15.08.2012
Worauf kommt es wirklich an? Es geht nicht darum, bestehende Prozesse effizienter, schneller und kostengünstiger zu machen. Es geht darum, sich auf die wirklich wesentlichen Dinge zu konzentrieren, um die passendsten Bewerber für das Unternehmen zu gewinnen. Ein elektronisches Bewerbermanagement unterstützt dabei. Hermann Arnold, ein Pionier des e-Recruitings, berichtet von seinen Erkenntnissen.
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