Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für Fortgeschrittene

Wirtschaftlicher Erfolgsdruck erfordert auch in der Personalarbeit kostenorientierte Lösungsmodelle. Dabei spielt die Kooperation aller Beteiligten für den Betriebsfrieden und damit für die Produktivität eine wesentliche Rolle. Deshalb müssen Sie die Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts genau kennen. In der Schulung erhalten Sie das nötige Wissen zu aktuellen Gestaltungsmöglichkeiten nach neuester Rechtslage.

Inhalte
180°-Wende des BAG: Sachgrundlose Befristung nach drei Jahren Pause erneut möglich!
Neue Gestaltungsmöglichkeiten für Arbeitgeber.
Arbeitsverträge an veränderte Bedingungen anpassen
Bedeutung und Folgen einer Tarifbindung.
Neue Rechtsprechung bei Ausstieg aus der Tarifbindung — Gestaltungsmöglichkeiten.
Nachwirkung von Tarifverträgen.
Geänderte Rechtsprechung zur „betrieblichen Übung”
Das neue Arbeitnehmer-Datenschutzgesetz in der Praxis
Änderung der Rechtsprechung: ein Betrieb — ein Tarifvertrag?
Risiken bei Betriebsübergang und Betriebsänderung vermeiden
Ausgewählte Fragen zum AGG in der Praxis
Sicherer Umgang mit freien Mitarbeitern
Der Anspruch auf Teilzeit in der Praxis
Aktuelle Rechtsprechung.
Klärung von Einzelfällen.
Gestaltungsmöglichkeiten.
Aktuelles zur Änderung der Pflegezeit
Anspruch auf zweijährige Pflegezeit?
Neueste EuGH-Rechtsprechung: kein Urlaubsverfall bei Krankheit
Probleme durch vertragliche Vereinbarung unterbinden.
Aktuelle Fragen zum Betriebsverfassungsgesetz
Übergangs- und Restmandate, Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen, Tarifvorbehalt, aktuelle Rechtsprechung.
Praxisfragen zur Elternzeit
„Zeitbombe” Zeitarbeit
Folgen der fehlenden Tariffähigkeit der CGZP — Equal-pay und Hafungsfragen.
Lösung durch Mindestarbeitsentgelte?
Pflicht zum betrieblichen Eingliederungsmanagement bei längerer Krankheit
Professioneller Umgang mit dem Betriebsrat
Kostenerstattung der BR-Arbeit, Freistellung von BR-Mitgliedern, Erstellen wichtiger Betriebsvereinbarungen, Beteiligungsrechte im Besonderen.
Arbeitsverträge richtig beenden
Vorrang der Änderungskündigung.
Beendigungskündigung.
Fehlerfreie Sozialauswahl.
Anspruch des Arbeitnehmers auf Abfindung?
Korrekte Aufhebungsverträge, Abwicklungsverträge
Neue BSG-Rechtsprechung zu Sperrzeiten und Abfindungsvereinbarungen.
Neue Grundsätze laut Durchführungsanweisung der BA.


Ihr Nutzen
Diese Schulung ergänzt und vertieft Ihr in der Schulung „Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts” erworbenes Wissen, eignet sich aber auch für erfahrene Praktiker mit Grundkenntnissen.
- Sie festigen Ihr arbeits- und betriebsverfassungsrechtliches Wissen an realitätsbezogenen Beispielen und praktischen Übungen, die Ihnen durch erfahrene Praktiker vermittelt werden.
- Sie lernen Chancen und Risiken der neuesten Rechtsänderungen anhand der Gesetzessystematik und Rechtsprechung kennen und gezielt damit umzugehen.
Nach Teilnahme haben Sie die Möglichkeit, ein Zertifikat zu erlangen.

Zielgruppe Personalleiter und erfahrene Fachkräfte sowie Teilnehmer der Schulung „Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts”, die ihr Wissen vor dem Hintergrund aktueller Rechtsänderungen systematisch erweitern und auf den neuesten Stand bringen sowie neue Gestaltungsmöglichkeiten kennenlernen wollen.
Dozenten: Heike Jansen, Reinhart Kohlmorgen