we-conect.com/de/preview/sprecher/sprecher-2014)… 4 World Cafés, 6 Challenge Your Peers Roundtables und 4 Icebreaker Sessions am Vorabend des ersten Konferenztages 6 führende Business Partner präsentieren professionelle Produkt- Service- und Technologielösungen. Dazu gehören CMS Hasche Sigle , MEGA International GmbH , World Compliance Inc. , Diligent Board Member Services, Inc. , LexisNexis GmbH und Amber Road .     „Sehr guter interaktiver Ansatz. Highlight der Veranstaltung waren die World Cafés. Eine der besten Konferenzen, die ich bisher besucht habe.“ Axel Esser, Diehl Stiftung & Co. KG     Erleben Sie spannende Vorträge von mehr als 30 Sprechern   Dr. Frank Böckelmann, Group Compliance Officer, Wacker Chemie AG: Umgang und Beherrschung von Risiken in der Supply Chain Dr. Maik Ebersoll, Head of Legal Operations, Linde AG: Smart Compliance Risk Assessment – Steigerung der Effizienz bei der Bewertung rechtlicher Risikopotentiale Frank Liebich, Head of Corporate Compliance Office & Privacy Protection Officer, Henkel AG & Co. KGaA: Compliance Audits & Zertifizierung nach IDW PS 980 – Klar definierte Prozesse Michael H. Ghaffar, Vice President, Head of Legal Division, Samsung Europe Headquarters: Cultural Diversity als Compliance-Herausforderung: Mit der richtigen Kommunikation zur zuverlässigen Integrität Kerstin Waltenberg, Divisional Compliance Manager Trucks Europe, Russia, DTNA, Daimler AG: Compliance in nicht-kontrollierten Beteiligungsgesellschaften   Informieren (http://compliance-governance2014.we-conect.com/de/preview/agenda) Sie sich jetzt und nehmen Sie teil an der Corporate Governance Compliance Strategies 2014 (http://compliance-governance2014.we-conect.com/de/preview/anmelden) – Das wichtigste Networkingevent für Manager aus den Bereichen Compliance, Legal, Audit, IKS und Risk im deutschsprachigen Raum. Erhalten Sie erste Eindrücke in unserem Enterprise Social Web Series Video : www.youtube.com/watch?v=AgJC1_cNyl0 (http://www.youtube.com/watch?v=AgJC1_cNyl0)     we.CONECT freut sich, Sie vom 5. bis 6. Mai 2014 in Berlin begrüßen zu dürfen.   Kontakt: Alexander Sladczyk, Sales Director, Tel.: +49 (0)30 52 10 70 3 – 55, Email: alexander.sladczyk@we-conect.com (mailto:alexander.sladczyk@we-conect.com), www.we-conect.com (http://www.we-conect.com/)
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  • DGFP-Ausbildung HR Businesspartner Sie werden Business-Strategien in Personal-Lösungen übersetzen, Geschäftsentscheidungen um HR-Sichtweisen ergänzen und Ihre Kollegen zu allen Personalfragen beraten? Dann geht Ihre Rolle über das traditionelle Verständnis von Personalarbeit hinaus. Lernen Sie in dieser Ausbildung, was einen HR Businesspartner ausmacht. In dieser Ausbildung beschäftigen Sie sich mit der Position und den Aufgaben eines HR Businesspartners, mit der strategischen Analyse der HR-Instrumente, dem Wert der Personalarbeit für den Unternehmenserfolg sowie mit der Begleitung von Veränderungen. Außerdem üben Sie unterschiedliche Gesprächs- und Beratungssituationen,  beispielsweise Kritik- oder Mitarbeiterentwicklungsgespräche. Dauer 7 Tage Termine Frankfurt am Main 08.09. bis 12.09.2014 15.12. bis 16.12.2014 München 17.11. bis 21.11.2014 12.02. bis 13.02.2015 Berlin 01.12. bis 05.12.2014 05.02. bis 06.02.2015 Preis 3.150,00 € (Mitglieder) 3.750,00 € (nicht Mitglieder)    
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  • DGFP-Professionalisierungsprogramm 3. Ebene: Personalsachbearbeiter SELBSTKOMPETENZ Kommunikation und Arbeitstechniken Korrespondenz und Büroorganisation Beratung im persönlichen Gespräch und am Telefon Erarbeitung eines individuellen Entwicklungsplans ÜBERGEORDNETE GESTALTUNGSFELDER DES PERSONALMANAGEMENTS Unternehmens- und Personalstrategie Überblick über Funktionen, Aufgaben und Organisation des Personalmanagements Bedeutung der Personalstrategie für den eigenen Aufgabenbereich Unternehmenskultur und Veränderungen Konzept der Unternehmenskultur und die Bedeutung für den Unternehmenserfolg Verständnis von Wandel und dessen Auslösern Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft Ausgesuchte Problemstellungen der Sachbearbeitung in Bezug auf Arbeitsverträge, Bewerbermanagement, vorübergehende Beschäftigung und Personalaktenpflege Wichtigste Beteiligungsrechte des Betriebsrats Beziehungen und Netzwerke Übersicht über das Netzwerk externer Partner sowie Möglichkeiten der Zusammenarbeit Kommunikation der Leistungen des Personalmanagements Wertschöpfungsmanagement Konzept des Personalbereichs als Wertschöpfungs-Center Aufbereitung und Pflege von HR-Kennzahlen Internationales Personalmanagement Interkulturelle Herausforderungen für die Personalarbeit Operative Personalarbeit in internationalen Unternehmen Einblick in die Entsendungspraxis LEBENSZYKLUSORIENTIERTE GESTALTUNGSFELDER DES PERSONALMANAGEMENTS Personalmarketing und -auswahl Anforderungsprofile und Stellenanzeigen Vorauswahl von Personalentscheidungen Vorbereitung von Einstellinterviews und Auswahl temporärer Mitarbeiter Arbeitsverträge Personalbetreuung und Mitarbeiterbindung Zusammenarbeit mit der Fachabteilung Erstellung von Arbeitszeugnissen IT-gestützte Personaladministration Leistungsmanagement und Vergütung Umsetzung von Vergütungssystemen Entgeltabrechnung Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Pflege von Zielvereinbarungssystemen Anwendung von Arbeitszeitsystemen Personal- und Managemententwicklung Überblick über Personalentwicklungsmaßnahmen und -instrumente Berufsausbildung Operative Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen Personalfreisetzung Gründe für Trennung von Mitarbeitern Kündigungsbegleitende Maßnahmen Alternativen zum Personalabbau Lernmethoden Einzel- und Gruppenarbeit Fallbearbeitung Rollenspiele Organisatorische Rahmenbedingungen Sie erhalten nach Ihrer Anmeldung einen passwortgeschützten Zugangzu dem "Lernforum Personalsachbearbeiter" im Internet-Portal der DGFP, in dem Sie in kompakter Form die Lerninhalte der Ausbildung anhand von Multiple-Choice-Tests wiederholen können. Dauer: 10Tage und ein Prüfungstag. Seminarzeiten: 9.00 Uhr bis 17.00 Uhr, an drei Tagen von 9.00 Uhr bis 20.00 Uhr. Änderungen vorbehalten. Die besonderen organisatorischen Hinweise zur An- undAbmeldungentnehmen Sie bitte den AGB. Prüfung Die fakultative Prüfung besteht aus einem mündlichen und schriftlichen Teil. Die schriftliche Prüfung erfolgt in Form eines Multiple-Choice-Tests. Für den mündlichen Teil bereiten die Teilnehmer aus einer vorgegebenen Themenliste einen zehnminütigen Kurzvortrag vor. Die Anmeldung zur Prüfung muss spätestens sechs Wochen vor Beginn der Prüfung erfolgen. Die Prüfung muss spätestens zwei Jahre nach Beginn der Qualifizierungsmaßnahme abgelegt werden. Dauer  10 Tage und 1 Tag Prüfung   Termine Stuttgart 10.11. bis 14.11.2014 08.12. bis 12.12.2014 Preise   2.990,00 € (Mitglieder der DGFP e.V.)  3.800,00 € (Nichtmitglieder der DGFP e.V.)
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  •  von  | 
    23.8.2011 bis 24.8.2011
    Einführung in MapInfo Professional (Standard Training) – 2 Tage In diesem Kurs wird der Teilnehmer in die grundlegenden Konzepte von MapInfo Professional eingeführt. Das Erlernen der Professional-Grundlagen sowie der sicheren Bedienung der graphischen Benutzeroberfläche sind wesentliche Ziele des Trainings. Der Teilnehmer erhält einen guten Überblick über die wesentlichen Funktionen wie z.B. das Geokodieren, das Layerkonzept, die Datenabfrage und Suche und die Kartenbeschriftung. Nach der Schulung einiger Analysefunktionen (z. B. Pufferbildung) wird er weiterhin mit Techniken zur Erstellung thematischer Karten und dem Layouten seiner Ergebnisse vertraut gemacht. Nach dem Kurs ist der Teilnehmer in der Lage, eigenständige MapInfo Professional-Projekte durchzuführen und sich tiefer in die Themen einzuarbeiten.
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current time: 2014-11-23 16:52:00 live
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