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Ich erwarte eine nachhaltige Fortsetzung des Trends am Markt. Ich
gehe also davon aus, dass weitere Unternehmen sich mit dem
Thema HR-BPO positiv auseinandersetzen werden und die
Vorteile für ihr Unternehmen im HR-BPO erkennen werden. Die
Auftragslage zum Ende 2010 sowie zu Beginn 2011 bestätigt... mehr
Ich erwarte eine nachhaltige Fortsetzung des Trends am Markt. Ich
gehe also davon aus, dass weitere Unternehmen sich mit dem
Thema HR-BPO positiv auseinandersetzen werden und die
Vorteile für ihr Unternehmen im HR-BPO erkennen werden. Die
Auftragslage zum Ende 2010 sowie zu Beginn 2011 bestätigt diese
Auffassung. Sicherlich wird das Thema HR-BPO umfassender und
weitere HR-Funktionen in den Auslagerungsprozess überführt werden. In
meinen Augen wird es im „Feintuning“ der Schnittstellenprozesse zwischen
Auftraggeber und Auftragnehmer zu einer weiteren Optimierung kommen, so
dass hier die zur Verfügung stehenden Technologien stärker genutzt werden,
um zu papierarmen und direkten Informationswegen zu kommen. Dadurch
gewinnen die Auftraggeber Zeit, sparen Kosten, erhalten noch mehr
Transparenz und damit Sicherheit auf dem Wege zum HR-BPO.
Eines wird sich jedoch nicht verändern und ist wohl die nachhaltigste
Komponente in diesem gesamten HR-BPO-Prozess, nämlich der Mensch!
Menschen machen den Erfolg!
Die Nachfrage nach HR Business Process Outsourcing wird
weiterhin steigen. Viele Unternehmen, die bislang die Lohn- und
Gehaltsabrechnung ausgelagert haben, interessieren sich verstärkt
für ein Outsourcing weiterer administrativer Prozesse, wie etwa des
Bewerbermanagements. Sie suchen wieder verstärkt nach... mehr
Die Nachfrage nach HR Business Process Outsourcing wird
weiterhin steigen. Viele Unternehmen, die bislang die Lohn- und
Gehaltsabrechnung ausgelagert haben, interessieren sich verstärkt
für ein Outsourcing weiterer administrativer Prozesse, wie etwa des
Bewerbermanagements. Sie suchen wieder verstärkt nach Talenten und
benötigen dabei Unterstützung.
Auch für Städte, Gemeinden und Kommunen wird das Thema HR BPO
zunehmend interessant. Sie können damit ihr Personal und ihre Budgets
entlasten. Außerdem müssen sich viele Kommunen aufgrund der anstehenden
Ablösung ihrer bisherigen Personalsoftwarelösungen wie PWES nach
Alternativen umsehen. Dabei werden sie mit Sicherheit auch verstärkt prüfen,
inwieweit sie von Outsourcing profitieren können.
Unsere Lebensweise hat sich dramatisch verändert: Wir leben und arbeiten in einer Welt, in der Google Antwort gibt, das Handy als Nabelschnur zum Internet und zur...
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Frage von Thomas Eggert, TDS HR Services & Solutions GmbH an das Netzwerk der Competence Site | 24.5.2012, 14:20:31 Moderne HR-Strukturen - hilft Dave Ulrich auch im Mittelstand ?
Antwort von Thomas Triebsch, VRG HR GmbH zu HR-BPO 2011? von Manuel Pradas | 18.3.2011 Nachhaltige Fortsetzung des Trends am Markt
Antwort von Maik Degner, MDC Maik Degner Consulting zu HR-BPO 2011? von Manuel Pradas | 18.3.2011 Der Markt wird weiter wachsen
