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access KellyOCG GmbH

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Ansprechpartner Gero Debuschewitz
Adresse

Schanzenstr. 23 
51063 Köln

Tel.: +49 221 956490-0

Beschreibung
access KellyOCG schafft Verbindungen. Wir bringen attraktive Arbeitgeber mit den passenden Kandidaten zusammen. Unsere Hauptgeschäftsfelder sind: Career Events, Personalberatung, Talent Marketing, E-Recruiting, Recruiting Process Outsourcing (RPO), Contingent Workforce Outsourcing (CWO).

  • Recruiting ist unser Geschäft – und unsere Leidenschaft. Davon verstehen wir mehr als andere. Wir haben Zielgruppen, Trends und Prozesse fest im Blick.
  • Wir vermitteln Right Potentials: Menschen, die genau zu den Anforderungen im jeweiligen Unternehmen passen.
  • Wir legen Wert auf langfristige Beziehungen zu unseren Kunden. Viele von ihnen nutzen seit Jahren unsere Angebote. Dasselbe gilt auch für unsere Kandidaten.

  • Leistungsspektrum: Durchblick dank Erfahrung
    Arbeitgeber- und Branchenimage, schwankende Bedarfszahlen, immer spezifischere Zielgruppen und eine intransparente Hochschullandschaft: Erfolgreiches Recruiting hängt heute von einer Vielzahl komplexer Faktoren und Zusammenhänge ab. Für dieses schwierige Geschäft brauchen Sie einen Partner, der die Zusammenhänge genau versteht und dessen Kompetenz auf langjährigen Praxiserfahrungen beruht. access KellyOCG ist ein solcher Partner.

    Effizienz durch Zielgruppenkompetenz
    Wir arbeiten ganz nah an den Zielgruppen haben deshalb für Ihre kurz- und mittelfristigen Bedarfe passgenaue Lösungen. Mit einer Vielzahl von Kanälen finden wir Zugang zu den richtigen Kandidaten. Und überzeugen diese Kandidaten von Ihrem Angebot. All das ohne Massenveranstaltungen oder großflächige Werbeaktionen, sondern immer gezielt und effizient.

    Recruiting von Right Potentials
    access KellyOCG findet auf diese Weise für Sie Mitarbeiter mit dem richtigen Potenzial. Menschen, die sich für Ihr Unternehmen begeistern und genau zu Ihnen passen, Right Potentials eben. Wir halten wenig von der Idee der "High Potentials". Denn niemand eignet sich aufgrund seiner Ausbildung, seines Werdeganges oder seiner Persönlichkeit gleich gut für alle Branchen und Arbeitgeber. access KellyOCG steht daher seit vielen Jahren für passgenaue und nachhaltige Lösungen im Recruiting.

    Große Herausforderungen - unser Ansporn
    Wir lieben Herausforderungen. Mit access KellyOCG lösen Sie auch schwierigere Aufgaben in der Personalgewinnung. Sie suchen gezielt Kandidaten für anspruchsvolle Einzel-Positionen? Oder Sie planen eine größere Anzahl an Einstellungen und möchten z. B. jeweils fünf Positionen in mehreren unterschiedlichen Abteilungen besetzen? Egal ob es um Vorstandsassistenzen, berufserfahrene Spezialisten oder internationale Traineeprogramme geht: Wir helfen Ihnen weiter.

    Zugang zu passenden Kandidaten
    Wir bieten Zugang für beide Seiten. Wir bringen Unternehmen und Kandidaten zusammen, die gut zueinander passen - sich vielleicht aber nie begegnet wären. Weil etwa ein Top-Controller nicht auf die Idee kommt, sich für ein Chemieunternehmen zu interessieren. Oder ein viel versprechender Produktionsingenieur bisher nie die Werke eines Konsumgüterherstellers in Betracht gezogen hat.

    Lösungen im Dialog
    Nicht auf alle Fragen gibt es eine einfache Antwort. Was tun wir in einem solchen Fall? Wir finden eine Lösung - gemeinsam mit Ihnen. Lernen Sie auf den folgenden Seiten unsere Recruiting-Lösungen genauer kennen und kommen Sie mit uns ins Gespräch.

    Über access KellyOCG GmbH:
    access ist führender Anbieter von Recruiting-Dienstleistungen in Deutschland. Seit 1991 unterstützt das Unternehmen unter der Marke access Top-Arbeitgeber mit effizienten Rekrutierungsinstrumenten bei Bewerbergewinnung, -auswahl und -handling. Dazu zählen unter anderem Career Events für Absolventen und Professionals, die Personalberatung im Bereich Fach- und Führungskräfte sowie Talent Marketing. Seit 2007 ist access Teil von Kelly Services Inc., einem weltweit führenden Anbieter von Personaldienstleistungen. Unter der globalen Marke KellyOCG (Outsourcing & Consulting Group) bietet das Unternehmen Recruitment Process Outsourcing und Contingent Workforce Outsourcing in Form von Lieferantenmanagement an. Kelly Services hat seinen Hauptsitz in Troy, Michigan, USA, und ist weltweit aktiv. Das Portfolio umfasst Lösungen für die Bereiche Arbeitnehmerüberlassung, Permanent Placement, HR-Outsourcing, Business Process Outsourcing, Career Transition und Executive Search.
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    • access KellyOCG GmbH
      access KellyOCG GmbH ist Herausgeber von Studienförderung der RWE Power AG für angehende Ingenieure und Energietechniker (m/w)

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    • Siemens feminale 2012 - Für Frauen in der Technik!
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    • RWE Techniktag 2012: Tagebau und Technikzentrum
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      RPO vs. Shared Service Center

      Das Konstrukt des Shared Service Centers (SSC) verfolgt das Ziel, möglichst standardisierte Unterstützungsleistungen, welche nicht Kerngeschäft eines Unternehmens sind, einheitlich, kostengünstig und in hoher Qualität bereitzustellen („Generisches Shared Service Center“) und einen internen Marktdruck einzuführen.

    • KellyOCG
      KellyOCG: Auszeichnung für Kundenbeziehung

      Die Human Resources Outsourcing Association (HROA) mit Sitz in Washington zeichnet KellyOCG mit dem Preis "Customer Relationship of the Year" für die Kundenbeziehung zu GE Money in den USA aus.

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    • Zukunft Personal Themenspecial 2009
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      Liebe Nutzer der Competence Site, in diesem Themenspecial präsentieren wir Ihnen in Zusammenarbeit mit der spring Messe Management GmbH & Co. KG (http://www.messe.org/content/) aktuelle Informationen, Fachartikel, Member-Content, Studien/Statistiken, E-Interviews, Vorträge, Produktinformationen, Anbieterinformationen und Literaturvorstellungen...

    • Themenspecial Personal 2009
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      In diesem Themenspecial präsentieren wir Ihnen in Zusammenarbeit mit der spring Messe Management GmbH aktuelle Informationen, Fachartikel, Member-Content, Virtual Roundtable im Themenbereich "Personalmanagement", Studien/Statistiken, E-Interviews, Vorträge, Produktinformationen, Anbieterinformationen und Literaturvorstellungen rund um die "Personal 2009"...

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