Dr. Winfried Felser

Im August befragt die Competence Site Experten der Finanzbranche: Wie gelingt es, wieder Vertrauen zu schaffen, jetzt, wo die Finanzbranche nach außen und innen an Vertrauensverlust leidet?

Podiumsdiskussion der Zukunftsinitiative Personal (ZiP) mit hochkarätigen Experten auf dem BPM-Kongress 2011

Am 5. Mai ist die Competence Site (www.competence-site.de) mit neuem Design und der Anbindung an die sozialen Netzwerke online gegangen. Das ist der Startpunkt für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Competence Site 2011 vom Fach-Content-Portal in Richtung Social B2B und Social-B2B-Marketing.

Der Aufgabe, sich aktiv mit HR-Lösungen zu beschäftigen, die u.a. den demographischen Wandel begleiten, hat sich die Zukunftsinitiative Personal im letzten Jahr angenommen. Nun folgen konkrete Einzelmaßnahmen, die die Personaler bei ihrer täglichen Arbeit unterstützen.

„HR-Lösungen und -Methoden, die heute schon existieren und ihren Nutzen täglich belegen, können als Erfolgsfaktoren eine (Arbeits-)Welt im Wandel maßgeblich unterstützen“. Dies ist die Kernthese der „Zukunftsinitiative Personal (ZiP)“.

Hallo Frau Ludwig, die Verbindung zwischen Talent Management und Digitalen Personalakten ist spannend. Eigentlich ruft das einheitliche Objekt "Mitarbeiter" nach einer Integration. Wie wird dabei Datenschutz/Datensicherheit/... geregelt? Wie werden Gehaltsdaten und andere sensible Daten verknüpft? Findet ein Austausch zwischen separaten Systemen statt oder sind in...

Liebe Nutzer der Competence Site, Facebook wird mittlerweile auch im Business-Kontext umfassend genutzt, insbesondere für Social (B2C) Marketing und Social Recruiting. Ist das heutige Facebook dabei schon rund für die Anforderungen von Social B2B oder sollte man die Einfachheit von Facebook und die Pinnwand als einfaches Kollaborationstools auch im Internet mit...

Hallo Herr Dr. Wiedemann, Denial of Service Attacken finde ich besonders kritisch, insbesondere für Portal-Betreiber. Wie ist Ihrer Kenntnis nach der Status Quo? Welche Abwehrmöglichkeiten bestehen? Wie häufig kommt es hierzu -  jenseits der Protest-Bewegungen - aus krimineller Motivation heraus? Mit besten Grüßen Winfried Felser

Hallo Herr Eggert, das ist ein ganz großer Schnitzer, eigentlich sind Sie bei mir immer gesetzt! Ich dachte TDS nutzt hier Fremdsoftware von SAP, aconso, ... aber natürlich haben Sie auch eigene Lösungen dazu! Sie werden also ganz prominent berücksichtigt ;-) Beste Grüße, ich hoffe es klappt nächste Woche bei mir! Winfried Felser

Was können Unternehmen, „Professionals“ und B2B-Plattformen von diesen erfolgreichen privaten Nutzungen von Facebook & Co lernen und wo besteht spezifischer Bedarf im B2B?

Die Türkei hat in den letzten Jahren ein beeindruckendes Wirtschaftswachstum realisiert und positioniert sich immer mehr als Wirtschaftsmacht. Internationale Medien prognostizieren dem Land eine rosige Zukunft. Durch die Vorbildfunktion der Türkei für die arabische Welt und die natürlichen Beziehungen zu den Turkstaaten entsteht nun um die Türkei ein Wirtschaftsraum von...

Die Türkei hat in den letzten Jahren ein beeindruckendes Wirtschaftswachstum realisiert und positioniert sich immer mehr als Wirtschaftsmacht. Internationale Medien prognostizieren dem Land eine rosige Zukunft. Durch die Vorbildfunktion der Türkei für die arabische Welt und die natürlichen Beziehungen zu den Turkstaaten entsteht nun um die Türkei ein Wirtschaftsraum von...

Talentmanagement umfasst das Erkennen, Finden, Fördern und Binden von qualifizierten Arbeitskräften für alle Phasen und Bereiche eines Unternehmens. In der aktuellen Phase des Demografiewandels und Fachkräftemangels ist Talentmanagement eines der wichtigsten Elemente im personalpolitischen Handlungs-Mix. Im Folgenden wird ein Handlungskonzept dargestellt, das...

Bei der Einführung und dem Einsatz von HR-Software treten immer wieder ungeahnte Probleme auf. Das muss nicht sein, wenn man die Stolpersteine rechtzeitig erkennt. Die Mitglieder der Zukunftsinitiative Personal (ZIP) haben sie für uns analysiert.

Die Strategische Personalplanung entwickelt sich immer mehr zu einem der Topthemen der Personalabteilung. Die Gründe hierfür liegen vor allem bei fünf „Treibern“, welche die Strategische Personalplanung verstärkt als zentrales Bindeglied der Personalstrategie mit der Unternehmensausrichtung in den Fokus rücken. Zu diesen Treibern zählen die Demografie, das Know-how...

Die neue Competence Site, das führende Kompetenz-Netzwerk für virtuelle Competence Center in den Bereichen Management, IT, Technik, Finanzen, Recht und Branchen, setzt in Zukunft für seine Partner (über 200 Unternehmen) auch auf die Vernetzung ihrer (Social) Recruiting-Maßnahmen im jeweils passenden fachlichen Kontext.

Erste Pressekonferenz der Zukunftsinitiative Personal (ZiP): Die Pressekonferenz findet am 27.04.2010 von 11.30 Uhr bis 12:30 Uhr im Pressekonferenz-Raum des Pressezentrums der Neuen Messe Stuttgart (Obergeschoss Eingang Ost) statt.

Zukunft Personal 2011: Im Rahmen des Kick-Offs HR 2020 wird dargestellt, wie die Zukunftsinitiative Personalmanager 2020 bei ihrem Wandlungsprozess und in der täglichen Arbeit durch Whitepapers, Veranstaltungen, eine Studie und den Dialog miteinander unterstützt.

Hannes Dvorschak, Competence Manager des Bereiches Logistik auf competence-site.de / logistics.de Competence Manager des Bereiches Logistik. competence-site.de / logistics.de Kurzvita: Seit September 2008 Bachelor Studium: Betriebswirtschaftslehre, University of Applied Sience Cologne (FH-Köln), Schwerpunkte: Marketing, Management und...

Aufmerksamkeit, Diskussionsfähigkeit, Effizienz, Kommunikationsfähigkeit, Kreativität, Know how, Netzwerke, Organisationstalent, Partnerschaftlichkeit, Persönlichkeit, Professionalität, Querdenkerei

Dr. Helfried Schmidt wurde 1957 in Dornreichenbach (Sachsen) geboren. Er studierte in Leipzig Diplomlehrer für Mathematik und Physik, absolvierte ein Forschungsstudium am Institut für Psychologie der Leipziger Universität und promovierte 1984 zum Dr. rer. nat. Als Oberassistent war er in Lehre und Forschung im Bereich Mathematische Psychologie und Methodenlehre der...

Die „Zukunftsinitiative Personal“ (ZiP) möchte Organisationen dabei unterstützen, die heutigen und zukünftigen Herausforderungen des Wandels durch ein modernes HR-Management bessern meistern zu können. In diesem Special finden Sie alle bisher erschienenen Veröffentlichungen der ZIP, u.a. Hintergrundinformationen und erste Ergebnisse der Studie HR 2020,...

Nach ersten Whitepaper und Veranstaltungen führt die Zukunftsinitiative aktuell die Multiperspektiv-Studie HR 2020 zu Treibern, Handlungsfeldern und Lösungen im Personalmanagement durch. Im Roundtable auf der Zukunft Personal berichteten die ZiP-Mitglieder über Ihre eigenen Erfahrungen und Erkenntnisse und die Zukunftspläne der ZiP.

Die Initiative "Intiativen 2020" dient als Vernetzungs-Initiative für alle Fach-Initiativen 2020. Initiativen sollen als kooperative Projekte gemeinschaftlich Veränderung in Kompetenz-Themen und Branchen ermöglichen.

In diesem Special möchten wir Sie zur ersten Studie der Zukunftsinitiative Personal (ZiP) einladen. Zugleich möchten wir Ihnen vorab die Zukunftsinitiative vorstellen. "HR-Lösungen und Methoden, die heute schon existieren und ihren Nutzen täglich belegen, können als Erfolgsfaktoren eine Arbeitswelt im Wandel unterstützen." Das ist die Kernthese der Zukunftsinitiative...

Die Mitglieder der Initiative, alle langjährige Key-Player im HR-Markt, möchten Unternehmen und Organisationen aufzeigen, wie sie die heutigen und zukünftigen Herausforderungen des Wandels durch ein umfassendes HR-Management meistern können. Die dafür notwendige Kompetenz soll in Zukunft durch Veranstaltungen, umfassende Informationen,...