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Virtual Roundtable: HR - Business Process Outsourcing (HR-BPO)

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  • Manuel Pradas
    Frage von Manuel Pradas , NetSkill AG zu Virtual Roundtable: HR - Business Process Outsourcing (HR-BPO) | 18.3.2011 Wie sehen Potenziale, der Status quo und die Zukunft von HR-BPO aus?

    HR-BPO ist weiterhin im Aufwind. Inwieweit ist dieser Hype gerechtfertigt? Für wen ist Ihrer Meinung nach HRBPO geeignet (Branchen, Größen) bzw. wie groß ist der relevante HR-BPO-Markt? Wie reif ist dieser Markt heute schon bzw. wo stehen wir im Gartner-Zyklus und was erwarten Sie für die Zukunft? Inwieweit hat...  mehr

    HR-BPO ist weiterhin im Aufwind.

    Inwieweit ist dieser Hype gerechtfertigt? Für wen ist Ihrer Meinung nach HRBPO geeignet (Branchen, Größen) bzw. wie groß ist der relevante HR-BPO-Markt? Wie reif ist dieser Markt heute schon bzw. wo stehen wir im Gartner-Zyklus und was erwarten Sie für die Zukunft? Inwieweit hat die Finanzkrise als Treiber oder Stopper für HR-BPO gewirkt?

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  • Manuel Pradas
    Frage von Manuel Pradas , NetSkill AG zu Virtual Roundtable: HR - Business Process Outsourcing (HR-BPO) | 18.3.2011 Wie definieren Sie HR-BPO und welche Dienstleistungen umfasst es?

    Einigen unserer Leser ist u.U. nicht klar, welche Dienstleistungen konkret mit HR-BPO verbunden sind bzw. wie weit die Unterstützung durch Partner gehen kann. Was ist Ihr Verständnis von HR-BPO und welche Dienstleistungen umfasst HR-BPO Ihrer Meinung nach?

    Einigen unserer Leser ist u.U. nicht klar, welche Dienstleistungen konkret mit HR-BPO verbunden sind bzw. wie weit die Unterstützung durch Partner gehen kann.
    Was ist Ihr Verständnis von HR-BPO und welche Dienstleistungen umfasst HR-BPO Ihrer Meinung nach?
    Antworten ( 4 )
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  • Manuel Pradas
    Frage von Manuel Pradas , NetSkill AG zu Virtual Roundtable: HR - Business Process Outsourcing (HR-BPO) | 18.3.2011 Was ist bei HR BPO-Projekten zu beachten?

    HR BPO ist nicht für alle Unternehmen gleich gut geeignet. Was müssen Unternehmen, die auf HR BPO setzen wollen, Ihrer Erfahrung nach mitbringen? Welche Potenziale können Unternehmen realisieren bzw. wie wichtig sind z.B. Kosten- versus Qualitäts-/Nachhaltigkeits -Aspekte? Wie hoch sind die Risiken zu scheitern?...  mehr

    HR BPO ist nicht für alle Unternehmen gleich gut geeignet. Was müssen Unternehmen, die auf HR BPO setzen wollen, Ihrer Erfahrung nach mitbringen? Welche Potenziale können Unternehmen realisieren bzw. wie wichtig sind z.B. Kosten- versus Qualitäts-/Nachhaltigkeits -Aspekte? Wie hoch sind die Risiken zu scheitern? Wieviele Projekte scheitern wirklich und warum? Machen sich „outsourcende“ Unternehmen nicht abhängig von ihren Partnern?
    Antworten ( 4 )
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  • Manuel Pradas
    Frage von Manuel Pradas , NetSkill AG zu Virtual Roundtable: HR - Business Process Outsourcing (HR-BPO) | 18.3.2011 Welche eigene Erfahrungen haben Sie mit HR-BPO?

    Der ein oder andere HR-BPO-Interessierte scheut das Engagement u.U. aus Unsicherheit, weil Erfahrungen zum Thema noch nicht umfassend bekannt sind. Können Sie in einem Beispielprojekt von Ihren eigenen HR-BPO-Erfahrungen berichten? Was waren in Ihrem Projekt bzw. Ihren Projekten Ausgangssituationen,...  mehr

    Der ein oder andere HR-BPO-Interessierte scheut das Engagement u.U. aus Unsicherheit, weil Erfahrungen zum Thema noch nicht umfassend bekannt sind. Können Sie in einem Beispielprojekt von Ihren eigenen HR-BPO-Erfahrungen berichten? Was waren in Ihrem Projekt bzw. Ihren Projekten Ausgangssituationen, Meilensteine, Herausforderungen, Ergebnisse? Welche Partner waren im Projekt engagiert und wer übernahm welche Rolle? Wie zufrieden sind Sie bisher mit den Ergebnissen?
    Antworten ( 3 )
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  • Manuel Pradas
    Frage von Manuel Pradas , NetSkill AG zu Virtual Roundtable: HR - Business Process Outsourcing (HR-BPO) | 18.3.2011 HR-BPO 2011?

    Was erwarten Sie im HR-BPO-Umfeld für 2011?

    Was erwarten Sie im HR-BPO-Umfeld für 2011?
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Verknüpfte Dokumente
Teilnehmer
  • Maik Degner
    Maik Degner
    MDC Maik Degner Consulting | Inhaber

    Die Kompetenz basiert auf dem Erststudium und der intensiven Beschäftigung mit den Themen Personalführung, Kommunikation, Motivation, Psychologie usw. in den letzten 25 Jahren.

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    Thomas Triebsch
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  • Udo Meyer
    Udo Meyer
    VEDA GmbH | Manager Outsourcing

    Manager Outsourcing Branche: Informationstechnologie & -dienste, IT, kaufm. Software, Consulting, Beratung, Controlling

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    Thomas Eggert
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    01/2005 - 03/2013 Geschäftsführer (Vollzeit, Geschäftsführer (GF, CEO etc)) TDS HR Services & Solutions GmbH, www.tds.de Branche: Outsourcing/Offshoring 04/2010 - 03/2013 Prokurist TDS HR Services & Solutions Switzerland AG, www.tds.ch Branche: Outsourcing/Offshoring 04/2010 - 03/2013 Geschäftsführer (Vollzeit, Geschäftsführer (GF, CEO etc))...

Autor
  • Ralf Gräßler
    Dr. Ralf Gräßler
    VEDA GmbH | Geschäftsführender Gesellschafter

    1985 - 1991: Studium der Physik an der RWTH Aachen; Abschluss: Diplom-Physiker 1991 ‑ 1994: Wirtschaftswissenschaftliches Zusatzstudium an der RWTH Aachen; Abschluss: Diplom-Wirtschaftsphysiker 1991 ‑ 1995: Promotionsstipendium der Deutschen Forschungsgemeinschaft, Promotion in Hochenergiephysik; Abschluss: Dr. rer. nat. 1995 - 2000:...

Verknüpfte Organisationen
  • TDS HR Services & Solutions GmbH
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    Personalsoftware, HR ASP und BPO Lösungen

    Das Angebot des TDS-Geschäftsbereichs TDS HR Services & Solutions in Deutschland, Österreich und der Schweiz umfasst die Übernahme sämtlicher administrativer Pro¬zesse aus dem Personalwesen für mittelständische und große Unternehmen aller Branchen.

  • VRG HR GmbH
    VRG HR GmbH
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    Wir sind Spezialisten für Lösungen für die Personalwirtschaft. Wenn Sie in Ihrem Unternehmen die Geschäfte führen, den Personalbereich leiten, mit dem Controlling betraut sind, dann sind Sie unser Ansprechpartner. Die VRG HR GmbH ist einer der führenden Anbieter in Deutschland für die Bereic

  • VEDA GmbH
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    HR-Software

    Die VEDA GmbH ist mit mehr als 30 Jahren Expertise in Human Resources, Finance & Accounting und IT heute einer der führenden Anbieter von Unternehmenslösungen. VEDA ist ein ganzheitlicher Lösungsanbieter mit den Kompetenzen:

  • MDC Maik Degner Consulting
    MDC Maik Degner Consulting

Herausgebende Organisation
  • VEDA GmbH
    VEDA GmbH
    HR-Software

    Die VEDA GmbH ist mit mehr als 30 Jahren Expertise in Human Resources, Finance & Accounting und IT heute einer der führenden Anbieter von Unternehmenslösungen. VEDA ist ein ganzheitlicher Lösungsanbieter mit den Kompetenzen:

Diese Seite wurde zuletzt am 2013-05-20 09:04:08 aktualisiert.