Zukunftsinitiative Personal - Veröffentlichungen 2011

Der Aufgabe, sich aktiv mit HR-Lösungen zu beschäftigen, die u.a. den demographischen Wandel begleiten, hat sich die Zukunftsinitiative Personal im letzten Jahr angenommen. Nun folgen konkrete Einzelmaßnahmen, die die Personaler bei ihrer täglichen Arbeit unterstützen.

Diese Kernthese der im April gestarteten „Zukunftsinitiative Personal (ZiP)“ füllt die Gruppe nun aktiv mit Inhalten. „Wir setzen konsequent um, was wir angekündigt haben“, betonen die Initiatoren jetzt in München. Nach erfolgreicher Podiumsdiskussion während der Zukunft Personal in Köln, geht es nun an die inhaltliche Aufbereitung aktueller Themen.

Podiumsdiskussion der Zukunftsinitiative Personal (ZiP) mit hochkarätigen Experten auf dem BPM-Kongress 2011

Auf der Messe „PERSONAL2010“ wird sich die „Zukunftsinitiative Personal (ZiP)“ erstmalig vorstellen. Ziel der Initiative ist es, Unternehmen für die Chancen zu sensibilisieren, die ein strategisches Management und eine effektiv eingesetzte Software-Lösung im Bereich Human Resources bieten. Die Kooperation wurde von zehn Gründungsmitgliedern aus der Taufe gehoben.

Anfang 2010 wurde die Zukunftsinitiative Personal (ZiP) von zehn HR-Unternehmen gegründet. Im Gespräch erläutern die Mitglieder die Zielsetzung der Zukunftsinitiative Personal, wie sie HR-Abteilungen unterstützen wollen und wie sich Personalwesen und Software-Unterstützung zusammen verändern müssen, um besser zu harmonieren oder zumindest besser für den...

Bei der Einführung und dem Einsatz von HR-Software treten immer wieder ungeahnte Probleme auf. Das muss nicht sein, wenn man die Stolpersteine rechtzeitig erkennt. Die Mitglieder der Zukunftsinitiative Personal (ZIP) haben sie für uns analysiert.

Warum nutzen Personalabteilungen die Möglichkeiten moderner HR-Software kaum? Die Erklärungsversuche der Zukunftsinitiative Personal auf einem Roundtable mit dem Personalmagazin: Es liegt am Wollen, Können und Dürfen der Personaler. Manche wollen nicht, weil sie mit ihrer Rolle zufrieden sind und keinen Handlungsbedarf sehen. Manche können nicht,...

Auf der Zukunft Personal 2011 wurden die Zukunftsinitiative Personal (ZiP) sowie erste Ergebnisse und Experten-Meinungen zu den Themen der Studie HR-2020 vorgestellt.

Die Unternehmen in Deutschland müssen sich darauf vorbereiten, dass die Bevölkerung und damit auch die Belegschaften immer älter werden. Damit geht einher, dass die Anzahl der Erwerbstätigen im Alter zwischen 20 und 65 Jahren kontinuierlich sinken und die Belegschaft immer älter wird. Das führt aus verschiedenen Gründen zu deutlich erhöhten Kosten für die...

Die Beschäftigung älterer Mitarbeiter ist inzwischen deutlich angestiegen – von 38 auf 51 Prozent. Doch von einer aktiven Gestaltung des demographischen Wandels sind die meisten Unternehmen noch weit entfernt. Ein strategisches Demographiekonzept sollte von einem Bewusstseinswandel bei Mitarbeitern und Führungskräften getragen werden und konkrete Maßnahmen...

Die Strategische Personalplanung entwickelt sich immer mehr zu einem der Topthemen der Personalabteilung. Die Gründe hierfür liegen vor allem bei fünf „Treibern“, welche die Strategische Personalplanung verstärkt als zentrales Bindeglied der Personalstrategie mit der Unternehmensausrichtung in den Fokus rücken. Zu diesen Treibern zählen die Demografie, das Know-how...

Talentmanagement umfasst das Erkennen, Finden, Fördern und Binden von qualifizierten Arbeitskräften für alle Phasen und Bereiche eines Unternehmens. In der aktuellen Phase des Demografiewandels und Fachkräftemangels ist Talentmanagement eines der wichtigsten Elemente im personalpolitischen Handlungs-Mix. Im Folgenden wird ein Handlungskonzept dargestellt, das...

Die Mitglieder der Initiative, alle langjährige Key-Player im HR-Markt, möchten Unternehmen und Organisationen aufzeigen, wie sie die heutigen und zukünftigen Herausforderungen des Wandels durch ein umfassendes HR-Management meistern können. Die dafür notwendige Kompetenz soll in Zukunft durch Veranstaltungen, umfassende Informationen,...

Welche wichtigen Handlungsfelder hält die Zukunft für den HR-Bereich bereit? Welche Treiber sind es, die die Unternehmen zum Umdenken bewegen? Wie hoch ist die Relevanz der einzelnen Treiber jetzt und in Zukunft aus Sicht führender Experten? Diese und weitere Fragen wurden in der "HR2020"-Studie erhoben und von Experten der Branche beantwortet. Die ersten...

1985 - 1991: Studium der Physik an der RWTH Aachen; Abschluss: Diplom-Physiker 1991 ‑ 1994: Wirtschaftswissenschaftliches Zusatzstudium an der RWTH Aachen; Abschluss: Diplom-Wirtschaftsphysiker 1991 ‑ 1995: Promotionsstipendium der Deutschen Forschungsgemeinschaft, Promotion in Hochenergiephysik; Abschluss: Dr. rer. nat. 1995 - 2000:...

Thomas Wagenpfeil ist fast seit 20 Jahren Mitarbeiter von TÜV SÜD und heute für Marketing und Kommunikation der TÜV SÜD Akademie zuständig. Der ursprünglich als Diplom-Psychologe tätige 46-jährige verfügt über langjährige Erfahrung in den Bereichen Bildung und Gesundheit in der Arbeitswelt.

Geschäftsführer der SP_Data GmbH & Co. KG

Guido Zander ist seit dem 01.04.06 Geschäftsführer bei Dr. Scherf Schütt & Zander.

01/2012 - today: Head of HR Solutions sovanta AG Responsibility for HR Solutions and HR Services portfolio 07/2007 – today: Sales Director Presales Human Capital Management Germany at SAP Germany Responsibility for German HCM Presales Salesforce & HCM Solution Presales Portfolio Sponsor of HCM Partnerprogramms...

Wolfgang Witte gehört zu den Pionieren der ersten Stunde in Sachen computergestützten Personalmanagements. Sehr frühzeitig entdeckte der HR-Experte das große Potenzial des Personal Computers, um die Personalarbeit in den Unternehmen effizienter zu gestalten und ihre Wertschöpfung zu erhöhen. Gemeinsam mit Richard Manuel gründete er 1983 das Software- und...

Die Kompetenz basiert auf dem Erststudium und der intensiven Beschäftigung mit den Themen Personalführung, Kommunikation, Motivation, Psychologie usw. in den letzten 25 Jahren.

1988 Gründung der GFOS, Gesellschaft für Organisation und Software-Entwicklung mbH (bis 2008: Gesellschaft für Fabrik-Organisation und Software-Entwicklung mbH), die er bis heute als geschäftsführender Mehrheitsgesell­schafter leitet. Die GFOS beschäftigt sich mit der Erstellung und Vermarktung von Software für die Bereiche 'Zeit-Management' und 'Manufacturing...

Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

Geschäftsführer von spring Messe Management GmbH & Co. KG in Mannheim

Beruf Seit 2000 Gründer/Vorstand, NetSkill AG, Köln 1998 - 2000 Stellvertr. Leiter, Fraunhofer-Anwendungszentrum für logistikorientierte Betriebswirtschaft, Paderborn, 1996 - 1998 Unternehmensberater/Projektleiter CTcon GmbH, Koblenz 1993 - 1996 Promotionsstipendiat, Heinz Nixdorf Institut, Paderborn 1990 - 1993 (Studentischer)...

Die VEDA GmbH ist mit mehr als 30 Jahren Expertise in Human Resources, Finance & Accounting und IT heute einer der führenden Anbieter von Unternehmenslösungen. VEDA ist ein ganzheitlicher Lösungsanbieter mit den Kompetenzen:

Die TÜV SÜD Akademie ist einer der führenden Aus- und Weiterbildungspartner für Industrie, Handel, Gewerbe und Privatpersonen. Mit weltweit 500 Mitarbeitern an über 80 Standorten wird aktuelles Know-how aus den Bereichen Management, Gesundheit und Technik praxisnah vermittelt. Die bei der TÜV SÜD Akademie erworbenen Qualifikationen und zertifizierten Abschlüsse...

Dr. Scherf Schütt & Zander vereinigt das Know-How einiger der führenden Experten im deutschsprachigen Raum in den Themen Personaleinsatzplanung und Arbeitszeitflexibilisierung.

Deutschlands führendes Softwarehaus für das Personalwesen.

SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) ist eine integrierte Personalmanagementlösung mit einem einzigartigen Funktionsumfang und Leistungsvermögen. Darum zählen weltweit viele führende Unternehmen auf SAP ERP HCM als Basis für eine zukunftsorientierte Personalarbeit.

Die perbit Software GmbH ist marktführender Spezialist für Human-Resources-Management-Systeme im Mittelstand. 1983 gegründet, bietet das Software- und Beratungshaus seit nunmehr 25 Jahren praxisgerechte IT-Unterstützung für effiziente, wertschöpfungsorientierte Personalarbeit. Mehr als 800 Unt

HANSALOG verfügt seit 1973 über Erfahrung bei der Entwicklung personalwirtschaftlicher Softwarelösungen (Entgeltabrechnung für alle Branchen und Tarife, Personalmanagement und Reisekostenabrechnung) und gehört zu den führenden Herstellern in diesem Segment.

Arbeitszeitmanagement, Arbeitszeitberatung, Personaleinsatzplanung, Zeitwirtschaft, Dienstplanung, Personalzeitwirtschaft, Workforce Management

GFOS – Heute Ressourcen optimieren für morgen Seit 1988 am Markt zählt die GFOS mbH heute zu den beständigsten und erfolgreichsten Anbietern für Softwarelösungen in den Bereichen Fertigung / Produktion, Qualität, Logistik, Personal und Sicherheit.

Die NetSkill AG ist seit 2000 Inhaber und Betreiber von www.Competence-Site.de.

Spring Messe Management ist eine private Messe- und Kongressgesellschaft, die im In- und Ausland Fachmessen und Kongresse konzipiert, organisiert und realisiert.

sovanta® steht für Business Apps, eine neue Generation von Anwendungen, die die Einfachheit von Consumer Apps mit den Anforderungen an traditionelle Geschäftsanwendungen kombinieren. Design-orientierte Entwicklung ist das Grundprinzip der sovanta® Business Apps. Dabei stehen Anwender und Geschäftsabläufe im Vordergrund. Durch die Konzentration auf das...