bKV und bAV von AXA als Erfolgsrezept zur Mitarbeitergewinnung und -bindung

Vorsorge Betriebliche Altersvorsorge muss sich für alle rechnen Individuelle Konzepte für Unternehmen und Mitarbeiter. Betriebliche Altersvorsorge Betriebliche Altersvorsorge, die sich für alle rechnet. Unternehmen stehen heute mehr denn je vor wirtschaft- Was ist betriebliche Altersversorgung? lichen Herausforderungen, die nur mit hoher Produk- tivität und ausgeprägtem Kostenbewusstsein zu lösen Arbeitsverhältnis sind. Arbeitgeber Arbeitnehmer gewährte Altersversorgung Ein wichtiger Schlüssel zu mehr Produktivität liegt in der Motivation und Zufriedenheit qualifizierter Mitar- beiter. Um qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und halten Die Finanzierung der betrieblichen Altersversorgung zu können, bedarf es oft mehr als nur Standardleis- lässt sich sowohl arbeitgeber- als auch arbeitnehmer- tungen. finanziert gestalten. Bei der arbeitnehmerfinanzierten bAV erfolgt sie im Form von Entgeltumwandlung, auf Was heute bei Arbeitnehmern neben dem geregelten die jeder Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch hat. Bei Einkommen im Fokus steht, ist die ausreichende Ver- der arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversor- sorgung im Alter. Denn der Staat gibt immer mehr gung werden die Versorgungsbeiträge zusätzlich zum Verantwortung aus der Sozialversicherung an die Bürger laufenden Gehalt geleistet. zurück. Was die gesetzliche Rentenversicherung nicht mehr leisten kann, muss privat ausgeglichen werden. Altersversorgungsleistungen können sein: Die betriebliche Altersvorsorge wird daher aus gutem Grund staatlich gefördert. Das heißt, die Aufwendungen Hinter- sind steuer- und sozialabgabenfrei. Somit profitieren Alters- Invaliditäts- bliebenen- versorgung versorgung Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. versorgung AXA hilft Ihnen bei der Planung, Realisierung und An- passung Ihrer bAV. Ob bei Klein- oder Großunternehmen: durch unsere Erfahrung und unser Know-how steht am Ende eine Win-win-Situation für alle. Mehr Sicherheit und Motivation für Ihre Mitarbeiter und mehr Erfolg für Ihr Unternehmen. ! AXA ist einer der weltweit führenden Ver- sicherungs- und Finanzdienstleister. Auch in Deutschland zählt die AXA Gruppe zu den größten Versicherungsunternehmen und ist speziell in der betrieblichen Altersversorgung einer der Top-Anbieter am Markt. 2 AXA bietet maßgeschneiderte Lösungen für die betriebliche Altersvorsorge. Unsere Stärke – Ihr Vorteil Dank unseres umfassenden Know-hows und unseres breit gefächerten Produktangebotes im AXA Konzern können wir aus einem großen Pool an Möglichkeiten schöpfen und jedem die wirklich passende Lösung seiner betrieblichen Altersversorgung bieten. Gemeinsam mit Ihnen finden wir heraus, welcher Durchführungsweg für Sie der richtige ist. Und welches Produkt dazu passt. So kommen wir Ihrer maßgeschneiderten Lösung Schritt für Schritt näher. Fünf alternative Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge Pensions- Direktver- Pensions- Unterstüt- Pensions- kasse sicherung fonds zungskasse zusage Das Angebotsspektrum bei AXA umfasst alle etablierten Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge. Sie zeichnen sich im Wesentlichen aus durch: ihre unterschiedlichen Gestaltungsmöglichkeiten, ihre soziale- und steuer- rechtliche Behandlung sowie ihre Anlagevorschriften. Je nach betrieblicher Gegebenheit und Anforderung entscheiden Sie sich für den passenden Weg und die damit verbundene Lösung. 3 Mit AXA den richtigen Durchführungs- weg finden. Die Pensionskasse ist eine Die Direktversicherung ist eben- kapitalgedeckte Versorgungsein- falls eine Rentenversicherung, Pensions- Direktver- richtung, analog einer privaten die Sie als Arbeitgeber für Ihre kasse sicherung Lebensversicherung. Für die Mitarbeiter abschließen. Auf die Mitarbeiter stellt die betriebliche versicherten Leistungen haben Altersversorgung über die Pen- der Mitarbeiter bzw. seine Hin- sionskasse eine attraktive und innovative Lösung dar. terbliebenen einen unmittelbaren Rechtsanspruch. Bei den Pensionskassen von AXA (winsecura, Pro bAV) Die wichtigsten Vorteile: schließt der Arbeitgeber Rentenversicherungsverträge ■ Einsparung von Lohn-Nebenkosten für das Unter- zugunsten der Mitarbeiter ab. Auf die daraus resultie- nehmen renden Leistungen haben die versicherten Mitarbeiter ■ Abzugsfähig als Betriebsausgaben bzw. die Hinterbliebenen einen Rechtsanspruch. ■ Kein Bilanzausweis Die wichtigsten Vorteile: ■ Steuer- und Sozialabgabenfreiheit der Beiträge für ■ Einsparung von Lohn-Nebenkosten für das Unter- den Arbeitnehmer bis zu bestimmten Höchstgrenzen nehmen ■ Spätere Leistungen müssen, abhängig von der ■ Abzugsfähig als Betriebsausgaben vorherigen Steuerfreiheit oder Steuerpflicht der Auf- ■ Kein Bilanzausweis wendungen, ggf. versteuert werden ■ Steuer- und Sozialabgabenfreiheit der Beiträge für ■ Möglichkeit zur Umwandlung vermögenswirksamer den Arbeitnehmer bis zu bestimmten Höchstgrenzen Leistungen ■ Spätere Leistungen müssen, abhängig von der vorherigen Steuerfreiheit oder Steuerpflicht der Aufwendungen, ggf. versteuert werden Der Pensionsfonds ist eine kapi- talgedeckte Versorgungseinrich- ■ Möglichkeit zur Umwandlung Pensions- tung, die für einen Arbeitgeber a) vermögenswirksamer Leistungen fonds Leistungen der betrieblichen b) von Überstundenvergütungen Altersversorgung zugunsten von ■ Flexible Beitragszahlung Arbeitnehmern erbringt. Es handelt sich somit um eine versicherungsähnliche Einrichtung. Dieser Durchführungsweg eignet sich besonders zur Auslagerung von bestehenden Pensionsverpflichtun- gen. Dadurch wird die Bilanz von Pensionsrückstellun- gen befreit. Die wichtigsten Vorteile: ■ Verbesserung der Bilanzkennzahlen durch Erhöhung der Eigenkapitalquote ■ Optimierung des Unternehmensratings ■ Erleichterung von Nachfolgeregelungen oder Firmen- verkauf 4 Eine Unterstützungskasse ist Mit einer Pensionszusage können eine selbstständige Versorgungs- Sie als Arbeitgeber Ihrem Mitar- Unterstüt- Pensions- einrichtung und bietet sich vor beiter bzw.