bAV MAXX: Mehr Umsatz und Gewinn für Ihr Unternehmen

Leben www.hdi-gerling.de/bav bAV MAXX Mehr Umsatz und Gewinn für Ihr Unternehmen Information für Arbeitgeber Die betriebliche Altersversorgung zahlt sich aus. Besonders für Sie als Arbeitgeber. Ein Gewinn für Mitarbeiter und Unternehmen. Die betriebliche Altersversorgung (bAV) gehört mittlerweile in vielen Unternehmen zu einem Kernelement moderner Personalpolitik. Zum einen, weil jeder Mitarbeiter einen Rechtsanspruch darauf hat. Zum anderen auch, weil sie sich betriebswirtschaftlich in der Bilanz äußerst positiv für das Unternehmen auswirkt. Konkret bedeutet das: Für jeden Mitarbeiter, der in Ihrem Unternehmen an der bAV teilnimmt, sparen Sie ca. 25 % Ihrer Sozialabgaben. Pro 1.000 Euro Entgeltumwandlung sinken die Arbeitskosten also um 250 Euro. Eine Mischfinanzierung erhöht die Beteiligung der Mitarbeiter. Umfragen haben ergeben: Wenn Sie Ihren Mitarbeitern einen Zuschuss zur bAV anbieten, erhöht sich automatisch die Beteiligungsquote. Wichtig für Sie zu wissen: Dieser Zuschuss zur Betriebsrente ist kein finanzieller Mehraufwand, wenn Sie einen Teil Ihrer Sozialver- sicherungsersparnisse weitergeben. Im Ergebnis profitiert das Unternehmen immer noch von einer beträchtlichen Kostenersparnis. Weitergabe an 15 % den Arbeitnehmer 25 % bleiben beim 10 % Unternehmer Ein weiterer Anreiz für die Mitarbeiter: die sofortige Unverfallbarkeit der Ansprüche. Bei arbeitgeberfinanzierten Vorsorgelösungen haben Ihre Mitarbeiter erst nach 5 Jahren ein Recht auf die Unverfallbarkeit der Ansprüche. Eine sofortige Unverfallbarkeitsregelung ist allerdings möglich, wenn dazu Ihr Einverständnis vorliegt. Ihr Vorteil: Das erhöht die Akzeptanz der bAV und reduziert den administrativen Aufwand für Ihr Unternehmen. Je höher der Umwandlungsbetrag, desto höher der Gewinn für Ihr Unternehmen. bAV aus Unternehmersicht: Erträge rauf, Kosten runter. Eine hohe Beteiligungsquote der Mitarbeiter ist für Ihr Unternehmen aus betriebswirt- schaftlicher Sicht besonders attraktiv. Das folgende Rechenexempel mit 10 Mitarbeitern zeigt, wie effizient die Entgeltumwandlung ist: Anzahl Mitarbeiter / Teilnehmer bAV 10 Monatlicher Entgeltumwandlungsbetrag 190 EUR Höhe Arbeitgeberzuschuss 30 EUR 1) Ihre Lohnnebenkostenersparnis pro Jahr 2.100 EUR 2) 3) Ø Umsatzrendite Ihres Unternehmens 5% Entsprechendes Umsatzplus bei 5 % Umsatzrendite 42.000 EUR / Jahr 4) Entspricht innerhalb von 10 Jahren einem Volumen von 420.000 EUR Die Lohnnebenkosteneinsparung von 2.100 Euro pro Jahr entspricht einem zusätzlich re- alisiertem Umsatzplus von 42.000 Euro – bei einer angenommenen Umsatzrendite von 5 %. Wir sind Ihr Konzeptberater, der Sie gemeinsam mit Ihrem Betreuer vor Ort zielführend durch den gesamten bAV-Prozess begleitet: Auf Wunsch strukturieren und planen wir den gesamten Einführungsprozess – und führen ihn auch durch. Im laufenden Betrieb. Ohne administrativen Mehraufwand für Sie. Gern unterstützen wir Sie auch bei der internen Vermittlung des bAV-Konzepts, führen Gesprä- che mit dem Betriebsrat und informieren Ihre Mitarbeiter. Auch nach der erfolgreichen Positionierung der bAV in Ihrem Unternehmen können Sie mit uns rechnen: Die nachhal- tige Betreuung und ein Controllingsystem sorgen für die Einhaltung gesetzlicher Verän- derungen. Und wenn die Betriebsrenten fällig werden, übernehmen wir das gesamte Auszahlungsmanagement. 1) Entspricht ca. 15 % des Gesamtbeitrages zur bAV 2) Sozialversicherungsersparnis bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung (West) 3) Bei der Berechnung wurde pauschal ein Sozialversicherungsbeitrag von 25 % inkl. Abgaben für die Umlagen U1, U2 und U3 sowie die Beiträge zur Berufsgenossenschaft berücksichtigt. Die Einkommen der Mitarbeiter im Beispiel liegen unterhalb der Beitrags- bemessungsgrenze zur gesetzlichen Krankenversicherung. 4) Berechnungsformel für Nettorendite 5 %: Umsatzplus = Gewinn (Ersparnis) x 100 : 5 Ihr Masterplan zur Steigerung des Unternehmenswertes. 1. Ziele Motivation/Bindung der Mitarbeiter Image als interessanter Arbeitgeber Unterstützung der Mitarbeiter, um ihre staatliche Rentenlücke zu schließen Senkung der Lohnnebenkosten Gewinnmaximierung 2. Arbeitgeberzuschuss ja Eigenbeitrag: % Zuschuss pro Monat: EUR nein 3. Unverfallbarkeits- sofort 5 Jahre regelung Hinweis: nur auszufüllen, wenn bei Punkt 2 „ja“ angegeben wurde 4. Organisation der Infoveranstaltung ja Termin nein Mitarbeiterinformation Einsatz der HDI-Gerling Präsentation ja nein und -beratung Einzelberatungen ja nein intern über (Name) Teilnahmebescheinigung ja nein 5. Produktauswahl TwoTrust flex Direktversicherung (Beitragszusage mit Mindestleistung; renditeorientiert) TwoTrust Klassik Direktversicherung (beitragsorientierte Leistungszusage; sicherheitsorientiert) andere: 6. Unterstützung bei der listenmäßige Anmeldung Anmeldung zur bAV Überprüfung und Weitergabe an das Unternehmen Gespräch mit der Personalabteilung 7. Weitere Dienst- Gespräch mit der Personalabteilung leistungen nach Integration eines bAV-Mitarbeiterportals Positionierung der Beratung des GGFs betrieblichen Beratungen im Falle von Elternzeit Altersversorgung Arbeitnehmerwechsel Beratung neuer Mitarbeiter zur betrieblichen Altersversorgung Auszahlung der Leistungen Ort, Datum Unterschrift (Arbeitgeber) Unterschrift (Vermittler/Betreuer) Mit der betrieblichen Altersversorgung punktet Ihr Unternehmen: • Bindung und Motivation von qualifizierten Mitarbeitern • Pluspunkte im Wettbewerb um Fachkräfte • Imagegewinn für das Unternehmen • Erfüllung des gesetzlichen Anspruchs auf Entgeltumwandlung • Einsparung von Lohnnebenkosten • Erhöhte Profitabilität • Rahmen- oder Gruppenverträge möglich • Zusätzliches Umsatzplus durch Lohnnebenkosten-Ersparnis • Wenig Aufwand in der Verwaltung HG64090074-201104 Ihre Zukunft in besten Händen. HDI-Gerling steht für umfassende Versicherungs- und Vorsorge- lösungen, abgestimmt auf die Bedürfnisse unserer Kunden aus Industrie, Mittelstand und Privathaushalten. Was uns auszeichnet, sind zukunftsorientierte, effiziente Produktkonzepte mit einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis sowie ein exzellenter Service. Bei der HDI-Gerling Lebensversicherung AG verbinden sich die Erfahrung, die Expertise sowie die gute Marktposition von zwei starken und traditionsreichen Marken. Wir bieten ein breites Leistungsspektrum, das von der klassischen Lebensversicherung bis hin zu innovativen Altersvorsorgelösungen für Privatkunden und in der betrieblichen Altersversorgung reicht. HDI-Gerling gehört zum Talanx-Konzern, der nach Prämieneinnahmen dritt­ größten deutschen Versicherungsgruppe. HDI-Gerling Lebensversicherung AG 50580 Köln www.hdi-gerling.de/bav