Haufe Akademie - Schriftlicher Lehrgang Arbeitsrecht

Lektion 1 Begründung des Arbeitsverhältnisses Lektion 2 Rechte und Pflichten im bestehenden Arbeits- verhältnis Lektion 3 Befristung, Teilzeit, Elternzeit Lektion 4 Arbeitsverhältnisse rechtssicher beenden Lektion 5 Schutz besonderer Personen im Unter- nehmen Lektion 6 Betriebliche Alters- versorgung und Alters- Schriftlicher Lehrgang mit Zertifikat teilzeit Schriftlicher Lehrgang Lektion 7 Betriebsverfassungs- Arbeitsrecht recht und Betriebs- vereinbarungen In 9 Lektionen zum Zertifikat Fachliche Leitung: Christoph Gross Lektion 8 und Prof. Dr. Frank Maschmann Tarif- und Arbeits- kampfrecht Starttermine • 07.07.10 Lektion 9 • 03.11.10 Gestalterischer • 16.03.11 Personaleinsatz • 06.07.11 • 02.11.11 ressfrei: ibel und st en Sie flex tungen. Lern en Verpflich • Kein e terminlich einteilung. • Freie Zeit mpo. eigenen Te • Lernen im Arbeitsrecht lernen – wann und wo Sie wollen Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts sind Voraussetzung für Ihre tägliche Arbeit und den professionellen Umgang mit Mit- arbeitern. Dadurch vermeiden Sie interne Schwierigkeiten und langwierige Arbeitsrechtsprozesse. Der schriftliche Lehrgang Arbeitsrecht behandelt systematisch alle relevanten Themen Christoph des Alltagsgeschäfts: von der Einstellung bis zur Kündigung Gross über die Mitbestimmung des Betriebsrats bis hin zum gestal - Fachliche Leitung terischen Personaleinsatz. Die Autoren der neun Lektionen sind praxiserfahrene Fach- anwälte aus namhaften Kanzleien sowie renommierte Arbeits - richter und Professoren, die auch schwierige Sachverhalte ein- fach und verständlich ausdrücken können. Das komplexe Rechtsgebiet wird praxisnah auf bereitet. Zahlreiche Beispiele Prof. Dr. veranschaulichen den Stoff. Die Tipps und Formulierungs- Frank vorschläge helfen Ihnen, in der täglichen Praxis rechtssicher Maschmann zu agieren. Fachliche Leitung Nutzen Sie diesen schriftlichen Lehrgang als die ideale Form für Ihre zeitlich f lexible und örtlich ungebundene Weiter - bildung. Das systematische Wissen des schriftlichen Lehrgangs fördert das Verständnis des Themas. Sie können dadurch Alltagsfragen eigenständig lösen und so Fehler und Schwierig- keiten vermeiden! Katrin Evers Wir wünschen Ihnen viel Freude und Erfolg beim Lernen. Produkt- managerin Herzlichst Christoph Gross Prof. Dr. Katrin Evers Frank Maschmann Schriftlicher Lehrgang Arbeitsrecht In 9 Lektionen zum Zertifikat Inhalte Lektion 1 Lektion 4 Begründung des Arbeitsverhältnisses Arbeitsverhältnisse rechtssicher beenden Marcus Portz Rainer Pietrzyk • Rechtliche Grundlagen. • Kündigungsschutz und Kündigungsfristen. • Wer ist Arbeitnehmer? • Richtig abmahnen, Kündigungen vorbereiten und aussprechen, • Anbahnung und Begründung des Arbeitsverhältnisses. Zugang und Nachweis der Kündigung. • Form und Inhalt des Arbeitsvertrages: • Kündigungsgründe: betriebsbedingte, verhaltensbedingte, Arbeitspf licht – Art, Ort und Zeit der Arbeitsleistung. personenbedingte und fristlose Kündigung, Kündigung durch Arbeitsverträge sicher gestalten. den Arbeitnehmer. • Auswirkungen des AGG bei Begründung des Arbeits- • Auf hebungsvertrag/Abwicklungsvertrag: Form, Inhalt, sozial- verhältnisses. bzw. lohnsteuerliche Konsequenzen, Verhandlungstipps. • AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen. • Tipps für den Arbeitgeber im Kündigungsschutzprozess. • Wirksame Wettbewerbsverbote vereinbaren. Lektion 2 Lektion 5 Rechte und Pflichten im bestehenden Arbeitsverhältnis Schutz besonderer Personen im Unternehmen Dr. Oliver Fröhlich Reinhard Engshuber • Pf lichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers. • Mutterschutz: Melde- und Anzeigepf lichten, • Rechte des Arbeitnehmers und deren Grenzen. Beschäftigungsverbote, Mutterschutzlohn. • Gleichbehandlung. • Elternzeit: Nebentätigkeit, Arbeitsplatzschutz. • Direktionsrecht. • Was muss bei der Beschäftigung von Schwerbehinderten • Fürsorgepf licht. beachtet werden? • Beschäftigungspf licht. • Pf legezeit. • Entgeltfortzahlung, Krankheit, Urlaub. • Betriebsräte. • Arbeitszeitgesetz. • Zivildienstleistende/Jugendliche. • Auswirkungen des AGG auf bestehende Arbeitsverhältnisse. • Heimarbeitergesetz. • Besonderer Kündigungsschutz. Lektion 3 Lektion 6 Befristung, Teilzeit, Elternzeit Betriebliche Altersversorgung und Altersteilzeit Dirk Hesse Dr. Werner Mayerhofer, Peter Krohn • Befristung von Arbeitsverhältnissen: Voraussetzungen rechts- • Arbeitsrechtliche Grundlagen und Besonderheiten. sicherer Befristung, Neuregelung der Befristung bei älteren • Besonderheiten der Entgeltumwandlung. Arbeitnehmern, Verlängerung einer Befristung. • Personalarbeit im Spannungsfeld zwischen Information und • Formvorschriften beachten: Informationspf lichten und Haftung. Fragerechte des Arbeitgebers. • Steuerliche Behandlung – staatliche Förderung nutzen. • Voraussetzungen für Anspruch auf Teilzeitarbeit. • Sozialversicherungsrechtliche Grundlagen. • Aus welchen Gründen darf der Arbeitgeber Teilzeit ablehnen? • Praktische Umsetzung und Sonderfälle. • Elternzeit und Mutterschutz: Anspruchsberechtigung und • Kosten/Nutzen der Altersteilzeit. Dauer, Verlängerung und Verkürzung, Aufteilung unter den • Strategische/personalpolitische Aspekte der Altersteilzeit. Eltern, Anspruch auf Teilzeit in der Elternzeit. • Rechte des Betriebsrats. • Taktik bei gerichtlichen Streitigkeiten. Ihre Leseprobe – überzeugen Sie sich von Qualität und Praxisbezug! Kostenloser Download eines Auszugs einer Lektion unter www.haufe-akademie.de/7545 Lektion 7 Lektion 9 Betriebsverfassungsrecht und Betriebsvereinbarungen Gestalterischer Personaleinsatz Bernhard Steuerer Dr. Georg Annuß, Dr. Leona Sofie Sixtus • Struktur der Betriebsverfassung. • Outsourcing: rechtliche und strategische Grundlagen. • Grundbegriffe des BetrVG. • Rechtssicherer Betriebsübergang gemäß § 613a. • Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrats: • Betriebsänderung in der Praxis. Mitbestimmung in sozialen und allgemeinen personellen • Personalanpassung: Wann können Sie betriebsbedingt Angelegenheiten. Betriebsrat und personelle Einzel- kündigen? maßnahmen. Beteiligung des Betriebsrats an wirtschaftlichen • Unternehmenskauf und arbeitsrechtliche Auswirkungen. Angelegenheiten. • Unternehmensreorganisation. • Interessenausgleich und Sozialplan: erfolgreiche Verhandlungs- • Fremd- und Leiharbeit. führung mit dem Betriebsrat. • Arbeitsrechtliche Möglichkeiten in der Krise. • Kosten des Betriebsrats.