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Basisdaten
Start
19.10.2011Ende
19.10.2011
Adresse
Börsenstraße 87
42657 Solingen
Tel.: +49 212 64231637
Fax: +49 212 208963
Veranstalter
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Beschreibung
Die Auswahl der richtigen Auszubildenden wirkt sich auf viele Bereiche des Unternehmenserfolgs aus. Die „Richtigen“ passen zur Kultur des Unternehmens, schaffen die Prüfung, integrieren sich ins Team. Das Auswahlverfahren soll effizient sein, sodass ein guter Kompromiss zwischen bestmöglichen und praktikablen Verfahren gefunden werden muss.
In diesem Workshop lernen Sie die psychologischen Aspekte sowie bewussten und unbewussten Motive einer Personalentscheidung kennen. Sie erlernen bewährte Methoden für die erfolgreiche Azubi-Auswahl anzuwenden.
In diesem Workshop steht das „konkrete Tun“ im Vordergrund. Sie erarbeiten ein Anforderungsprofil passend zu Ihrem Unternehmen.
Wir führen gängige Assessment-Center Elemente (Rollenspiele, Gruppenübungen etc.) selbst durch – Sie erleben sich in der Rolle des Teilnehmers sowie des Beobachters. Mit diesem Workshop erhalten Sie eine praxisorientierte Hilfestellung bei der Bewerberauswahl in Ihrem Unternehmen.
Ihr Nutzen:
Sie können Anforderungsanalysen durchführen und sind mit den Prozessen und Methoden der Personalauswahl vertraut. Sie kennen sich aus mit den Elementen des Assessment-Centers und haben die Durchführung einzelner Elemente als Beobachter sowie als Teilnehmer geübt. In Interviews stellen Sie die richtigen Fragen, hören aktiv zu und werten die Gespräche aus.
Inhalte:
Termin
19. Oktober 2011
09:00 – 17:00 Uhr
Teilnehmerzahl
max. 12 Teilnehmer
Durchführungsgarantie ab dem 6. Teilnehmer
Kosten
399,00 € (zzgl. MwSt.)
Individuell und nur für Sie!
Dieses Seminar können Sie auch als Inhouse-Seminar buchen! Wir konzipieren die Inhalte gerne spezifisch zu Ihrem Bedarf!
In diesem Workshop lernen Sie die psychologischen Aspekte sowie bewussten und unbewussten Motive einer Personalentscheidung kennen. Sie erlernen bewährte Methoden für die erfolgreiche Azubi-Auswahl anzuwenden.
In diesem Workshop steht das „konkrete Tun“ im Vordergrund. Sie erarbeiten ein Anforderungsprofil passend zu Ihrem Unternehmen.
Wir führen gängige Assessment-Center Elemente (Rollenspiele, Gruppenübungen etc.) selbst durch – Sie erleben sich in der Rolle des Teilnehmers sowie des Beobachters. Mit diesem Workshop erhalten Sie eine praxisorientierte Hilfestellung bei der Bewerberauswahl in Ihrem Unternehmen.
Ihr Nutzen:
Sie können Anforderungsanalysen durchführen und sind mit den Prozessen und Methoden der Personalauswahl vertraut. Sie kennen sich aus mit den Elementen des Assessment-Centers und haben die Durchführung einzelner Elemente als Beobachter sowie als Teilnehmer geübt. In Interviews stellen Sie die richtigen Fragen, hören aktiv zu und werten die Gespräche aus.
Inhalte:
- Der Prozess der Azubi-Auswahl
- Die Anforderungen: Messlatte im Verfahren
- Typische Wahrnehmungs- und Beobachterfehler vermeiden
- Instrumente zur Azubi-Auswahl:
- Interview: Die richtigen Fragen stellen
- Kurz-Rollenspiele: Konkretes Verhalten einschätzen und beobachten
- Gruppenaufgaben/-diskussion
- Postkorbübungen/Fallarbeiten
- Ergebnisrückmeldung im Feedbackgespräch: Feedback wertschätzend übermitteln
Termin
19. Oktober 2011
09:00 – 17:00 Uhr
Teilnehmerzahl
max. 12 Teilnehmer
Durchführungsgarantie ab dem 6. Teilnehmer
Kosten
399,00 € (zzgl. MwSt.)
Individuell und nur für Sie!
Dieses Seminar können Sie auch als Inhouse-Seminar buchen! Wir konzipieren die Inhalte gerne spezifisch zu Ihrem Bedarf!
Dialog
Ihr Beitrag zu Workshop VII – Objektive Azubi-Auswahlverfahren – Beobachter- und Interviewtraining
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Weitere Informationen im Internet
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Ansprechpartner
-
Felicia UllrichU-Form-Verlag Solingen Herm. Ullrich (GmbH & Co) KG | Geschäftsführende Gesellschafterin
Veranstalter (Person)
-
Felicia UllrichU-Form-Verlag Solingen Herm. Ullrich (GmbH & Co) KG | Geschäftsführende Gesellschafterin
