E-Interview mit Iris Haag zum Thema "Eigen-PR"

Experten Interview E-Interview mit Iris Haag E-Interview mit Iris Haag zum Thema Titel des Interviews: „Eigen-PR“ Name: Iris Haag Funktion/Bereich: Geschäftsführerin Organisation: IRIS HAAG Training & Beratung Liebe Leserinnen und liebe Leser, Im Rahmen unserer Competence Site möchten wir Kompetenzträger aus Forschung und Unternehmen vorstellen. Kooperieren setzt Kennen voraus und so sollen diese Interviews nicht nur Erfahrungen transferieren, sondern auch dazu beitragen, organisationsübergreifend mögliche Berührungspunkte für eine Zusammenarbeit zu identifizieren. Heute berichtet Frau Haag, von IRIS HAAG Training & Beratung, über den eigenen Erfahrungs-Hintergrund, die Herausforderungen im eigenen Wirkungsbereich und aktuelle Aktivitäten und Projekte. In diesem E-Interview aus der Reihe „Experten vorgestellt“ möchten wir Ihnen Iris Haag vorstellen. Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen Ihr NetSkill-Team www.competence-site.de Seite 1 Experten Interview Sehr geehrte Frau Haag, Frage 1: Was waren bisher in Ihrem Leben die wichtigsten Stationen, Erfahrungen und Erkenntnisse? Warum haben Sie sich jeweils für diese Stationen entschieden? Welche Kompetenzen konnten Sie dabei auf- und ausbauen? Antwort: Aufgewachsen in einem Haushalt, in dem viele Menschen ein- und ausgegangen sind, haben mich und damit meine offene Art zu Menschen aller Herkunft geprägt. Im Studium der Sozialpädagogik habe ich erkannt, dass es mir liegt mit Erwachsenen zu arbeiten. Der Fokus auf deren Stärken und dem möglichen Ausbau von Kompetenzen hat mich dabei schon immer gereizt. Nach dem Studium habe ich bei einem privaten Bildungsträger gearbeitet und dort Bewerbungstrainings gegeben und Persönlichkeitsentwicklung fokussiert. Spannend war es mit vielen Widerständen zu arbeiten und Menschen unterschiedlicher Herkunft, Alter und Positionen zu erleben. Vor gut drei Jahren habe ich mich mit dem Themengebiet „Eigen-PR: Ihr Auftreten – Ihre Wirkung – Ihr Erfolg“ selbstständig gemacht. Dies waren bisher meine drei aufregendsten Jahre – viele Menschen, unterschiedlichste Firmen und jeweils andere Aufgabenstellungen. Die Büroarbeit mit allem was dazu gehört, sowie die direkte Arbeit beim Kunden gestalten sich so vielfältig, dass ich dankbar bin meine Berufung gefunden zu haben. Kunden meinen, vor allem meine Begeisterungsfähigkeit und Motivationskraft, sowie immer ein Lächeln auf den Lippen zu haben, zeichnen mich aus. Ja, ich lebe gerne und bin dankbar für alles! Mittlerweile habe ich vier Freiberufler, die mich tatkräftig unterstützen. Eine zweite Firma habe ich mit einem Geschäftspartner zusammen 2007 gegründet– es wird also weiterhin spannend bleiben. Frage 2: Was ist spannend an Ihrer Arbeit? Antwort: Die Menschen, die mich umgeben. Die Praktikanten und Diplomanden hier im Büro – meine freiberuflichen KollegInnen, mit denen ich einiges zusammen gestalte – unsere Kunden aus den unterschiedlichsten Tätigkeitsfeldern und Orten Deutschlands. Vor allem, dass meine Kunden während eines Seminars in Ihrer Eigen-PR stärker werden – sich mehr und mehr bewusst und positiv präsentieren und damit gekonnt auf ihr Umfeld wirken. Die Steigerung ist immer enorm und für mich sehr wichtig. Ich wollte mit dieser anderen Art von Seminar & Einzelcoaching direkt im Seminar bewusst einen Mehrwert schaffen - für jeden einzelnen Kunden. www.competence-site.de Seite 2 Experten Interview Frage 3: Was sind Ihrer Einschätzung nach die wichtigsten Entwicklungen und größten Herausforderungen in Ihrem augenblicklichen Wirkungsbereich (innerhalb Ihrer Organisation und innerhalb Ihrer Branche)? Was sind die wichtigsten Erfolgsfaktoren und Kompetenzen für die Bewältigung der neuen Herausforderungen? Wo liegen die Probleme? Antwort: Der Weiterbildungsbranche geht es gut – Firmen investieren in Seminare im Bereich Soft-Skill, da sie deren enorme Wirkung im Unternehmen erkennen. Die größe Herausforderung ist es, dass die Preise für unsere Leistung als Trainer stabil bleiben – immer wieder wollen Firmen einen für wenig Geld, da es angeblich andere dafür leisten würden. Wir müssen in dieser Hinsicht stark bleiben – unsere Leistung ist viel wert! Wir kaufen ja schließlich auch qualitativ hochwertig, regional und der Leistung entsprechend ein, oder? Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Veränderung der Bevölkerung hinsichtlich des Alters. Das trifft Unternehmen im besonderen Maße. Es wird zwischen zwei Personengruppen unterschieden. Säule: Junge Wissensträger Der Mangel an jungen Wissenträgern stellt sich immer mehr als Herausforderung für Unternehmen dar. Junge Menschen, direkt von der Universität kommend, benötigen eine Ausweitung ihrer Kompetenz. Die Anforderungen im Alltag sind erhöht. Führungsaufgaben müssen vor Ort in der Praxis erfahren und gelernt werden. Der Umgang mit Mitarbeitern erfordert eine hohe Leitungskapazität. Resultatsmanagement ist hierbei das Stichwort der Zukunft. Säule: Ältere Arbeitnehmer Der Zuwachs an älteren Arbeitnehmern ist enorm. Die Herausforderungen sind heute anders – ältere Arbeitnehmer müssen sich den Schwierigkeiten und Belastungen im Alltag stellen, um sich auf zukünftige Aufgaben im Unternehmen vorzubereiten. Für diese beiden Gruppen bedarf es zukünftig vermehrt Weiterbildung – darauf können wir uns als Trainer freuen – spannende Aufgaben liegen vor uns. Frage 4: In welche Richtung entwickelt sich Ihre Arbeit? Welche Trends erwarten Sie? Welche Tendenzen erkennen Sie? Antwort Mir ist es in den letzten Jahren immer wichtiger geworden, den Fokus auf Stärken von Menschen zu legen. Stärken in unterscheidlicher Ausprägung. Schwächen sugerriert uns unser Umfeld. Wie sehr viel mehr vermögen wir zu strahlen und an uns zu glauben, wenn wir uns dessen bewusst sind. Und mit wie viel mehr Elan www.competence-site.de Seite 3 Experten Interview wagen wir uns demnach an neue Aufgaben und Herausforderungen heran. Schön wäre es, wenn das auch in die Unternehmenskultur übergehen würde. Das wird noch eine größere Herausforderung für uns als Trainer und für die Führungskräfte in Unternehmen werden. Frage 5: Wo sehen Sie sich selber im Kontext Ihrer Arbeit in 5 Jahren? Was für Ziele haben Sie sich gesetzt? Antwort Ich sehe mich als Partnerin von einigen Experten , die ein Themengebiet rund um die Eigen-PR bedienen. Hohe Qualität ist mir sehr wichtig. Ein weiteres Ziel ist es, mein Seminarkonzept von Gruppenseminar & Einzelcoaching durch mehrere Trainer im Seminar vermehrt auf dem Markt bekannt zu machen. Die ersten wichtigen Schritte sind getan. Zug um Zug – so heisst es doch! Vielen Dank für das Interview! www.competence-site.de Seite 4