Dr. Winfried Felser

Im August befragt die Competence Site Experten der Finanzbranche: Wie gelingt es, wieder Vertrauen zu schaffen, jetzt, wo die Finanzbranche nach außen und innen an Vertrauensverlust leidet?

Podiumsdiskussion der Zukunftsinitiative Personal (ZiP) mit hochkarätigen Experten auf dem BPM-Kongress 2011

Am 5. Mai ist die Competence Site (www.competence-site.de) mit neuem Design und der Anbindung an die sozialen Netzwerke online gegangen. Das ist der Startpunkt für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Competence Site 2011 vom Fach-Content-Portal in Richtung Social B2B und Social-B2B-Marketing.

Der Aufgabe, sich aktiv mit HR-Lösungen zu beschäftigen, die u.a. den demographischen Wandel begleiten, hat sich die Zukunftsinitiative Personal im letzten Jahr angenommen. Nun folgen konkrete Einzelmaßnahmen, die die Personaler bei ihrer täglichen Arbeit unterstützen.

„HR-Lösungen und -Methoden, die heute schon existieren und ihren Nutzen täglich belegen, können als Erfolgsfaktoren eine (Arbeits-)Welt im Wandel maßgeblich unterstützen“. Dies ist die Kernthese der „Zukunftsinitiative Personal (ZiP)“.

Das Jahr 2012 hat gerade begonnen. Das ist ein idealer Zeitpunkt, auf ein sehr ereignisreiches Jahr zurück und nach vorne zu blicken. Wie bewerten Sie das vergangene Jahr 2011 für die Branche und Ihr Unternehmen? Was erwarten Sie vom gerade begonnenen Jahr 2012?

Laut einer Studie vom SD-M mit Unterstützung vom Bundesumweltministerium und Allianz Global Investor, spielen Nachhaltigkeitsaspekte auch im Rahmen von Bundespensionsfonds bisher keine Rolle. Der Staat als Vorbild wirkt unglaubwürdig. Auch Privatanleger setzen aktuell eher auf altbewährte Kapitalanlagen. Wie der aktuelle Marktbericht des Forum Nachhaltige...

Nach Fukushima und anderen Katastrophen könnte man meinen, dass sich die Finanzbranche im fundamentalen Wandel befände. Große Unternehmen schreiben sich „Nachhaltigkeit“ in Großbuchstaben auf ihre Brust und Kombinationen mit „Green …“ und Co. schmücken die Produktpaletten vieler Anbieter. Befasst man sich jedoch näher mit einzelnen Unternehmen finden...

Das Thema Nachhaltigkeit gewinnt im Bereich der Geldanlage zunehmend an Bedeutung. Anfangs noch belächelt, entwickelt sich nachhaltige Geldanlage dank Fukushima und Co. vom Nischendasein in Richtung Mainstream – zumindest, was das Marketing der Produktanbieter angeht. Es freut es uns, dass wir im Rahmen unserer Initiative Nachhaltige Geldanlagen 2020 die...

Das Thema Nachhaltigkeit gewinnt im Bereich der Geldanlage zunehmend an Bedeutung. Die Competence Site plant in 2012 zusammen mit ihren Partnern für Nachhaltige Geldanlagen bei Pionieren, Produktanbietern, Vermögensberatern, Banken sowie privaten und institutionellen Kunden zu werben. Um dies zu realisieren und das Thema zu fördern, organisieren wir die Initiative...

Die Türkei hat in den letzten Jahren ein beeindruckendes Wirtschaftswachstum realisiert und positioniert sich immer mehr als Wirtschaftsmacht. Internationale Medien prognostizieren dem Land eine rosige Zukunft. Durch die Vorbildfunktion der Türkei für die arabische Welt und die natürlichen Beziehungen zu den Turkstaaten entsteht nun um die Türkei ein Wirtschaftsraum von...

Die Türkei hat in den letzten Jahren ein beeindruckendes Wirtschaftswachstum realisiert und positioniert sich immer mehr als Wirtschaftsmacht. Internationale Medien prognostizieren dem Land eine rosige Zukunft. Durch die Vorbildfunktion der Türkei für die arabische Welt und die natürlichen Beziehungen zu den Turkstaaten entsteht nun um die Türkei ein Wirtschaftsraum von...

Talentmanagement umfasst das Erkennen, Finden, Fördern und Binden von qualifizierten Arbeitskräften für alle Phasen und Bereiche eines Unternehmens. In der aktuellen Phase des Demografiewandels und Fachkräftemangels ist Talentmanagement eines der wichtigsten Elemente im personalpolitischen Handlungs-Mix. Im Folgenden wird ein Handlungskonzept dargestellt, das...

Bei der Einführung und dem Einsatz von HR-Software treten immer wieder ungeahnte Probleme auf. Das muss nicht sein, wenn man die Stolpersteine rechtzeitig erkennt. Die Mitglieder der Zukunftsinitiative Personal (ZIP) haben sie für uns analysiert.

Die Strategische Personalplanung entwickelt sich immer mehr zu einem der Topthemen der Personalabteilung. Die Gründe hierfür liegen vor allem bei fünf „Treibern“, welche die Strategische Personalplanung verstärkt als zentrales Bindeglied der Personalstrategie mit der Unternehmensausrichtung in den Fokus rücken. Zu diesen Treibern zählen die Demografie, das Know-how...

Erste Pressekonferenz der Zukunftsinitiative Personal (ZiP): Die Pressekonferenz findet am 27.04.2010 von 11.30 Uhr bis 12:30 Uhr im Pressekonferenz-Raum des Pressezentrums der Neuen Messe Stuttgart (Obergeschoss Eingang Ost) statt.

Zukunft Personal 2011: Im Rahmen des Kick-Offs HR 2020 wird dargestellt, wie die Zukunftsinitiative Personalmanager 2020 bei ihrem Wandlungsprozess und in der täglichen Arbeit durch Whitepapers, Veranstaltungen, eine Studie und den Dialog miteinander unterstützt.

Aufmerksamkeit, Diskussionsfähigkeit, Effizienz, Kommunikationsfähigkeit, Kreativität, Know how, Netzwerke, Organisationstalent, Partnerschaftlichkeit, Persönlichkeit, Professionalität, Querdenkerei

Leiter Business Development, Strategische Beratung, Social Media Monitoring

Ausgeübte Funktionen ProzessPirat Vorstandsvorsitzender der BPM-Allianz e. V. Gründungsmitglied Deutscher Analyst Relations Arbeitskreis Beschäftigungsverhältnisse 2011 - heute  Prozesspiraten GmbH Aufbau der Prozesspiraten GmbH in Deutschland. Die ProzessPiraten sind Marketingprofis, die für kleine und mittlere Unternehmen als externe Marketingleiter alle...

Die „Zukunftsinitiative Personal“ (ZiP) möchte Organisationen dabei unterstützen, die heutigen und zukünftigen Herausforderungen des Wandels durch ein modernes HR-Management bessern meistern zu können. In diesem Special finden Sie alle bisher erschienenen Veröffentlichungen der ZIP, u.a. Hintergrundinformationen und erste Ergebnisse der Studie HR 2020,...

Nach ersten Whitepaper und Veranstaltungen führt die Zukunftsinitiative aktuell die Multiperspektiv-Studie HR 2020 zu Treibern, Handlungsfeldern und Lösungen im Personalmanagement durch. Im Roundtable auf der Zukunft Personal berichteten die ZiP-Mitglieder über Ihre eigenen Erfahrungen und Erkenntnisse und die Zukunftspläne der ZiP.

Die Initiative "Intiativen 2020" dient als Vernetzungs-Initiative für alle Fach-Initiativen 2020. Initiativen sollen als kooperative Projekte gemeinschaftlich Veränderung in Kompetenz-Themen und Branchen ermöglichen.

In diesem Special möchten wir Sie zur ersten Studie der Zukunftsinitiative Personal (ZiP) einladen. Zugleich möchten wir Ihnen vorab die Zukunftsinitiative vorstellen. "HR-Lösungen und Methoden, die heute schon existieren und ihren Nutzen täglich belegen, können als Erfolgsfaktoren eine Arbeitswelt im Wandel unterstützen." Das ist die Kernthese der Zukunftsinitiative...

Die Mitglieder der Initiative, alle langjährige Key-Player im HR-Markt, möchten Unternehmen und Organisationen aufzeigen, wie sie die heutigen und zukünftigen Herausforderungen des Wandels durch ein umfassendes HR-Management meistern können. Die dafür notwendige Kompetenz soll in Zukunft durch Veranstaltungen, umfassende Informationen,...