Kindergeldretter für Auszubildende

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an katharina.schmitt@personalmagazin.de 14 ENTGELTUMWANDLUNG Kindergeldretter für Auszubildende INSTRUMENTE. Mit einer betrieblichen Altersversorgung können Azubis ihr Kindergeld behalten und der Arbeitgeber spart gleichzeitig Lohnnebenkosten. Von Siegfried Hischke tens 184 Euro jeden Monat, die sicherlich mals die Basisfakten: Bis zur Vollendung keiner einfach so zu verschenken hat. Wir des 25. Lebensjahres können Jugendli- D urchschnittlich 550.000 Jugend- zeigen auf, dass es auch anders geht. che grundsätzlich noch Kindergeld liche starten jährlich motiviert beziehen, sofern ihr zu versteuerndes in das Berufsleben und verdie- Zusatznutzen: Lohnnebenkosten sinken Jahreseinkommen unter 8.004 Euro nen ihr erstes eigenes Gehalt. Die Lösung liegt in der betrieblichen liegt. Zwar dürfen Werbungskosten und Doch was auf der einen Seite zufließt, wird Altersversorgung – ein cleverer Ansatz, der Arbeitnehmer-Sozialversicherungs- in vielen Fällen auf der anderen Seite ge- der nicht nur das Kindergeld des Aus- beitrag abgezogen werden. Doch neben kürzt. Zwar endet mit Beginn einer Aus- zubildenden rettet, sondern zugleich der Ausbildungsvergütung sind alle bildung nicht zwangsläufig der Anspruch die Lohnnebenkosten des Arbeitgebers weiteren Einkünfte und Bezüge des jun- auf Kindergeld. Doch übersteigt das zu senkt. In unserer Beratungspraxis ver- gen Arbeitnehmers zu berücksichtigen, versteuernde Einkommen des Berufsein- spüren wir zunehmendes Interesse an also auch Weihnachts- und Urlaubsgeld, steigers den gesetzlichen Jahresgrenzbe- diesem Modell, da immer mehr Berufs- vermögenswirksame Leistungen, Arbeit- trag von 8.004 Euro, wird das Kindergeld gruppen die Schwellenwerte bereits im nehmer-Sparzulagen, Einnahmen aus gestrichen. Das sind immerhin mindes- ersten Lehrjahr übersteigen. Hier noch- Kapitalvermögen et cetera. Rechenbeispiel Beispiel eins: Auszubildende zur Industriekauffrau (Alter 19 Jahre), Beispiel zwei: Wie Beispiel eins, jedoch werden monatlich 50 Euro der monatliche Vergütung 808 Euro Auszubildendenvergütung in eine bAV umgewandelt Ermittlung des Jahresgrenzbetrags Durchführung einer Entgeltumwandlung Ausbildungsvergütung p.a. 9.696 Euro Gesamt-Bezüge p.a. 11.624 Euro Weihnachts- und Urlaubsgeld 1.616 Euro abzüglich steuer- und sozialabgabenfreie Vermögenswirksame Leistung 312 Euro Entgeltumwandlung p.a. 600 Euro Sonstige steuerpflichtige Einkünfte 0 Euro Zwischensumme 11.024 Euro Gesamt-Bezüge p.a. 11.624 Euro abzüglich Werbungskosten-Pauschale 920 Euro abzüglich Werbungskosten-Pauschale 920 Euro Arbeitnehmerbeitrag Sozialversicherung (21 Prozent) 2.315 Euro Arbeitnehmerbeitrag Sozialversicherung (21 Prozent) 2.441 Euro Anzurechnendes Einkommen p.a. 7.789 Euro Anzurechnendes Einkommen p.a. 8.263 Euro Jahresgrenzbetrag 8.004 Euro Jahresgrenzbetrag 8.004 Euro Einkünfte unterschreiten den Jahresgrenzbetrag: Anspruch auf Einkünfte übersteigen den Jahresgrenzbetrag: Kindergeld lebt wieder auf plus Senkung der Lohnnebenkosten um Kein Anspruch auf Kindergeld rund 120 Euro jährlich durch sozialabgabenfreie Entgeltumwandlung Die Rechenbeispiele zeigen, wie durch eine monatliche Entgeltumwand- der Auszubildenden so gesenkt werden kann, dass der Anspruch auf lung das auf das Kindergeld anzurechnende Brutto-Jahreseinkommen Kindergeld wieder auflebt. Quelle: HDI-Gerling bAV Spezial 11 / 10 bAV SPEZIAL ENTGELTUMWANDLUNG 15 In Teil eins der Beispielsrechnung Mit der Entgeltumwandlung sichern rungsfrei bleiben kann. Auch steuerlich zeigt sich, wie das Einkommen des Azu- sich die Azubis nicht nur den Anspruch könnte der Auszubildende durch die bis in der Regel schnell den für das Kin- auf Kindergeld, sondern legen gleichzei- Entgeltumwandlung profitieren, denn dergeld berechtigenden Höchstbetrag tig den Grundstock für eine steuer- und in vielen Fällen liegen die jährlichen überschreiten kann. sozialabgabenbegünstigte, attraktive Al- Gesamteinkünfte der Berufseinsteiger Die betriebliche Altersversorgung tersversorgung. Gleichzeitig bescheren unterhalb des steuerpflichtigen Exis- kann die dargestellte Rechnung zuguns- sie dem Arbeitgeber noch eine Senkung tenzminimums. Im Saldo ergibt sich ein ten des Auszubildenden, aber auch des der Lohnnebenkosten. Die Fortsetzung überzeugendes Liquiditätsplus von 1.734 ausbildenden Unternehmens beeinflus- unseres Beispiels zeigt es deutlich. Euro p.a. – also mehr Cash für den Aus- sen. Die jungen Arbeitnehmer können zubildenden – plus einen Grundstein für einen Teil ihrer steuerpflichtigen Ver- Mehr Bargeld und höhere Rente eine spätere Rente. gütung beispielsweise zugunsten einer So klingelt es in der Familienkasse: Im- Direktversicherung umwandeln und auf merhin beträgt der Kindergeldanspruch diesem Weg das anzurechnende Gehalt pro Jahr mindestens 2.208 Euro. Demge- Siegfried Hischke unter den Grenzbetrag von 8.004 Euro genüber steht – im Beispiel – lediglich ist Leiter Produkt- senken. Die umgewandelten Gehaltsteile eine Netto-Investition von rund 474 Euro, management Firmen bei fließen steuer- und sozialabgabenfrei in da die Entgeltumwandlung im Rahmen HDI-Gerling Leben. die Altersvorsorge des Jugendlichen. der bAV in voller Höhe sozialversiche- / Wissen für Vorsorge Die IPV-Akademie – Weiterbildung im Bereich der Alters- und Gesundheitsvorsorge mit Referenten aus Wirtschaft und Politik Die Themen im ersten Halbjahr 2011 / 27.01.2011 Bilanzrechtsmodernisierungsgesetz und Pensionszusage / 24.02.2011 Grundlagen der betrieblichen Altersversorgung (bAV I) Weit e / 24.03.2011 Restrukturierung von Pensionszusagen und re Infor Anm mat / 31.03.2011 Aktuelle Entwicklung in der gesetzlichen und privaten / tele ione / pe fonis eldung n Krankenversicherung r E-Mch : unte / im ai r0 / 28.04.