Kurzfristige Beschäftigungen: So wird zusammengerechnet

Kurzfristige Beschäftigungen: So wird zusammengerechnet Wenn Sie jetzt gegen Jahresende einen Mitarbeiter kurzfristig und damit sozialabgabenfrei beschäftigen, müssen Sie besonders darauf achten, dass er durch die Zusammenrechnung mit früheren Beschäftigungen in 2006 die Grenze von 2 Monaten oder 50 Tagen nicht überschreitet. Dabei gilt: • 2 Monate sind maßgebend bei mindestens 5 Arbeitstagen pro Woche, sonst gilt die 50-Tage- Grenze. • Bei der Zusammenrechnung von Beschäftigungen mit mindestens 5 Arbeitstagen pro Woche treten 60 Kalendertage an die Stelle des 2-Monats-Zeitraums – es sei denn, es handelt sich jeweils um volle Kalendermonate. • Soll der Mitarbeiter bei Ihnen mindestens 5 Tage pro Woche arbeiten, nachdem er in der früheren kurzfristigen Beschäftigung weniger gearbeitet hat, dürfen bei der Zusammenrechnung höchstens 50 Arbeitstage herauskommen. Das gilt auch im umgekehrten Fall (frühere Beschäftigung 5 Tage/Woche, geplante Beschäftigung weniger). Beachten Sie: Ein Nachtdienst, der sich über 2 Kalendertage erstreckt, gilt als 1 Arbeitstag. Kalendertage, an denen der Mitarbeiter mehreren kurzfristigen Beschäftigungen nachgeht (z.B. morgens bei dem einen Arbeitgeber, nachmittags bei dem anderen Arbeitgeber), gelten ebenfalls als 1 Arbeitstag (Geringfügigkeitsrichtlinien, B.2.2.1.). Weitere für Sie interessante Informationen finden Sie im „Praxishandbuch Personal“.