Gemeinsam Lösungen finden
mit Kompetenz werben

Registrieren
mehr weniger
Filtern
Nach Kategorien:
Nach Themen / Centern:
Nach Branchen:
Nach Regionen:
Weiterleiten
Competence Report
Kostenfrei Newsletter abonnieren!

Bereichs-Strategien (Center im Aufbau)

 
Übercenter : Strategie

Beispielhafte Objekte aus dem Center
  • Why HR Must Understand and Embrace Technology to Drive Business Performance, Dokument, Amar Dhaliwal, Saba Software GmbH
  • HR-Barometer 2011- Bedeutung, Strategien, Trends in der Personalarbeit, Dokument, Capgemini Consulting
  • Social Media und Personal & Weiterbildung - Employer Branding im Web 2.0, Dokument, Zieltraffic AG
  • Dr. Walter Jochmann und Kienbaum Management Consultants GmbH: Zwei Kompetenzführer für das Personal- und Change-Management der Zukunft, Dokument, Walter Jochmann, Kienbaum Consultants International GmbH
  • Die Wertschöpfung der Personalarbeit messbar machen ‑ Humankapitalbewertung beim DDS Dresdner Direktservice, Dokument, DDS Dresdner Direktservice GmbH
 
Ihre Einladung
Publizieren
 
Ihr Informations-Beitrag
Publizieren
 
Ihr Dialog-Beitrag
Publizieren
 
Ihre Kooperation
Publizieren
Seite: 1 | 2 | 3 | ... | 8 | >
  • Thomas Triebsch
    Antwort von Thomas Triebsch, VRG HR GmbH zu HR-BPO 2011? von Manuel Pradas | 18.3.2011 Nachhaltige Fortsetzung des Trends am Markt

    Ich erwarte eine nachhaltige Fortsetzung des Trends am Markt. Ich gehe also davon aus, dass weitere Unternehmen sich mit dem Thema HR-BPO positiv auseinandersetzen werden und die Vorteile für ihr Unternehmen im HR-BPO erkennen werden. Die Auftragslage zum Ende 2010 sowie zu Beginn 2011 bestätigt... mehr

    Ich erwarte eine nachhaltige Fortsetzung des Trends am Markt. Ich gehe also davon aus, dass weitere Unternehmen sich mit dem Thema HR-BPO positiv auseinandersetzen werden und die Vorteile für ihr Unternehmen im HR-BPO erkennen werden. Die Auftragslage zum Ende 2010 sowie zu Beginn 2011 bestätigt diese Auffassung. Sicherlich wird das Thema HR-BPO umfassender und weitere HR-Funktionen in den Auslagerungsprozess überführt werden. In meinen Augen wird es im „Feintuning“ der Schnittstellenprozesse zwischen Auftraggeber und Auftragnehmer zu einer weiteren Optimierung kommen, so dass hier die zur Verfügung stehenden Technologien stärker genutzt werden, um zu papierarmen und direkten Informationswegen zu kommen. Dadurch gewinnen die Auftraggeber Zeit, sparen Kosten, erhalten noch mehr Transparenz und damit Sicherheit auf dem Wege zum HR-BPO. Eines wird sich jedoch nicht verändern und ist wohl die nachhaltigste Komponente in diesem gesamten HR-BPO-Prozess, nämlich der Mensch! Menschen machen den Erfolg!
  • Maik Degner
    Antwort von Maik Degner, MDC Maik Degner Consulting zu HR-BPO 2011? von Manuel Pradas | 18.3.2011 Der Markt wird weiter wachsen

    Die Nachfrage nach HR Business Process Outsourcing wird weiterhin steigen. Viele Unternehmen, die bislang die Lohn- und Gehaltsabrechnung ausgelagert haben, interessieren sich verstärkt für ein Outsourcing weiterer administrativer Prozesse, wie etwa des Bewerbermanagements. Sie suchen wieder verstärkt nach... mehr

    Die Nachfrage nach HR Business Process Outsourcing wird weiterhin steigen. Viele Unternehmen, die bislang die Lohn- und Gehaltsabrechnung ausgelagert haben, interessieren sich verstärkt für ein Outsourcing weiterer administrativer Prozesse, wie etwa des Bewerbermanagements. Sie suchen wieder verstärkt nach Talenten und benötigen dabei Unterstützung. Auch für Städte, Gemeinden und Kommunen wird das Thema HR BPO zunehmend interessant. Sie können damit ihr Personal und ihre Budgets entlasten. Außerdem müssen sich viele Kommunen aufgrund der anstehenden Ablösung ihrer bisherigen Personalsoftwarelösungen wie PWES nach Alternativen umsehen. Dabei werden sie mit Sicherheit auch verstärkt prüfen, inwieweit sie von Outsourcing profitieren können.
  • Thomas Eggert
    Antwort von Thomas Eggert, TDS HR Services & Solutions GmbH zu HR-BPO 2011? von Manuel Pradas | 18.3.2011 Die Nachfrage wird weiterhin steigen

    Die Nachfrage nach HR Business Process Outsourcing wird weiterhin steigen. Viele Unternehmen, die bislang die Lohn- und Gehaltsabrechnung ausgelagert haben, interessieren sich verstärkt für ein Outsourcing weiterer administrativer Prozesse, wie etwa des Bewerbermanagements. Sie suchen wieder verstärkt nach... mehr

    Die Nachfrage nach HR Business Process Outsourcing wird weiterhin steigen. Viele Unternehmen, die bislang die Lohn- und Gehaltsabrechnung ausgelagert haben, interessieren sich verstärkt für ein Outsourcing weiterer administrativer Prozesse, wie etwa des Bewerbermanagements. Sie suchen wieder verstärkt nach Talenten und benötigen dabei Unterstützung. Auch für Städte, Gemeinden und Kommunen wird das Thema HR BPO zunehmend interessant. Sie können damit ihr Personal und ihre Budgets entlasten. Außerdem müssen sich viele Kommunen aufgrund der anstehenden Ablösung ihrer bisherigen Personalsoftwarelösungen wie PWES nach Alternativen umsehen. Dabei werden sie mit Sicherheit auch verstärkt prüfen, inwieweit sie von Outsourcing profitieren können.
Seite: 1 | 2 | 3 | ... | 8 | >
mehr
Alle 60 Dokumente im Center
Bereichs-Strategien
Produkte