Berufsbegleitend studieren: ein Angebot der TÜV SÜD Akademie

S t o r y I B e r u f l i c h e We i t e r b i l d u n g 20 Diplom nach Feierabend Unternehmen brauchen permanent qualifizierte Fachkräfte. Warum nicht in den eigenen Reihen suchen? Arbeitnehmer wollen Know-how aufbauen und sich beruflich weiterentwickeln. Eine Win-win-Situation für beide Seiten bringt eine berufsintegrierte Hochschulausbildung: für Unternehmen einen entscheidenden Wett- bewerbsfaktor und für die Mitarbeiter eine wichtige Karrierevoraussetzung. enn ihre Kollegen ins Wochenende starten, bereitet sich Wissen für eine globalisierte Wirtschaft W Gabriele Gutknecht regelmäßig auf ihren Unterricht vor. Da ist die Seminararbeit in Wirtschaftsrecht, die Präsentation »Führungskräftemangel und Lebenslanges Lernen bedeu- über Managementstrategien, das Buch über Qualitätsmanage- ten für Berufstätige immer stärker eine Neuorientierung. ment. Sie lernt für bessere Aufstiegschancen, aber auch für sich Die Aufgaben sind komplexer und anspruchsvoller gewor- selbst. Gabriele Gutknecht ist als Junior Regulatory Affairs den. Durch die Globalisierung und die zunehmende Inter- Manager bei der Carl Zeiss Meditec AG für die Zulassung medi- nationalisierung sind die Anforderungsprofile der zintechnischer Geräte zuständig – nebenbei ist sie Studentin. Unternehmen an ihre Mitarbeiter gestiegen«, sagt Monika Sie belegt seit Anfang des Jahres den Studiengang »Bachelor of Würzner, Leiterin des Competence Centers Hochschulen Arts in Business Administration«, den die TÜV SÜD Akademie in der TÜV SÜD Akademie. Die Mitarbeiter müssen ihr Wis- Kooperation mit der Steinbeis-Hochschule Berlin seit März 2011 sen ständig aktualisieren. »Dabei ist in bestimmten Berei- anbietet. Schwerpunkt der Ausbildung: Qualitätsmanagement. chen immer öfter ein akademisches Ausbildungsniveau 21 S t o r y I B e r u f l i c h e We i t e r b i l d u n g Rund ums Studium gefragt«, so Würzner. Dementsprechend sei die Nachfra- Zugangsvoraussetzungen für den berufsbegleitenden »Bachelor of Arts in Business Administration«: ge von Studieninteressierten stark gestiegen, genauso I Abitur oder Fachhochschulreife (alternativ: Realschulabschluss, abgeschlossene Berufsaus- wie das Angebot der Hochschulen. Derzeit werden in bildung und vier Jahre Berufserfahrung oder Meister, Techniker bzw. Betriebswirt) Deutschland rund 260 berufsbegleitende Bachelor-Studi- I mindestens zwei Jahre Berufserfahrung engänge angeboten. I Fremdsprachenkenntnisse in Englisch Der große Vorteil dieser Studienkonzepte: Sie sind sehr praxisnah aufgebaut. Die Studierenden erwerben nicht nur Bewerbungsprozess: drei Schritte bis zur Studienzulassung aktuelles Wissen – sie können die theoretischen Inhalte 1. Umfangreiche Bewerbungsunterlagen auch unmittelbar in der Praxis umsetzen: Beim Studienkon- 2. Erfolgreicher Eignungstest zept der TÜV SÜD Akademie bearbeiten die Teilnehmer von 3. Individuelles Interview Anfang an Projekte in der eigenen Firma und fungieren im jeweiligen Bereich quasi als interne Unternehmensberater. Studienorte: »Der Bachelor-Studiengang hat mir die Möglichkeit gege- Die Grundlagenmodule finden an der Steinbeis-Hochschule Berlin und bei TÜV SÜD in Filderstadt statt. ben, wissenschaftliches Arbeiten zu erlernen und betriebs- Die Vertiefungsmodule im Qualitätsmanagement können bundesweit in den Training-Centern der TÜV wirtschaftliche Sachverhalte konkret und praktisch SÜD Akademie besucht werden. Ein Modul findet an einer internationalen Hochschule in englischer anzuwenden. Er bietet eine gute Balance zwischen theoreti- Sprache im Ausland statt. Eine der Partnerhochschulen ist die Business School Jönköping in Schweden. schen Ansätzen und praxisnahen Managementaufgaben«, sagt Jochen Helmer, Betriebsleiter bei der DUO PLAST AG, Studienzeiten: einem Hersteller für Verpackungsfolien. Der besondere Das Studium beginnt im März und Oktober, der Einstieg in die Studienmodule ist jederzeit möglich. Fokus auf das Qualitätsmanagement macht das Studium branchenübergreifend für alle Unternehmen interessant. Studiengebühren: Gerade auch kleine und mittlere Betriebe können nachhal- Die Kosten für das dreijährige Studium betragen 18.400 € zzgl. MwSt. tig von hochqualifizierten Mitarbeitern im Qualitätsmanage- ment profitieren. Die TÜV SÜD Akademie bietet neben dem Bachelor-Studiengang (Steinbeis-Hochschule Berlin) auch den Master Risikomanagement und Compliancemanagement (Hochschule Deggendorf) an. Karriereschub am Wochenende Die Mehrheit der Studenten in dem dreijährigen Studien- hohem Grad soziale Kompetenzen mitbringen«, sagt bei- gang ist zwischen 35 und 40 Jahren alt, steht oft kurz vor spielsweise Ulrich Kreher, Geschäftsführer der Elektror air- einem entscheidenden Karrieresprung und ist stark im Job systems GmbH. Trotzdem stellt kein Unternehmen gerne eingespannt. Aufgrund der zeitlichen Flexibilität des Ange- einen fähigen Mitarbeiter für ein Studium frei. Ideal also, bots können die Teilnehmer neben ihrer normalen Arbeit wenn Mitarbeiter an einem firmeninternen Projekt arbei- einen akademischen Abschluss machen, mit dem die Chan- ten und gleichzeitig studieren können. »Nehmen wir an, cen auf eine Führungsposition steigen. Der Studiengang ein Unternehmen möchte bestimmte Aspekte in seinem besteht aus weitestgehend unabhängigen Seminarmodu- Qualitätsmanagementsystem verbessern: Vergibt es dafür len, die auch nachgeholt werden können. »Wenn ein Stu- einen externen Auftrag, bezahlt es viel Geld, generiert dent beispielsweise beruflich ins Ausland muss, kann er aber kein neues Wissen. Qualifiziert es einen Mitarbeiter für die Zeit aussetzen und nach seiner Rückkehr weiterma- dafür, bekommt es intern eine Lösung für das vorliegende chen«, erklärt Monika Würzner. Die Präsenzveranstaltun- Problem«, so Würzner. Außerdem bringt der studierende gen finden während der ersten zwei Jahre etwa alle sechs Mitarbeiter neues akademisches Know-how in die Firma, kontakt Wochen und überwiegend an den Wochenenden statt. das direkt der Weiterentwicklung von Produkten, Dienst- Monika Würzner Die meisten Unternehmen haben längst erkannt, dass leistungen und Prozessen zugute kommt. Und Ulrich TÜV SÜD Akademie qualifizierte und motivierte Mitarbeiter entscheidend sind Kreher verweist auf ein weiteres Argument, das schwer +49 89 5791-2775 für nachhaltigen Erfolg. »Als Geschäftsführer lege ich wiegt beim Kampf um die besten Köpfe: »Das berufsbe- +49 89 5791-3617 besonderen Wert auf Nachwuchssicherung und exzellente gleitende Bildungsprogramm ist ein optimales Instrument, monika.wuerzner@tuev-sued.de Fachkräfte. Neben der Notwendigkeit einer fundierten um unsere Mitarbeiter gezielt zu fördern und langfristig Das Thema im Internet: Methodenkompetenz müssen unsere Mitarbeiter auch in an das Unternehmen zu binden.« I www.tuev-sued.de/journal