Von Teilzeit bis zur Leiharbeit

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an bernhard.muenster@personal-magazin.de 18 FLEXIBLE BESCHÄFTIGUNG Von Teilzeit bis zur Leiharbeit ÜBERBLICK. Arbeitgeber haben viele Möglichkeiten, eine Randbelegschaft auf- zubauen. Doch wie viel Flexibilität bieten die verschiedenen Formen tatsächlich? Von Bernhard Münster (Red.) resse – ihre Arbeitszeit verkürzt haben. lung, auch für Teilzeitbeschäftigte gel- Eine besonders flexible Form der Teil- ten. Die Höhe des Einkommens spielt L eiharbeitnehmer beschäftigen zeitarbeit ist die sogenannte Arbeit auf dabei keine Rolle. Zudem sind Zeit und oder lieber eine befristete Stelle Abruf (§ 12 TzBfG), bei der der Arbeitge- Umfang der Arbeitsleistung genau fest- im eigenen Unternehmen schaf- ber nicht nur die Verteilung beziehungs- geschrieben. Bei der Abrufarbeit hinge- fen? Genügt vielleicht ein Mini- weise Lage der Arbeitszeit einseitig gen kann der Arbeitgeber zielgenau auf Job? Warum eigentlich keinen freien bestimmen kann, sondern auch den Um- vorhersehbare oder unvorhersehbare Mitarbeiter? Das deutsche Arbeitsrecht fang der wöchentlichen Arbeitszeit des Arbeitsspitzen innerhalb eines Kalen- bietet den Unternehmen hierzulande Arbeitnehmers. Das BAG hat hier in sei- derjahres reagieren und muss weder ei- zahlreiche Ansatzpunkte, eine Randbe- ner Grundsatzentscheidung vom 7. De- ne Über- noch eine Unterbeschäftigung legschaft einzurichten. Doch wie flexibel zember 2005 (5 AZR 535/04) festgelegt, befürchten. Daher bietet diese Form der sind die einzelnen Beschäftigungsfor- dass der Arbeitgeber hier Abweichungen Teilzeitarbeit dem Arbeitgeber ein hohes men wirklich? einer festzulegenden Sockelarbeitszeit Maß an Flexibilität. in Höhe von plus / minus 25 Prozent ein- Teilzeit / Arbeit auf Abruf seitig bestimmen kann. Mini-Jobs Der klassische Teilzeitbeschäftigte ist im Flexometer: Die herkömmliche Teilzeit- Eine geringfügige Beschäftigung liegt Grunde genommen nicht der Randbeleg- arbeit ändert zunächst einmal wenig an vor, wenn der Mitarbeiter im Monat re- schaft hinzuzurechnen. Vielmehr han- der Flexibilität des Arbeitgebers, da alle gelmäßig nicht mehr als 400 Euro ver- delt es sich hierbei um Arbeitnehmer arbeitsrechtlichen Vorschriften, wie dient oder die Beschäftigung innerhalb aus dem Kern, die – oft aus eigenem Inte- Kündigungsschutz oder Entgeltfortzah- eines Kalenderjahres auf längstens zwei Flexometer Teilzeit / Mini-Jobs Befristete Verträge Freier Mitarbeiter Arbeit auf Abruf Leiharbeit Alle arbeitsrechtli- Diese bieten sich vor Arbeitsrechtliche Bei dieser Form der Mehr Flexibilität chen Vorschriften allem bei projektbe- Vorschriften kommen Teilzeitarbeit kann geht nicht. Sämtliche kommen auch hier zogenen Tätigkeiten bei freien Mitarbei- der Arbeitgeber Risiken liegen bei zur Anwendung, an. Während der tern nicht zur Anwen- flexibel auf einzelne dem Verleiher. Dafür insbesondere das Vertragslaufzeit hat dung. Aber Vorsicht: Situationen reagie- stellen sich Probleme KSchG. Daher: Aus der Arbeitgeber nur Die Grenze zur ren. Die arbeitsrecht- wie fehlende Moti- Flexibilitätssicht wenig Möglichkeiten, Arbeitnehmereigen- lichen Vorschriften vation und eine hohe kaum Vorteile. flexibel zu reagieren. schaft ist fließend. gelten hier aber. Fluktuation. Kaum Flexibilität Sehr hohe Flexibilität Keine Frage: Allein unter dem Gesichtspunkt einer größtmöglichen der Leiharbeit kein Weg vorbei. Je nach Situation kann es aber empfeh- Flexibiliät im Sinne einer bedarfsorientierten Beschäftigung führt an lenswert sein, beispielsweise auf befristete Verträge zurückzugreifen. personalmagazin 07 / 07 TITEL FLEXIBLE BESCHÄFTIGUNG 19 Monate oder 50 Arbeitstage begrenzt ist. der Arbeitnehmer nach dem Ende des Ver- Zeitarbeitnehmer Flexometer: Auf geringfügig Beschäftig- trags auch tatsächlich nicht mehr im Unter- Grundlage für die Zeitarbeitsbranche te sind grundsätzlich dieselben arbeits- nehmen arbeitet. Denn wird ein befristetes bildet das Arbeitnehmerüberlassungs- rechtlichen Vorschriften anzuwenden wie Arbeitsverhältnis nach Ablauf der verein- gesetz (AÜG). Seit 2004 ist eine unbe- auf Arbeitnehmer mit normaler Wochen- barten Zeit oder nach Zweckerreichung mit grenzte Verleihdauer zulässig. Zeitarbeit arbeitszeit. Das heißt, dass zum Beispiel Wissen des Arbeitgebers auch nur einen ermöglicht den Unternehmen höchste auch das Kündigungsschutzgesetz zur Tag fortgesetzt, gilt das Arbeitsverhältnis Flexibilität. Arbeitnehmer werden bei- Anwendung kommt, oder der Arbeitneh- auf unbestimmte Zeit verlängert. Daher: spielsweise für ein bestimmtes Projekt mer Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Sobald der Arbeitgeber Kenntnis von der ausgeliehen und bei fehlenden An- Krankheitsfall haben kann. Der Hauptun- etwaigen Fortsetzung erlangt hat, muss er schlussaufträgen einfach an die Verleih- terschied zum Normalarbeitsverhältnis unverzüglich einer Verlängerung des Ar- firma zurückgegeben. liegt hier vor allem in der steuer- und sozi- beitsverhältnisses widersprechen. Seit 1. Januar 2004 gilt im Arbeit- alversicherungspflichtigen Behandlung. nehmerüberlassungsgesetz der Gleich- Daher gilt Ähnliches wie bei der norma- Freie Mitarbeiter stellungsrundsatz. Danach haben len Teilzeitbeschäftigung, denn letztlich Der Begriff des „freien Mitarbeiters“ ist Leiharbeitnehmer grundsätzlich einen sind die „Mini-Jobs“ nur eine besondere gesetzlich nicht definiert. Man versteht Anspruch darauf, mit den Arbeitnehmern Form der Teilzeit. Aus arbeitsrechtlicher darunter eine unternehmerische Tätigkeit im Betrieb des Entleihers gleichgestellt zu Sicht bieten sie daher dem Arbeitgeber für ein anderes Unternehmen auf Grund- werden. Dies schließt auch die Vergütung kaum mehr Flexibilität. Auch dürfen lage eines Dienst- oder Werkvertrags. mit ein. Allerdings gibt es in zahlreichen geringfügig Beschäftigte nicht von Son- Vom Arbeitnehmer unterscheidet sich Tarifverträgen mittlerweile Ausnahmere- derleistungen wie Weihnachts- oder Ur- der freie Mitarbeiter durch den Grad der gelungen zu diesem Grundsatz. laubsgeld ausgenommen werden. persönlichen Abhängigkeit. Ein Abgren- Für eine gewerbsmäßige Arbeitneh- zungsmerkmal wird auch von § 84 Abs. merüberlassung ist eine Erlaubnis der Befristete Arbeitsverträge 1 S. 2 HGB definiert: Danach ist selbst- Bundesagentur für Arbeit notwendig. Befristung ist nach § 14 Abs. 1 TzBfG bei ständig, wer im Wesentlichen frei seine Flexometer: Die Zeitarbeit bietet den ent- Vorliegen eines sachlichen Grundes oh- Tätigkeit gestalten und seine Arbeitszeit leihenden Arbeitgebern die größtmögliche ne Weiteres möglich. Ein solcher Grund bestimmen kann. Flexibilität. Der ausgeliehene Mitarbeiter liegt zum Beispiel vor, wenn der betrieb- Flexometer: Alle arbeitsrechtlichen bleibt Arbeitnehmer des Verleihunterneh- liche Bedarf an der Arbeitsleistung nur Sondervorschriften (Kündigungsschutz- mens, das dann auch für Entgeltfortzah- vorübergehend besteht. gesetz, Mutterschutzgesetz, Betriebs- lung und Ähnliches verantwortlich ist. Im Liegt kein sachlicher Grund vor, ist verfassungsgesetz, Arbeitszeitrecht) Krankheitsfall muss das Zeitarbeitsunter- eine Befristung höchstens bis zu einer entfalten im Rahmen eines freien Mitar- nehmen dann auch für einen Ersatzmit- Dauer von zwei Jahren zulässig (§ 14 beiterverhältnisses grundsätzlich keine arbeiter sorgen. Im Überlassungsvertrag Abs.