Volker Hassel

Seit Januar 2012 müssen Personaler zahlreiche Neuregelungen bei Sozialversicherung und Lohnsteuer rechtssicher umsetzen und Gestaltungsspielräume bestmöglich nutzen. Dabei schaffen die Änderungen bei der Sozialversicherung deutlich mehr Klarheit. Aber auch bei der Lohnsteuer wird manches einfacher.

Fachkräfte sind heute schon Mangelware. Und die Situation spitzt sich rasant zu. Mehr denn je sind Unternehmen darauf angewiesen, mit ihren wertvollen Personalressourcen sehr bewusst umzugehen und den Personaleinsatz kosten- und serviceoptimiert an den tatsächlichen Bedarf anzupassen. 1 Die Kosten im Griff Genauso wichtig ist es, im knappen Arbeitsmarkt...

Mehrere Entscheidungen des BAG im Jahr 2011 (vgl. Möller, AuA 7/11, S. 406 ff.) befassen sich mit grundlegenden Problemen des Befristungsrechts. Nur wer sich permanent auf dem aktuellen Stand hält, ist in der Lage, die Fallstricke und neuen Gestaltungsmöglichkeiten zu erkennen. Es stellt sich deshalb die berechtigte Frage: „Befristung – und kein Ende?“.

Seit dem 23. September ist es gesetzlich verankert: Bundesrat und Bundestag haben nach langem Ringen dem Steuervereinfachungsgesetz 2011 zugestimmt, das auch den vereinfachten elektronischen Rechnungsversand ermöglicht. Die bislang hohen formalen Anforderungen an elektronisch versendete Rechnungen verringern sich rückwirkend zum 1.7.2011 deutlich.

Veränderungsprozesse, im Fachjargon bekannt unter dem Begriff Change-Management-Prozesse (im Folgenden: „CM-Prozesse“), sichern die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Im Vordergrund steht die Idee, gute Lösungen zu entwickeln, die zunächst akzeptiert und im Anschluss daran umgesetzt werden. Allerdings ist in dieser noch jungen Disziplin mittlerweile der...

Was kosten Lkw im Speditionsalltag wirklich? Der herstellerübergreifende Lkw-Praxistest bestof9.eu ermittelt jetzt über drei Jahre, was Sattelzugmaschinen verbrauchen und was der Service leistet. Auch die Meinung der Fahrer fließt in das Testergebnis ein.

Leistungsstarke und talentierte Mitarbeiter werden mehr und mehr zur Mangelware. Unternehmen müssen sich etwas einfallen lassen, um diese Potenzialträger – ihre Spezialisten und Führungskräfte der Zukunft – zu gewinnen und zu binden. Doch was brauchen Talente, um sich zu entwickeln? Und wie können Führungskräfte sie dabei unterstützen?

In der aktuellen Phase des demografi schen Wandels und des Fachkräftemangels ist integriertes Talentmanagement eines der wichtigsten Elemente im personalpolitischen Handlungsmix. Es eröffnet gerade dem Mittelstand ganz neue Chancen im enger werdenden Markt der Fach- und Führungskräfte – aber nur, wenn es vollständig in Personal- und Geschäftsprozesse...

Die Vorinstanzen haben die Entschädigungsklage abgewiesen, da die Klägerin nicht ausreichend Indizien beweisen könne, die eine Benachteiligung vermuten lassen. Sie habe zwar auf ihr Geschlecht, ihr Alter und ihre Herkunft hingewiesen und vorgetragen, dass sie trotz Erfüllung des Anforderungsprofi ls nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde. Diese...

Die Abfallwirtschaft boomt und ihre Technik entspricht inzwischen höchsten ökologischen Ansprüchen. Auf dem Stellenmarkt ist ihr Image doch verbesserungsfähig. High Potentials bevorzugen meist Unternehmen anderer Branchen. Wie man mit Hightech und modernern Personalmanagement trotzdem gute Nachwuchskräfte finden, entwickeln und halten kann, zeigen wir mit...