Bewerbernavigator sucht Ihre Azubis online

Ihr Ansprechpartner: Cornelius Scheffel Geschäftsführer Ullrich Testsysteme scheffel@u-form.de 0212 22207-13 Neues Bewerbermanagementsystem Bewerber Das einfach andere Bewerber-Management-System > Bewerbernavigator Navigator sucht Ihre Azubis online Der U-Form-Verlag ist spezialisiert Ablauf. Durch eine Schnittstelle zur Erweiterung des auf die Erstellung von Einstellungs- Bundesagentur für Arbeit können Online-Testsystems tests für Unternehmen. Mit der Stellenanzeigen geschaltet werden. Entwicklung des „Bewerbernaviga- Der Bewerbernavigator holt Der Bewerbernavigator ist die tors“, einem Bewerbungsmanage- die Bewerber dann dort ab, wo Erweiterung des Online-Testsystems mentsystem, das den gesamten sie sich täglich aufhalten: im OPTA2, welches der U-Form-Verlag Rekrutierungsprozess inklusive Internet. bereits seit 2002 anbietet. Viele Onlinetests abbildet, hat der Verlag namhafte Unternehmen testen mit sein Angebot nun weiter ausge- In das auf die Kundenwünsche diesem System ihre zukünftigen baut. zugeschnittene Online-Bewerber- Auszubildenden überwiegend von Formular trägt der Bewerber seine zu Hause aus. Das OPTA2-System „Das Sichten von Bewerbungs- persönlichen Daten und Schulnoten verfügt über eine Bandbreite unterlagen bedeutet immer einen ein. Zusätzlich können Lebenslauf, von aktuellen, kognitiven Leis- erheblichen Zeitaufwand“, sagt Zeugnisse oder andere Anlagen als tungstests für fast alle gängigen Felicia Ullrich, Geschäftsführerin des PDF hochgeladen werden. Die mü- Ausbildungsberufe sowie einen Solinger U-Form-Verlags. „Das bin- hevolle Eingabe der Bewerberdaten Test zu Erfassung persönlicher det wiederum Personal, verursacht durch die Personalabteilung entfällt. Kompetenzen. Kosten und verzögert den Prozess.“ Der Bewerbernavigator bietet eine Durch den Abgleich mit den vorher Den gesamten Bewerbungs- moderne Alternative zur klassi- vom Unternehmen definierten An- prozess begleiten schen Papierbewerbung gerade forderungskriterien erhält das Un- für kleine und mittelständische ternehmen ein objektives Ranking Auch den weiteren Bewerbungs- Unternehmen. Die Personalre- seiner Bewerber. Mit nur einem prozess von Gesprächsergebnissen krutierung mittels computer- und Klick können Bewerber im nächs- oder Praktikabeurteilungen bis hin webbasierter Medien ist objektiv ten Schritt zu einem der im System zur Vertragserstellung begleitet und beschleunigt den Auswahlpro- integrierten Online-Tests eingeladen das System. Der technische Ge- zess. Dieser beginnt mit dem Finden werden. schäftsführer des U-Form-Verlags, von Bewerbern. Der Bewerberna- Cornelius Scheffel, hebt besonders vigator vereinfacht schon diesen die einfache Bedienung des Systems 34 | A-Recruiter – Das Magazin | Ausgabe 09.2009 Bewerbernavigator sucht Ihre Azubis online hervor. „Im Vordergrund soll der Bewerber und der Bewerbungspro- zess und nicht die Technik stehen“ sagt Scheffel. Dies zeigt sich schon dadurch, dass keine Software ins- talliert werden muss. Ein Internet- browser genügt für alle Teilnehmer. Auch die Gestaltung der Ober- fläche orientiert sich am KISS- Prinzip – Keep it smart and simple. Scheffel zeigt dies am Vergleich des klassischen mit dem elektro- nischen Prozess: Der Vorgang der Einladung zum Einstellungstest, der in der klassischen Welt aus Kandi- daten auswählen, Einladungsbrief verfassen, Brief versenden, Vorgang in den Akten vermerken, Kandida- ten empfangen, Test durchführen lassen und Test auswerten recht viel interne Arbeit erzeugt, lässt sich mit Übersicht über die neu eingegangenen Bewerbungen dem Bewerbernavigator auf 4 Klicks reduzieren. Die Bewerber haben neben der kostengünstigen Onlinebewerbung auch den Vorteil der Transparenz, denn sie können den Status der Bewerbung über die Plattform verfolgen. Es wirke auf die Bewer- ber, als seien sie auf der Seite des Unternehmens, in Wirklichkeit läuft der Prozess aber über die Server des U-Form-Verlags. Selbst individuelle Lösungen sowohl bei den Bewerbungsprozessen sind problemfrei zu warten und auf den neusten Stand zu bringen, da die Software als Servicelösung ange- boten wird. „In der Gestaltung der Bewerbungsprozesse richtet sich das System immer nach den An- forderungen der Kunden“, betont Scheffel. Koppelung von Tests und Bewerbung Testergebnis über Persönlichkeits- und kognitiven Leistungstest Die Möglichkeit, durch das inte- grierte Onlinetesting Bewerbung und Tests miteinander zu verknüp- fen und so ein Höchstmaß an Schnelligkeit, Komfort und Sicher- heit beim Auswahlprozess zu erlan- Weiter Infos unter: gen, ist für Ullrich der Hauptvorzug des Navigatorsystems. Zudem sei es www.bewerber-navigator.de Image fördernd für ein Unterneh- men, moderne Formen der Bewer- bung anzubieten. A-Recruiter | 35