Zukunft Personal Themenspecial 2011

Kommunikationsfähigkeit, Innovationskraft und eine starke Persönlichkeit – das sind heute wichtige Voraussetzungen für eine Karriere im Personalmanagement. Das beweist der „HR Next Generation Award“, der in diesem Jahr in die dritte Runde geht. Bis zum 4. Juli 2011 können HR-Talente ihre Bewerbungen einreichen.

Nach der erfolgreichen Premiere im vergangenen Jahr geht das Planspielforum des Zentrums für Managementsimulation (ZMS) der DHBW Stuttgart und des Fachverbands SAGSAGA am 20. September in die zweite Runde. Die Veranstaltung, die im Rahmen des Fachkongresses Professional Learning Europe (PLE) stattfindet, steht unter dem Titel „Planspiele – Innovation und...

Europas größte Messe für Personalmanagement kommt 2011 erneut nach Köln: Vom 20. bis 22. September stehen mehr als 200 Vorträge, Seminarkostproben, Podiumsdiskussionen, Keynotes und Public Interviews auf dem Programm. Auf der breitgefächerten Themenpalette dominieren Beiträge zu Personalentwicklung, Recruiting und den Folgen des demografischen Wandels für...

Man stelle sich vor, Unternehmen machen tolle Personalarbeit und keiner kriegt es mit. Wenn sie sich für den Deutschen Personalwirtschaftspreis bewerben, können Firmen diesem Problem entgehen: Die Auszeichnung verschafft vorbildlichem Personalmanagement die Aufmerksamkeit, die es verdient. Bis zum 15. Juli 2011 können sich Personaler mit ihren innovativen Projekten...

Im Wissen der Mitarbeiter steckt ein wichtiger Wettbewerbsvorteil. Erfolgreiche Unternehmen binden deshalb Personalentwicklung, Talentmanagement und Wissensmanagement aktiv in ihre Unternehmensstrategien und Geschäftsprozesse ein. Wie betriebliches Lernen so aufgebaut wird, dass Arbeiten und Lernen optimal ineinander greifen, zeigt der Europäische Fachkongress...

Personalverantwortliche im Gesundheitswesen üben sich oft im Spagat: Trotz knapper Budgets müssen sie Leistungseinbußen verhindern, um ihre Einrichtungen wettbewerbsfähig zu halten. Dabei fällt es gerade im personalintensiven Health Sector zunehmend schwer, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden und zu binden. Lösungsansätze für dieses Dilemma bietet die Themenreihe...

Die Emil Frey Gruppe Deutschland mit Sitz in Stuttgart ist ein bekannter Automobilhändler und Importeur für verschiedene Produkte und Marken. Vor kurzem organisierte die Gruppe ihre Zeitwirtschaft neu. Seit Januar sorgt Kaba für eine einheitliche Zeiterfassung an allen 70 Standorten. „Wir suchten ein von SAP zertifiziertes System, das alle relevanten Zeitdaten erfasst,...

Die zunehmende Mobilität verändert die Arbeitswelt: Immer mehr Beschäftigte nutzen das Internet via Smartphone von unterwegs – für die tägliche Arbeit, ihre Weiterbildung oder die Suche nach einem neuen Job. Wie das Personalmanagement diese Entwicklung aufgreift, ist ein zentrales Thema der diesjährigen Zukunft Personal, Europas größter Messe für...

Eine außerordentlich wertvolle Sammlung des Weltwissens im Internet – diese Projektidee von Wikipedia erntete vor zehn Jahren viel Skepsis und Spott. Die Online-Enzyklopädie hat ihre Kritiker eines Besseren belehrt: Hunderttausende Freiwillige auf der ganzen Welt haben dazu beigetragen, Wikipedia zu der größten der Menschheit bekannten Wissenssammlung zu machen...

Die Herausforderungen sind gleich, die Lösungsansätze verschieden: Wie reagiert die Öffentliche Verwaltung auf das steigende Durchschnittsalter der Beschäftigten, den Fachkräftemangel sowie auf die daraus resultierenden Fragen zu Gesundheit, Weiterbildung und Personalbedarf? Eine eigene Vortragsreihe auf Europas größter Personalfachmesse, der Zukunft Personal in Köln,...

Im Rahmen der Messe Sicherheitsexpo 2011 in München wurde am 6. Juli 2011 der Bayerische Sicherheitspreis 2011 vom Bayerischen Innenminister Joachim Herrmann feierlich verliehen. Überreicht wurden die Preise in verschiedenen Kategorien von Heinrich Weiss...

Hoher Qualifikation zum Trotz drücken Frauen in punkto Führungspositionen derzeit noch eher die Reservebank – vor allem, wenn sie ursprünglich aus einem anderen Land stammen. Doch im Kampf um Fach- und Führungskräfte bieten gerade Frauen mit Migrationshintergrund ein großes Potenzial, meint Prof. Dr. Swetlana Franken. Die Professorin von der Fachhochschule...

„Egal was passiert – ohne Führung funktioniert gar nichts.“ Diese Vorhersage fällt Frank Breckwoldt leicht – schließlich handelt es sich um die Quintessenz seiner langjährigen Berufspraxis als Unternehmer und Führungskräfte-Trainer. Was es damit auf sich hat, vermittelt er den Besuchern der Zukunft Personal am Donnerstag, 22. September, in der Messe Köln.

Zum 1. Juli 2011 hat Hays eine neue Niederlassung in Köln eröffnet. Ein Team von zehn Mitarbeitern rekrutiert hier in einem ersten Schritt freiberufliche IT-Spezialisten für Unternehmen aus der Region Köln.

Hays ist der international führende Personaldienstleister für die Rekrutierung von Spezialisten. Um unsere Marktführerschaft weiter auszubauen, setzen wir stark auf Unternehmenswachstum. Im April dieses Jahres haben wir unsere 1.000 Mitarbeiterin begrüßt, die als Manager of Candidate Relations in unserem Key Account Management in Stuttgart gestartet ist.

Die Entwicklung der Sprache legte den Grundstein zur Verständigung. Heute eröffnet das Internet nahezu grenzenlose Möglichkeiten der Kommunikation.

Hier finden Sie alle Artikel des 39. TÜV SÜD Akademie Newsletters u.a. Aktuelles aus der Akademie, Schutz von Patientendaten ist unerlässlich, ÜV SÜD identifiziert zunehmendes Bewusstsein für Betriebliches Gesundheitsmanagement

„Das wird ein hartes Ringen“, prophezeit Jury-Vorsitzender August Breil angesichts der Vergabe des Internationalen Deutschen Trainings-Preises 2011/2012. Inzwischen fielen die Bewerbungen um die Auszeichnung des Berufsverbandes für Trainer, Berater und Coaches (BDVT) so professionell aus, dass die neun Jurymitglieder gezielt nach Qualitätsunterschieden suchen...

Instabile wirtschaftliche Voraussetzungen verschaffen flexiblen Arbeitsformen wie Zeitarbeit oder Freelancing Aufwind. Rechtlich geraten Arbeitgeber dabei jedoch leicht aufs Glatteis. Was Unternehmen und Organisationen aktuell in diesem Zusammenhang beachten sollten, ist ein arbeitsrechtliches Thema auf der Messe Zukunft Personal vom 20. bis 22. September in Köln.

Die Nutzung sozialer Netzwerke und anderer web-unterstützter Medien für das Lernen im Betrieb nimmt zu. Dennoch stellen sich für viele Unternehmen noch eine Vielzahl an ungeklärten Fragen. Antworten gibt der Europäische Fachkongress Professional Learning Europe (PLE) vom 20. bis 22. September parallel zur Fachmesse Zukunft Personal in Köln.

Perbit startete im August eine Spendenaktion der besonderen Art. Die Aktion stand unter dem Motto „HR-Software kaufen, Beitrag spenden“. Für jede im Laufe des Monats getätigte Softwarelizenzbestellung stellt perbit jeweils 5 Prozent des Softwareerlöses als Spende für die Ostafrika-Nothilfe bereit.

Die Belegschaften altern, die Lebensarbeitszeit steigt und qualifizierte Nachwuchskräfte werden zur Mangelware. Zwar ist man sich der existenziellen Problemstellungen des demografischen Wandels durchaus bewusst – doch von einer aktiven Gestaltung sind die Unternehmen größtenteils noch weit entfernt.

Wie Unternehmen die Potenziale der HR-Prozessautomatisierung für sich erschließen können, zeigt die perbit Software GmbH bei ihrem Messeauftritt auf der Zukunft Personal 2011, die von 20. bis 22. September in Köln stattfindet.

Interaktiver Austausch für E-Learning-Experten und -Einsteiger auf der Professional Learning Europe vom 20. bis 22. September parallel zur Fachmesse Zukunft Personal.

Unternehmen lassen sich die Ausbildung ihres Nachwuchses einiges kosten. Umso schlimmer, wenn sie ihn an die Konkurrenz verlieren. Worauf es ankommt, damit Talente ihren Betrieben länger treu bleiben, verdeutlicht Prof. em. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel anhand von Langzeitstudien mit Hochschulabsolventen am Mittwoch, 21. September, auf der Messe Zukunft Personal...

Messe Zukunft Personal: die Eröffnungspressekonferenz findet am Dienstag, 20. September 2011, 12.00 - 13.00 Uhr, im Pressecenter (Halle 2.1, G.20) in der Koelnmesse statt.

„Gesundheit ist MehrWert“: Experten der B·A·D unterstützen bei Implementierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist heute in vielen Unternehmen ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenssteuerung, denn man hat erkannt, wie wichtig gesunde und motivierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind.

Change-Prozesse durch psychosoziale Begleitung erfolgreich meistern / Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung der B·A·D rät zu Transparenz und frühzeitiger Kommunikation

Das weltweit tätige Unternehmen LESER GmbH & Co.KG aus Hamburg hat seine Zeitwirtschaft und Zutrittskontrolle mit Kaba neu organisiert. Als SAP- Anwender suchte der Hersteller von Sicherheitsventilen ein von SAP zertifiziertes System. „Mit Kaba haben...

Mit der fortschreitenden Nutzung von Web-2.0-Anwendungen und Social Media ändert sich auch die Art und Weise, wie Jobkandidaten und ihre künftigen Arbeitgeber zusammenfinden: Unternehmen müssen bei der Online-Suche nach passenden Mitarbeitern neue Wege gehen und sich auf einen aktiven Dialog einlassen. Inwiefern sie bereits erfolgreich „Recruiting 2.0“...

Premiere: ATOSS präsentiert auf der Zukunft Personal 2011 in Halle 3.2, Stand C30 erstmals die neue, vollständig JAVA-basierte ATOSS Time Control 6.

Bedingt durch die ständig steigenden Energiepreise müssen sich die Unternehmen verstärkt auf das Controlling der Energieverbräuche konzentrieren. „Im Fokus steht hier ganz klar die verursacherbezogene Ermittlung der Energieverbräuche, um diese gezielt steuern zu können“, erläutert Stefan Schumacher, Bereichsleiter MES-Beratung im Hause der GFOS.

Die Online-Enzyklopädie Wikipedia erntete in den zehn Jahren ihres Bestehens viel Lob: Die frei zugängliche und nutzbare Sammlung des Wissens im Internet, an der jeder mitarbeiten kann, hat die Dynamik des Wissens in unserer Gesellschaft radikal verändert.

Mit einem auf internationale Unternehmen und Organisationen zugeschnittenen Angebot präsentiert der Europäische Fachkongress Professional Learning Europe (PLE) zukunftsfähige Konzepte für die Einarbeitung, den Wissensaustausch und die Weiterentwicklung von Mitarbeitern.

Speziell für die mündliche Abschlussprüfung der Sozialversicherungsfachangestellten (FR Allgemeine Krankenversicherung) gibt es eine neue U-Form Broschüre, mit Tipps zur Vorbereitung auf das Fachgespräch und vielen Musterfällen zum Üben.

Seit Jahren steht die Lohn- und Gehaltsabrechnung ganz im Zeichen der Digitalisierung. Der Gesetzgeber erhebt immer mehr Daten in elektronischer Form.

Hier finden Sie alle Artikel des 40. TÜV SÜD Akademie Newsletters u.a. Aktuelles aus der Akademie, Neuerungen der ISO 19011, die TÜV SÜD Sommerakademie 2011 in Potsdam.

„Wir brauchen ein visionäres und revolutionäres Weiterdenken von Wertschöpfungskonzepten und Innovationen in der Arbeitsorganisation“, fordert Matthias Horx. Dafür müsse sich auch die Zeitarbeit neu orientieren. Wie die Zukunft dieses Beschäftigungsmodells aussehen könnte, darüber diskutiert der Trendforscher am Dienstag, 20. September, mit Hermann Mairhofer, CEE...

Die Eröffnungspressekonferenz zur Zukunft Personal, Europas größter Messe für Personalmanagement, findet am Dienstag, 20. September 2011, 12.00 - 13.00 Uhr, im Pressecenter (Halle 2.1, G.20) in der Koelnmesse statt.

Praxis ist Trumpf: Anwender verschiedener Branchen und Unternehmensgrößen berichten auf der Professional Learning Europe (PLE) in Köln über Erfahrungen und Erfolgsfaktoren beim Einsatz neuer Lerntechnologien und -konzepte in ihren Organisationen. Der Europäische Fachkongress findet nächste Woche vom 20. bis 22. September parallel zur Zukunft Personal statt,...

Der VEDA HR Kompetenzmanager, der auf der Messe Zukunft Personal 2011 erstmals vorgestellt wird, orientiert sich an Personal-Prozessen in Unternehmen.

Wie Unternehmen intelligente Personalarbeit betreiben, damit setzten sich 520 Aussteller und 12.446 Besucher vergangene Woche auf der Messe Zukunft Personal in Köln auseinander. Verschiedene Schwerpunkte an drei Tagen bescherten Europas Plattform Nummer 1 für die Personalarbeit ein durchweg gelungenes Messe-Event.

In den Wechselwirkungen von Wikipedia mit dem Wissensmanagement von Unternehmen schlummert ein ungeahntes Potenzial. Das verdeutlichte ein Podiumsgespräch mit drei Wikipedia-Bildungsvertretern aus Deutschland, der Schweiz und den Niederlanden am Donnerstag, 22. September 2011, auf der Messe Zukunft Personal in Köln.

In diesem Interview mit Herrn Daniel Schulteis (Key Account Manager bei der VEDA GmbH) im Rahmen unserer HR-Branchen-Serie möchten wir Transparenz für die Nahrungsmittelindustrie schaffen und so zugleich aufweisen, wo noch ungenutzte Chancen bzw. Bedarfe im HR-Umfeld in der Nahrungsmittelindustrie vorhanden sind, die gerade jetzt in der Krise zu nutzen sind.

In diesem Interview nimmt Alexander Petsch, Geschäftsführer von spring Messe Management GmbH & Co. KG und Gründer der Zukunft Personal, Stellung zu den diesjährigen Themen und Höhepunkten auf der Messe 2011.

Social Recruiting verspricht aber nicht nur eine erweiterte Reichweite der Kommunikation und neue Kommunikations-Kanäle, sondern auch eine neue Qualität des Austauschs zwischen einem Unternehmen und den relevanten Bewerber-Märkten. Was aber genau ist Social Recruiting?

Den richtigen Weg zum passenden Auszubildenden zu finden, entpuppt sich für Unternehmen nicht immer als leichte Aufgabe. Wie sich ein zeitgemäßes Azubi-Marketing aufbauen lässt, erläuterte Felicia Ullrich bei einer Info-Veranstaltung der IHK Kassel. Die Geschäftsführerin vom Solinger U-Form-Verlag spricht im WN-Interview über Stellenanzeigen, Unternehmensfilme...

Berlecon Research hat den Wandel der Wissensarbeit in der Unternehmensorganisation im Auftrag von Hays untersucht. Im Interview mit Dr. David Alich, Market Research Manager bei Hays klären wir wie Fachbereiche mit einem hohen Anteil von Wissensmitarbeitern, die mit diesem Wandel einhergehenden Herausforderungen wahrnehmen und mit welchen Maßnahmen sie...

Im Interview äußert sich der Zukunftsforscher Prof. Dr. Horst W. Opaschowski, zum Thema unsere nähere und weitere Zukunft und wie wird sie aussehen.

Thomas Wagenpfeil ist fast seit 20 Jahren Mitarbeiter von TÜV SÜD und heute für Marketing und Kommunikation der TÜV SÜD Akademie zuständig. Als Germanistik, Psychologe und Philosoph blickt er dabei über den Tellerrand hinaus und reflektiert fundamental über Weiterbildung in einer Arbeitswelt im Wandel.

Komplexe Materialflusskonstellationen des Herstellungsprozesses in der Lebensmittelproduktion stellen Mensch und Maschine vor eine schwierige Aufgabe. Um diese speziellen Herausforderungen bewältigen zu können, haben wir unser MES gfos.Food speziell auf die Bedürfnisse der Nahrungsmittelindustrie zugeschnitten.

BJB, der sauerländische Zulieferer für Lichttechnik, hat ein modernes Zeitwirtschaftssystem eingeführt, das Workflow, Zutritt und die Personaleinsatzplanung integriert. Mehr Transparenz im Schichtbetrieb und Kosteneinsparungen in der Personalverwaltung sind das Ergebnis dieser Mühe.

Wie können HR-Professionals neue Kapazitäten für strategische Führungsaufgaben schaffen, für die im Tagesgeschäft oft zu wenig Zeit bleibt? Wie können die Personalsachbearbeiter standortunabhängig und zeitgleich auf die Personaldokumente zugreifen? Wie ist es möglich die Kosten für das Dokumenten-Handling in der Personalabteilung ohne erhöhte administrative...

Wer seinen Aufstieg systematisch plant, der sollte seiner eigenen Führungspersönlichkeit genügend Aufmerksamkeit schenken. Denn letztendlich entscheiden vor allem Ihre sozialen Kompetenzen über einen erfolgreichen Karriereweg.

Welche Entscheidungen wir treffen, beeinflusst unser Berufs- und Privatleben. Doch warum entscheiden wir uns für ein bestimmtes Produkt oder eine Dienstleistung? Psychologen der Universität des Saarlandes haben nachgewiesen, dass wir uns bei der Beurteilung von mehreren Objekten für jenes entscheiden, das wir wiedererkennen.

Gerade in der öffentlichen Verwaltung erschweren aufwändige und/oder veraltete Workflows oftmals die Erfassung und Verarbeitung in der Personalzeitwirtschaft (PZW). Aus gewachsenen, komplexen Organisationsstrukturen resultieren viele unnötige – sowohl zeit- als auch arbeitsintensive – Schritte der PZW und Besucherverwaltung.

Die Frage, die sich Personalverantwortlichen immer drängender stellt, ist nicht ob, sondern wann und wie der demografische Wandeln ihr Unternehmen trifft. Welche Maßnahmen haben überhaupt langfristig Erfolgschancen? Erfahren Sie in unseren Fachbeiträgen, worauf Sie achten müssen, wenn Sie nach Lösungen für Ihr Unternehmen suchen.

Nach den Sommerferien liegt nun ein ereignisreicher Herbst vor uns. In den nächsten Wochen werden Sie die GFOS gleich auf drei Messen (Zukunft Personal | it&business | Personal Austria) antreffen. Auf allen drei Messen stellen wir Ihnen gerne unsere Produktlösungen für unterschiedlichste Unternehmensbereiche vor.

Warum es sich für Sie als Führungskraft lohnt, sich den Umgang mit den eigenen Stärken und den Talenten Ihrer Mitarbeiter bewusster zu machen und diese dann erfolgreich einzusetzen, zeigt Lucia Sauer.

Über die Verbreitung von HR Self Services und Prozessautomatisierung im Mittelstand gibt es bisher kaum greifbare Informationen. Eine Marktstudie der Perbit Software GmbH erlaubt nun interessante Einblicke.

Tageszeit vergessen? Kaugummistimme am Telefon? Hände in den Hosentaschen? – Auszubildende mit guten Manieren sind keine Selbstverständlichkeit mehr. Ein Knigge für den Nachwuchs.

Der QR-Code (engl. für Quick Response, also „schnelle Antwort“) ist eine Erfindung der Automobilindustrie, genauer des Automobilzulieferers Denso. Die Firmentochter Denso Wave konzipierte das QR-Code-System für den Automobilkonzern Toyota, um einzelne Teile, bis hin zu winzigen Schrauben, einwandfrei identifizieren und zuordnen zu können.

Jugendliche und junge Erwachsene legen nach Angaben des Statistischen Bundesamtes nach wie vor großen Wert auf höherqualifizierende Ausbildungsformen. Für das Jahr 2009 wurde ein anhaltender Trend zu Bildungsgängen ermittelt, die zur Hochschulreife führen. Entsprechend erhöhte sich die Zahl der Studienanfänger in diesem Jahr. Gleichzeitig, so das Statistische...

25 Jahre TÜV SÜD Akademie, ein Vierteljahrhundert Vermittlung aktuellen Expertenwissens auf höchstem Qualitätsniveau, diese Zeitspanne steht für die Entwicklung von TÜV SÜD zu einem führenden Bildungsanbieter in den Bereichen Management und Technik. Eine konsequente und logische Entwicklung.

Geburtenrückgang, schrumpfende Bevölkerung, Überalterung – der demografische Wandel ist nicht mehr zu stoppen. Doch auch wenn die Schlagwörter „demografischer Wandel“ und „alternde Gesellschaft“ in den letzten Jahren Karriere gemacht haben, werden die Folgen der Umschichtung der Altersstruktur für die Arbeitswelt noch immer unterschätzt.

Studie zur Wirksamkeit von Betrieblichem Gesundheitsmanagement: Unterzeichnerkampagne und Wirksamkeitsbefragung für ein akkreditiertes und zertifizierungsfähiges Betriebliches Gesundheitsmanagmentsystem

Hinter E-Recruiting und dem Mitarbeitermanagement der Zukunft verbirgt sich mehr als nur die Bewerbung per E-Mail oder das Schalten einer Online-Stellenanzeige. Es geht um ein vernetztes, webbasiertes HR-System, das den gesamten Rekrutierungsprozess sowie alle Personaldaten und -strategien zusammenfasst, vereinfacht, steuert und auf Effizienz trimmt.

Als strategische Personalplanung oder Workforce Planning werden all jene Human Resources-Maßnahmen bezeichnet, die eine dynamische Planung der Personalentwicklung betreffen. Damit ist vor allem die prognostische Planung des zukünftigen quantitativen und qualitativen Personalbedarfs angesichts der demographischen Entwicklung gemeint.

Die Bewertung des Handlungsbedarfs bei der Reorganisation von Wissensarbeit fällt unterschiedlich aus. Die Teilnehmer der Studie „Fachbereiche im Wandel. Wie Wissensarbeit die Unternehmen verändert“ sehen in der Förderung des abteilungsinternen Austauschs das größte Handlungspotential. Demgegenüber bewerten die Befragten auf unserer Homepage Anreize für eine...

Welchen Stellenwert haben die wissensintensiven Fachbereiche in Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz? Ist ihre Bedeutung gestiegen und wie begegnen sie den sich ständig ändernden Herausforderungen. Diese Fragen beantwortet die neue Studie „Fachbereiche im Wandel“, die sich auf die drei Fachbereiche Research & Development, IT- und Finance...

Sie verstehen unter Weiterbildung mehr als Lernen .... Unbestritten, an erster Stelle steht Ihre fachliche Qualifikation! Aber wir sind der Meinung: Weiterbildung kann auch mehr! Haben Sie Lust und wollen aktiv mit dabei sein? Intensives Lernen in einer erfrischend anderen Lernatmosphäre – das gibt es nur bei der TÜV SÜD Sommer-/ Winterakademie!

Die TÜV SÜD Akademie ist einer der führenden Aus- und Weiterbildungspartner für Industrie, Handel, Gewerbe und Privatpersonen. Mit weltweit 500 Mitarbeitern an über 80 Standorten wird aktuelles Know-how aus den Bereichen Management, Gesundheit und Technik praxisnah vermittelt. Die bei der TÜV SÜD Akademie erworbenen Qualifikationen und zertifizierten Abschlüsse...

Im modernen Umfeld des Human Resource Management bestimmen Dokumente die Prozesse. Denn alle Arbeitsschritte in der Personalabteilung beginnen mit oder enden in einem Dokument – sei es im Bewerbermanagement, in der Personalverwaltung oder bei der Abrechnung.

Der Erfinder der Digitalen Personalakte im Web und zertifizierter SAP-Partner, aconso AG, setzt den Standard im Bereich der SAP Personalakte. Die aconso SAP Personalakte basiert auf SAP Folders Management und glänzt durch die am besten auf dem Markt verfügbaren Oberflächen. Die Lösung vereint feinste SAP-Technologie mit hochsicheren und vollfunktionalen...

Zukunft Personal 2011: Im Rahmen des Kick-Offs HR 2020 wird dargestellt, wie die Zukunftsinitiative Personalmanager 2020 bei ihrem Wandlungsprozess und in der täglichen Arbeit durch Whitepapers, Veranstaltungen, eine Studie und den Dialog miteinander unterstützt.

Die Zukunft Personal ist mit mehr als 500 Anbietern und über 11.000 Fachbesuchern die größte Fachmesse für Personalmanagement in Europa.

Erfolgsbeispiele aus der Praxis belegen die Nutzenpotenziale von Human-Resources-Management-Software für die Personalarbeit am nachhaltigsten. Deshalb vergibt die perbit Software GmbH eine Auszeichnung für gelungene Kundenprojekte. Kunden sind herzlich eingeladen, sich mit ihren Lösungen für den perbit HR Excellence Award 2011 zu bewerben.

Seit 1984 richtet die inhabergeführte CSS GmbH ihren Fokus auf die Entwicklung und die Vermarktung innovativer Software speziell für mittelständische Unternehmen sowie Beratungsleistungen aus einer Hand. eGECKO bietet als einzige Mittelstandslösung auf einer fundamental neuen web- und kom

GFOS – Heute Ressourcen optimieren für morgen Seit 1988 am Markt zählt die GFOS mbH heute zu den beständigsten und erfolgreichsten Anbietern für Softwarelösungen in den Bereichen Fertigung / Produktion, Qualität, Logistik, Personal und Sicherheit.

Hays plc ist das weltweit führende Rekrutierungsunternehmen für Spezialisten. Als Marktführer in Großbritannien und Australien und als eines der führenden Unternehmen auf dem europäischen Festland ist Hays der Experte, wenn es um die Rekrutierung hoch qualifizierter Mitarbeiter weltweit geht. Hays ist im privaten wie im öffentlichen Sektor tätig und vermittelt Spezialisten...

HANSALOG verfügt seit 1973 über Erfahrung bei der Entwicklung personalwirtschaftlicher Softwarelösungen (Entgeltabrechnung für alle Branchen und Tarife, Personalmanagement und Reisekostenabrechnung) und gehört zu den führenden Herstellern in diesem Segment.

Die HDI-Gerling Lebensversicherung AG bietet individuelle Beratungen und Lösungen auf den Gebieten der Altersvorsorge sowie der Risikolebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung.

Zeiterfassung, Zutrittskontrolle, mechanische, mechatronische und elektronische Schließsysteme, Sicherheits- und Automatiktüren, Personenvereinzelungsanlagen, Personenschleusen

Eignungsdiagnostik, Online-Befragungen, Testentwicklung & Evaluation, HR-Softwareentwicklung

KWP Kümmel, Wiedmann + Partner Unternehmensberatung GmbH ist einer der führenden Anbieter von IT-Dienstleistungen im gesamten personalwirtschaftlichen Umfeld. KWP unterstützt mit über 100 international tätigen Mitarbeitern die strategische Management- und Prozessberatung sowie die fachliche und technische Einführung und Weiterentwicklung von SAP® ERP HCM...

Das kölner institut für managementberatung (k.i.m.) ist eine Unternehmensberatung mit den Schwerpunkten Personalmanagement und Organisationsberatung.

Die perbit Software GmbH ist marktführender Spezialist für Human-Resources-Management-Systeme im Mittelstand. 1983 gegründet, bietet das Software- und Beratungshaus seit nunmehr 25 Jahren praxisgerechte IT-Unterstützung für effiziente, wertschöpfungsorientierte Personalarbeit. Mehr als 800 Unt

mySAP Customer Relationship Management Mit mySAP CRM verfügen Sie über erstklassige Voraussetzungen, Ihre Kundenbeziehungen in allen Phasen zu optimieren - angefangen von der Kundenakquisition, dem Verkaufen über alle Vertriebswege und der Auftragsabwicklung bis hin zum Kundenservice. Di

Die TÜV SÜD Akademie ist einer der führenden Aus- und Weiterbildungspartner für Industrie, Handel, Gewerbe und Privatpersonen. Mit weltweit 500 Mitarbeitern an über 80 Standorten wird aktuelles Know-how aus den Bereichen Management, Gesundheit und Technik praxisnah vermittelt. Die bei der TÜV SÜD Akademie erworbenen Qualifikationen und zertifizierten Abschlüsse...

Deutschlands führendes Softwarehaus für das Personalwesen.

Vor über hundert Jahren wurde die Druckerei Hermann Ullrich in Solingen gegründet. Schon damals lag die Stärke des Betriebes in der Erstellung komplizierter kaufmännischer Zahlenwerke wie Etats oder Kalkulationstabellen.

Mitarbeiter bilden Unternehmen – Talent- und Leistungsmanagement bedeutet Mitarbeiter dort einzusetzen, wo Sie Ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg bringen können. Dies schafft nicht nur Zufriedenheit sondern ist Basis für nachhaltigen Geschäftserfolg. Somit ist es Aufgabe des Managements, Mitarbeitern ein Umfeld zu bereiten, in dem sie den besten Beitrag für das...

Die VEDA GmbH ist mit mehr als 30 Jahren Expertise in Human Resources, Finance & Accounting und IT heute einer der führenden Anbieter von Unternehmenslösungen. VEDA ist ein ganzheitlicher Lösungsanbieter mit den Kompetenzen:

Die Haufe Akademie gehört zu den führenden Instituten für berufliche Bildung im deutschsprachigen Raum. Seit 1978 hat sie sich dem klaren Ziel verpflichtet: einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg von Menschen und Unternehmen zu leisten. Das Weiterbildungsangebot der Haufe Akademie ist auf den Qualifizierungsbedarf von Unternehmen aller Branchen und Größenordnung...

Die B·A·D Gruppe betreut mit mehr als 2.200 Experten in Deutschland und Europa 200.000 Betriebe mit 4 Millionen Beschäftigten zu den Erfolgsfaktoren Arbeitsschutz, Sicherheit, Gesundheit und Personal. Die Leistungstiefe reicht von Einzelprojekten bis hin zu komplexen Outsourcing-Maßnahmen. Ergänzt wird das Portfolio der Gruppe durch vielfältige Angebote in den...

Die Haufe-Lexware GmbH & Co. KG ist ein Unternehmen der Haufe Gruppe, die zu den innovativsten Medien- und Softwarehäusern der Branche Recht/Steuern/Wirtschaft gehört. Die Lösungen zeichnen sich durch hohe Nutzerfreundlichkeit und Kundenorientierung aus. Das Freiburger Unternehmen beschäftigt rund 1200 Mitarbeiter. Die Marke Haufe steht für integrierte...

Die aconso AG hat sich in den letzten Jahren als der Marktführer für die systemunabhängige Digitale Personalakte im deutschsprachigen Raum etabliert. Als Erfinder der Digitalen Personalakte im Web überzeugt das Unternehmen durch seine langjährige Erfahrung im HR-Management mit über 100 Projektrealisierungen der Digitalen Personalakte.

Arbeitszeitmanagement, Arbeitszeitberatung, Personaleinsatzplanung, Zeitwirtschaft, Dienstplanung, Personalzeitwirtschaft, Workforce Management