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  •   Organisation||| meta | five | gmbh
    human performance consulting
    Die meta five gmbh ist eine systemisch ausgerichtete Beratung mit Schwerpunkt auf HR-Strategien und Personalinstrumenten. Wir beraten Organisationen und mittelständische Unternehmen in Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung. In der Konzeption, Implementierung und Durchführung strategieunterstützender Personalinstrumente liegt unsere Kernkompetenz. Beispiele unseres Spektrums: Social Skill Trainings für unterschiedliche Zielgruppen, Assessment & Development Center, Management Audits, 360-Grad-Feedback, Mitarbeiterbefragungen, Development Programme für & Coaching von Führungskräften. Besuchen Sie uns auf unserer Homepage oder fordern Sie zu einzelnen Themen direkt Informationsmaterial an. Wir freuen uns! Impressum http://www.meta-five.com/kontakt/impressum_de.php
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  •   Person
      PersonAlla Sawatzky
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  • Zugegeben, es ist nicht ganz leicht, heutzutage einen Arbeitsplatz zu finden. Aber die richtige Bewerbungsstrategie steigert die Erfolgschancen erheblich. Andrea Schimbeno gibt Tipps und Tricks zu Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Assessment Center & Co. Lesen Sie hierzu das Probekapitel
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  • Immer mehr Menschen suchen einen (neuen) Job. Das bedeutet für die Arbeitgeber, dass sie häufig eine Flut von Bewerbungen auf den Tisch bekommen und eine breite Auswahl an möglichen Kandidaten haben. Was heißt das aber noch? Nun, ganz einfach: dass »Null-Acht-Fünfzehn-Bewerbungen« keine Ch
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  •  von 
    8.10.2010
    Wie verfälschungssicher sind Online-Tests? Kann man den Ergebnissen vertrauen? Lesen Sie, was die cut-e Experten dazu sagen.
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  •   Produkt- / Service-InfoEine flexible EDV-basierte Postkorb-Übung
    Der Postkorb ist eine der klassischen Übungen im Assessment Center. Als PC/EDVVersion passt sich diese objektive und zugleich ökonomische Methode deutlich besser der Arbeitsrealität der heutigen Zeit an. Die KI.BOX Postkörbe werden erfolgreich in der Eignungsdiagnostik zur Personalauswahl sowie in der Personalentwicklung zu Trainingszwecken eingesetzt.
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  •   Produkt- / Service-Infoconcludis 'Kandidaten finden
    Top-Bewerber im Markt identifizieren und gewinnen
    Mit concludis Online Bewerbermanagement & Online Assessment stellen wir Ihnen eine Plattform bereit, mit der Sie Ihre Recruiting-Prozesse abbilden und Ihren administrativen Aufwand erheblich reduzieren werden. Die Resonanz der Bewerber auf Ihre Vakanzen können Sie mit concludis jedoch nicht beeinflussen. Welche Erfahrungen haben Sie mit dem Bewerberaufkommen auf Ihre Online- bzw. Printstellenanzeigen? Sollten Sie derzeit wenig Feedback auf Ihre Stellenanzeigen bekommen, möchten wir Sie von concludis mit einem besonderen Service unterstützen - wir finden die Kandidaten für Sie!
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