Betriebliche Altersversorgung: Kleiner Job ‑ große Rente

bAV SPEZIAL Bei Fragen wenden Sie sich bitte an katharina.schmitt@personalmagazin.de 22 MINIJOBS Kleiner Job – große Rente MINIJOB-BAV. Auch für Beschäftigte in 400-Euro-Jobs kann sich betriebliche Altersversorgung lohnen. Wir stellen ein Konzept einer Rente für Minijobber vor. Von Siegfried Hischke sogenannte Gleitzone des „Midijobs“. aufzugeben, bietet sich die Vereinbarung Die Konsequenzen sind in der Regel einer betrieblichen Altersversorgung an. D ie Struktur und Gestaltung der von beiden Seiten unerwünscht: Nicht Im Fokus einer solchen Altersversorgung Arbeitsverhältnisse am deut- nur der Arbeitgeber hat den vollen So- für Minijobber steht nicht allein der Auf- schen Arbeitsmarkt haben sich zialversicherungsbeitrag zu entrichten, bau einer effizienten Altersversorgung verändert. Die Standardlösung auch der Beschäftigte wird schrittweise für geringfügig entlohnte Beschäftigte. des unbefristeten sozialversicherungs- an den Sozialabgaben beteiligt. Entgegen kommt das Modell auch den pflichtigen Beschäftigungsverhältnisses betriebswirtschaftlichen Überlegungen musste in vielen Fällen anderen alterna- Neue Wege bieten mehr Flexibilität der Unternehmen: die Arbeitszeiten von tiven Beschäftigungslösungen weichen, Als Möglichkeit, den Einsatz von gering- Minijobbern können ausgeweitet, der so auch der Gruppe der sogenannten fügig Beschäftigten zu optimieren, ohne durchschnittliche Stundenlohn gleich- „Minijobber“. den Minijob-Status zu gefährden oder gar zeitig gesenkt werden, Fluktuationen Derzeit sind rund 6,8 Millionen Be- schäftigte bei 1,9 Millionen Arbeitge- bern als Minijobber registriert: Tendenz Rechenbeispiel steigend. Mehr als die Hälfte der gering- fügig entlohnten Beschäftigten liegt in der Altersgruppe von 30 bis 55 Jahren Voraussetzungen der Tätigkeit (Minijob) Minijob ohne Minijob mit bAV bAV und steht in längerfristigen Arbeitsver- hältnissen. Auch die steuer- und sozi- monatliche Arbeitszeit 40 Stunden 50 Stunden alversicherungsrechtliche Neuordnung monatliches Gehalt 400,00 Euro 500,00 Euro einer geringfügigen Beschäftigung zum ersten April 2003 und ersten Juli 2006 abzüglich Versicherungsbeitrag im Rahmen der „minijob bAV“ – 100,00 Euro hat zu einem Anstieg der Minijobs in (Entgeltumwandlung) Deutschland geführt. Heute kann ein SV-pflichtiges Gehalt 400,00 Euro 400,00 Euro Minijobber regelmäßig 400 Euro pro Pauschale Abgaben 120,00 Euro 120,00 Euro Monat ohne Beschränkung der wö- chentlichen Arbeitszeit verdienen. Die monatliche Gesamtbelastung/Betriebsausgaben 520,00 Euro 620,00 Euro pauschale Abgeltung der Beiträge und Lohnkosten pro Stunde 13,00 Euro 12,40 Euro Abgaben leistet der Arbeitgeber an die Minijob-Zentrale der Deutschen Renten- voraussichtlicher monatlicher Rentenanspruch des Mitarbeiters- versicherung: 28 Prozent Sozialabgaben gesetzliche RV 102,40 Euro 102,40 Euro gegebenenfalls zuzüglich zwei Prozent ● minijob bAV* – 411,00 Euro Lohnsteuer und 0,6 Prozent Umlage zur Lohnfortzahlung (U1) sowie 0,07 Prozent Beispiel für einen Minijob-Renten-Anspruch einer 35-Jährigen. Basis: TwoTrust flex Direkt- Umlage für den Ausgleich bei Mutter- versicherung* mit fiktiver, nicht garantierter Wertentwicklung des Fondsguthabens von 6%. schaftsaufwendungen (U2) schlagen auf Arbeitgeberseite zu Buche. Übersteigt * Weitere Voraussetzungen: Tarif FRWF08, Vertragsart VFHI, Versicherungsbeginn in 2009, Endalter 67, Rentengarantiezeit bis Alter 85, Verrentungsform KS (Stand: 01/2009) Quelle: HDI Gerling das Einkommen die 400-Euro-Grenze geraten die Arbeitsverhältnisse in die bAV Spezial 03 / 09 MINIJOBS 23 © PANTHERMEIDIA /RAPHAEL MUSCHOL Bei Reinigungsfirmen, aber auch im Handel und Gastgewerbe sind Minijobs heute üblich. kann entgegengewirkt und der Mini- einer bAV deutlich effizienter wirken job-Status erhalten werden. (siehe Beispiel). Wichtig für alle Beteiligten: Der Das Konzept „minijob bAV“ rechtliche Rahmen und die Gestal- Ein Konzept einer bAV für Minijobber tung müssen stimmen. Das Ver- hat HDI-Gerling gemeinsam mit dem sorgungskonzept „minijob bAV“ Verein zur Förderung des Handels, von HDI-Gerling und dem VFHI Handwerks und der Industrie e.V. verfolgt einen ganzheitlichen An- (VFHI) entwickelt: Der Arbeitgeber satz. Leistungsstarke, dynamische vereinbart dazu mit dem Minijobber Vorsorgeprodukte auf Fondsbasis die Erhöhung der Wochenarbeitszeit. kombinieren die renditeorientierte Statt einer klassischen Lohnzahlung Teilnahme an der Entwicklung der hierfür wird der „Mehr-Lohn“ des Kapitalmärkte mit einem hohen Maß Minijobbers im Rahmen einer steu- an Sicherheit. Zugleich wird die Ab- er- und sozialversicherungsfreien wicklung, Administration und das Entgeltumwandlung zugunsten ei- Management der betrieblichen Al- ner betrieblichen Altersversorgung tersversorgung vollumfänglich auf (bAV) im Wege der Direktversiche- den Risikoträger outgesourct. Für rung oder Unterstützungskasse die rechtliche Gestaltung und Anpas- verwendet. Weder dem Arbeitgeber sung der Arbeitsverträge können auf noch dem Mitarbeiter enstehen zu- Wunsch vom VFHI Musterverträge sätzliche Lohnnebenkosten, de facto und -vereinbarungen zur Verfügung lässt sich durch die Umschichtung gestellt werden. Zudem schützt das der Gehaltsteile sogar eine Senkung Konzept der „minijob bAV“ nicht nur der Stundenlöhne realisieren. vor Insolvenzrisiken von Beginn an, Aber auch der Minijobber profi- sondern eliminiert auch rechtliche tiert: Während ein Jahr Minijob-Tä- Haftungsthemen wie Gleichbehand- tigkeit den monatlichen gesetzlichen lung und Angemessenheit. Rentenanspruch um gerade 3,20 Eu- ro steigert, kann die abgabenfreie Siegfried Hischke, Leiter Produktmanagement Umwandlung von Gehalt zugunsten Firmen der HDI-Gerling Lebensversicherung AG. 03 / 09 bAV Spezial