Mit diesem Newsletter erhalten Sie aktuelle Informationen zu folgenden Themen: Datenschutz und Mitbestimmung: Wie Du mir, so ich Dir? Verweisklausel in Arbeitsverträgen: Altvertrag oder Neuvertrag? Datenschutz und Mitbestimmung: Wie Du mir, so ich Dir? Das BAG hat kürzlich entschieden, dass der Betriebsrat gegenüber dem Arbeitgeber aus...

Handelsunternehmen, die ihre Mitarbeiter fördern, stärken so auch ihre Marke. Ein strategisches, auf Technologie gestütztes Talentmanagement kann in Einzelhandel, Gastronomie und Hotellerie einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg liefern. Ein motivierendes, produktivitäts-förderndes Arbeitsumfeld ist die Basis für die sogenannte Service-Profit Chain – die...

Mit diesem Newsletter erhalten Sie aktuelle Informationen zu folgenden Themen: Altersstaffelung beim Urlaub: Erfurt locuta, causa non finita Arbeitskampf mit Funktionseliten: Wie können wir den Betriebsfrieden (gesetzlich) sichern?

Der EuGH leitete mit seiner Entscheidung vom 20.1.2009 in der Rechtssache Schultz-Hoff (C-350/06, AuA 5/09, S. 276) einen Umbruch im deutschen Urlaubsrecht ein: Auch bei Arbeitsunfähigkeit dürfen Urlaubsansprüche nicht einfach erlöschen. Wer krank ist, kann keinen Urlaub machen. In richtlinienkonformer Auslegung der Arbeitszeitrichtlinie (RL 2003/88/EG) ist...

Digitale Akten bieten sehr viele Vorteile, die u. a. dafür sorgen, dass vieles in der Daten-verarbeitung einfacher und schneller ablaufen kann. Ressourcen werden frei und können an anderer Stelle nutzbringend eingesetzt werden. Unternehmen werden effizienter im Umgang mit ihren Informationen.

Mehrere Entscheidungen des BAG im Jahr 2011 (vgl. Möller, AuA 7/11, S. 406 ff.) befassen sich mit grundlegenden Problemen des Befristungsrechts. Nur wer sich permanent auf dem aktuellen Stand hält, ist in der Lage, die Fallstricke und neuen Gestaltungsmöglichkeiten zu erkennen. Es stellt sich deshalb die berechtigte Frage: „Befristung – und kein Ende?“.

Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat nach § 80 Abs. 2 BetrVG über sämtliche Angelegenheiten, die zu dessen Aufgabenbereich gehören, rechtzeitig und umfassend zu unterrichten. Dieses Informationsrecht soll das Gremium in die Lage versetzen, seinen Aufgaben effektiv nachzukommen.

In Zeiten des Fachkräftemangels hat der Kampf um die besten Schulabsolventen begonnen. Vor dem Hintergrund der Sorge um qualifizierte Fachkräfte gilt es, innovative Wege einzuschlagen, als Unternehmen attraktive Anreize zu bieten und noch unterrepräsentierte Zielgruppen anzusprechen. Teilzeitausbildung und Auslandsaufenthalte während der Ausbildung sind gute...

Durchgängig gute Arbeitszeugnisse sind der Grundstein erfolgreicher Bewerbungen und beruflichen Fortkommens. Neben der Note und Tätigkeitsbeschreibung kommt es jedoch auf den Gesamteindruck des Zeugnisses an, insbesondere im Hinblick auf inhaltlich-formale Vorgaben. Daher stellt sich die Frage: Was kann der Arbeitnehmer notfalls rechtlich einfordern und welche...

Der Arbeitgeber muss vor Ausspruch einer ordentlichen Beendigungskündigung prüfen, ob eine zumutbare Möglichkeit besteht, den betroffenen Arbeitnehmer auf einem freien vergleichbaren Arbeitsplatz im Unternehmen weiterzubeschäftigen. Unterlässt das Unternehmen die Überprüfung, riskiert es, dass sich der Mitarbeiter im Prozess erfolgreich darauf beruft, die Kündigung...