DIHK-Umfrage „Ausbildung 2010“: Ausbildungsplatz sucht Bewerber

14 DIHK-Umfrage „Ausbildung 2010“ Ausbildungsplatz sucht Bewerber Ausbildungspläne und -motive standen im Februar 2010 bei einer bundesweiten Online-Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) im Mittelpunkt des Interesses. 15 333 Unternehmen beteiligten sich. Dieser weit über den Erwartungen liegende Zuspruch zeigt, wie wichtig das Thema Ausbildung in der Wirtschaft genommen wird. Ein Problem vieler Unter- nehmen: Es mangelt an geeigneten Bewerbern. Überraschend war, dass sich Unter- nehmen aller Größenklassen etwa in Rund 50 000 Ausbildungsplätze mangels dem Maße an der Umfrage beteiligten, das ihrem verhältnismäßigen Anteil geeigneter Bewerber unbesetzt an der Gesamtzahl der Unternehmen entspricht: Betriebe mit einem bis Die Bereitschaft, auch lernschwä- Ausbildungs­entscheidungen, wenn zehn Beschäftigten zu 19 %, Unter- chere Jugendliche auszubilden, ist sie sich besser über die Stärken nehmen mit 20 bis 49 Beschäftigten naturgemäß von Branche zu Bran- und Schwächen der Jugendlichen zu 14 % usw. bis zu Betrieben mit che recht unterschiedlich. 89 % der informieren könnten. Umgekehrt ist es mehr als 1000 Beschäftigten, die sich g ­ astgewerblichen Betriebe wären auch für die Bewerber hilfreich, wenn zu 6 % beteiligten. dazu bereit, aber nur 38 % der Betrie- sie sich selbst über ihre Fähigkeiten be des Bereichs Banken und Versi- und Neigungen klar werden können. Unbeeindruckt von der Wirtschaftskri- cherungen. So wäre es sicherlich möglich, die se blieb das Ausbildungsplatzangebot ebenfalls beklagte hohe Ausbildungs- weitgehend gleich. Deutlich mehr Dabei wird Nachhilfe im Unternehmen abbrecherquote zu senken. Ausbildungsplätze boten interessan- fast zum Regelfall: Selbst die kleinsten terweise das Gastgewerbe und der Betriebe mit einem bis zehn Beschäf- Hier leisten spezifische, bran- Bereich Banken und Versicherungen tigten unterzogen sich zu etwa der chenbezogene Testverfahren gute an. Rückläufig war das Angebot da- Hälfte dieser Mühe. Wissenslücken in Dienste. So bewerten die U-Form- gegen im Bereich IT/Medien. den Grundwissensbereichen lassen Testverfahren nicht nur Schulwissen, sich so zwar möglicherweise füllen, sondern auch das nichtschulische Die demografische Trendwende am nicht aber Mängel im Bereich der Bildungsumfeld der Bewerber. Mit Ausbildungsmarkt ist offensichtlich s ­ ogenannten Softskills wie Leistungs- EpsKA – dem Test zur Erfassung per- bereits eingetreten. Mehr als 20 % bereitschaft, Belastbarkeit und Diszi- sönlicher und sozialer Kompetenzen der Betriebe konnten ihre Ausbil- plin. Oft sind diese Eigenschaften fast von Auszubildenden – messen Sie dungsplätze mangels geeigneter Be- noch ­ ichtiger als das Grundwissen. w ausbildungsrelevante weiche Faktoren werber nicht besetzen, das heißt, rund wie Motivation, Teamfähigkeit und In- 50 000 Plätze blieben aus diesem Immerhin 24 % der Betriebe ga- itiative. So sollen Enttäuschungen auf Grunde unbesetzt. ben an, es wäre hilfreich für ihre beiden Seiten vermieden werden.