Unser webbasiertes e-Learning-Angebot vermittelt Ihnen innerhalb kürzester Zeit wertvolles Fachwissen im Arbeitsrecht, das für Sie als Führungskraft unverzichtbar ist. Sie können entscheiden, wann, wie lange und wo Sie lernen und haben außerdem die Möglichkeit, einzelne Themen punktuell herauszugreifen und zu bearbeiten. Zahlreiche praxisnahe Übungen sowie ein...

Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts sind Voraussetzung für Ihre tägliche Arbeit und den professionellen Umgang mit Mitarbeitern. Sie müssen die gesetzlichen Regelungen und Anforderungen des komplexen Arbeitsrechts genau kennen, um Fehler und interne Schwierigkeiten zu vermeiden. So reduzieren Sie das Risiko gerichtlicher Auseinandersetzungen. Der schriftliche...

Fehler bei Umstrukturierungen sind teuer. In diesem Seminar erfahren Sie kompakt und praxisnah, wie Sie Reorganisationsvorhaben einschließlich Betriebsübergang, Betriebsänderung, Betriebsratsinformation und Personalanpassung optimal steuern, kommunizieren und arbeitsrechtlich korrekt gestalten. Inhalte Wann liegt ein Betriebs(teil-)übergang vor?...

Die Mitbestimmung der Betriebsräte im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften wird in vielen Unternehmen längst eingeholt durch eine sehr weitreichende Beteiligung in betrieblichen Angelegenheiten. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie den Betriebsrat zur Wahrnehmung von Interessen des Betriebs und der Mitarbeiter professionell in das Unternehmen einbinden können —...

Die Würfel sind gefallen, aus Kostengründen ist ein Personalabbau im Unternehmen unvermeidbar. Aber wie können entsprechende Maßnahmen effektiv umgesetzt werden? Das Seminar gibt Ihnen eine praxisbezogene Handlungsanleitung und hilft, folgenschwere Fehler zu vermeiden. Die Referenten sind ausgewiesene Experten, die bereits zahlreiche Personalabbaumaßnahmen...

Schlecht-, Minder- und Nichtleistungen eines Arbeitnehmers führen zu einem vertragswidrigen Zustand. Bei anhaltenden Leistungs- und Verhaltensmängeln bleibt oft nur noch die Trennung vom Arbeitnehmer. Eine Vielzahl von verhaltensbedingten Kündigungen scheitern jedoch vor den Arbeitsgerichten. In diesem Seminar erfahren Sie, mit welchen rechtlich zulässigen...

Nach der Wirtschaftskrise beschäftigen deutsche Unternehmen mehr Zeitarbeiter als davor. Ein wesentlicher Vorteil besteht darin, Leiharbeitnehmer wie eigene Mitarbeiter einsetzen zu können, ohne dass arbeitsvertragliche Beziehungen zwischen Betrieb und Leiharbeitnehmer entstehen. So können Sie die Abarbeitung von Aufträgen sicherstellen, ohne sofort wieder eigenes...

Wichtige Rechtsgrundlagen Umfang des Zeugnisanspruchs. Kann der Arbeitnehmer eine Zeugnisänderung verlangen? Haftungsrisiken und Schadensersatz. Die verschiedenen Zeugnisarten Zwischenzeugnis. Ausbildungszeugnis. Einfaches Zeugnis. Qualifiziertes Zeugnis.<br

Hilfen zur Identifizierung von Defiziten Testverfahren, Beurteilungsrunden, Zielvereinbarungen. Vorgehen bei bestimmten Formen von mangelhaftem Einsatz und Leistungsfähigkeit Unzureichendes Potenzial, Krankheit/Verschleiß, Routineerstarrung, Alter/Wertewandel. Die Abmahnung a

Die Missachtung und Verletzung gesetzlicher Vorschriften durch Unternehmensangehörige kann für das gesamte Unternehmen schwerwiegende Folgen nach sich ziehen. Abgesehen von juristischen Konsequenzen drohen Imageschäden von großer wirtschaftlicher Bedeutung.Compliance, also die Einhaltung und Überwachung externer und interner Regeln und Gesetze, dient nicht...