Interview zum Thema "Health2Business" mit Jürgen T. Knauf

-1- „Unser tägliches Handeln und alle Maßnahmen und Projekte haben ein Ziel: Nachhaltigen Erfolg für unseren Verantwortungsbereich, unser Unter- nehmen und natürlich für uns selbst. Health2Business übertrifft den Nutzen unserer jetzigen Aktivitäten um ein Vielfaches. Über die Balance von Body, Mind and Soul trägt H2B präventiv zur Gesundheit der Mitarbeiter UND des Unternehmens bei. H2B setzt bei DEM Hebel für Erfolg an, den Mitarbeitern!“ Jürgen T. Knauf - Managing Director SCOPAR HEALTH Wo bleibt der Mensch? Bei H2B = Health2Business steht er im Mittelpunkt! B2C und B2B sind Erfolgskonzepte, jetzt folgt H2B: Health2Business – mehr Erfolg durch Mitarbeiterfokussierung. Die Schwesterfirma der Unternehmens- beratung SCOPAR - Scientific Consulting Partners SCOPAR HEALTH sieht in einem ganzheitlichen und integrierten Business Health Management in Unter- nehmen künftig „den“ Wettbewerbsvorteil. Frage: Health2Business klingt gut, aber worin sehen Sie die wirklichen Chancen für Unternehmen? Jürgen T. Knauf: Die Gesundheit der Mitarbeiter und Führungskräfte ist ein ent- scheidender Motor für das wirtschaftliche Wachstum eines Unternehmens. Es ist je- doch eine traurige Tatsache, dass durch Krankheiten, Demotivation, innere Kündi- gung, schlechtes Betriebsklima, Mobbing etc. der Wirtschaft Milliarden Euro verloren gehen. Zum einen durch eine verminderte Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter und zum anderen durch eine Zunahme der Arbeitsunfähigkeitstage. Studien sprechen von bis zu 50% der Personalkosten, die durch diese Symptome „brach“ liegen. Hier kann jedes Unternehmen für sich selbst rechnen, was es in Euro bedeutet, nur 10 oder 20% dieses Potentials zu heben, um neue Märkte zu erschließen, stärker zu wachsen und mehr Gewinn zu erwirtschaften. © SCOPAR HEALTH • Maximilianstraße 35a • 80539 München Fon: +49 - 89 - 958 98 065 • Fax: +49 - 89 - 958 98 066 • E-Mail: info@h-2-b.de www.health2business.de -2- Frage: Warum wird Health2Business aus Ihrer Sicht immer wichtiger? Jürgen T. Knauf: Die Rahmenbedingungen einer globalisierten Welt mit Leistungs- druck, neuen Informationsmedien, einer Veränderung der Beschäftigungsverhältnis- se, einer permanenten Erreichbarkeit, einer wachsenden Flexibilisierung, einer älter werdenden Belegschaft (Stichwort demografischer Wandel), wirtschaftlichen Krisen und die daraus resultierende Arbeitsplatz-Unsicherheit tragen ihren Teil dazu bei. Neben den psychischen Symptomen kommen in Kombination oft auch physische oder psychosomatische Zeichen zum Tragen: Rückenprobleme, Tinnitus, chroni- sche Müdigkeit, falsche Ernährung und Essstörungen, Sucht am Arbeitsplatz oder das so genannte „Burn-out-Syndrom“ sind in aller Munde -und doch passiert zu we- nig. Genau hier setzt H2B an: Basierend auf dem philosophischen Gedankenansatz des Yin und Yang, dass nichts statisch ist und sich der Mensch in seiner Zweiteilung komplementär ergänzt, gehen wir davon aus, dass jeder Person „Netzwerke“ kogni- tiver, emotionaler, spiritueller wie auch physischer Elemente zur Verfügung stehen, die sie durch Selbstorganisation in Balance mit sich und der Umwelt bringen können Ein Beispiel zur Veranschaulichung: Sie arbeiten die gesamte Nacht an einem Auf- trag, bemerken die Müdigkeit, die mangelnde Konzentrationsfähigkeit und das frust- rierte Aus-der-Haut-Fahren bei Kleinigkeiten. Kopfschmerzen und Fehler bei der Bearbeitung fallen an. Jeder weiß, dass so eine Verhaltensweise weder zielführend, noch für Sie verträglich ist. H2B-Vision: Gesunde Mitarbeiter führen zu gesunden Unternehmen Ziel ist die die Balance von Body/Körper, Mind/Geist (Verstand) und Soul/Seele im Unternehmen und bei den Mitarbeitern. Wir sprechen hier von einem ganzheitlichen und integrierten Business Health Management. © SCOPAR HEALTH • Maximilianstraße 35a • 80539 München Fon: +49 - 89 - 958 98 065 • Fax: +49 - 89 - 958 98 066 • E-Mail: info@h-2-b.de www.health2business.de -3- Frage: Können Sie kurz erläutern, was Sie unter einem ganzheitlichen und integrier- ten Business Health Management verstehen? Jürgen T. Knauf: Ganzheitliches Business Health Management bedeutet, Body (Physis über Bewegung, Ernährung), Mind (Wissen, Verstand) und Soul (Psyche, Motivation, Engagement) der Mitarbeiter UND des Unternehmens / Bereichs „ge- sund“ zu machen. Auch ein Unternehmen hat einen Body, einen Mind und eine Soul. Integriertes Business Health Management bedeutet, eine enge Kommunikation und Abstimmung aller Maßnahmen untereinander: von der HR- bzw. – Personalabteilung (Fort- und Weiterbildung), dem Betriebsarzt, rund um die Ernäh- rung (Kantine, Kiosk, Seminare etc.) und Bewegung (Betriebssportverein, Zusatzan- gebote wie Yoga, Laufgruppen, Massagen etc.), Führungskräfteentwicklung, Team- building, Incentives, Motivation, Stichwort Leadership, Sinn des Handelns bis hin zum Wissensmanagement und der Organisationsentwicklung sowie die Verände- rung von Strukturen, Prozesse und vor allem Unternehmenskultur und Betriebskli- ma. H2B-Ziele: Ganzheitliches und integriertes Business Health Management © SCOPAR HEALTH • Maximilianstraße 35a • 80539 München Fon: +49 - 89 - 958 98 065 • Fax: +49 - 89 - 958 98 066 • E-Mail: info@h-2-b.de www.health2business.de -4- Frage: Die Wettbewerbsfähigkeit hängt also maßgeblich davon ab, wie intensiv sich ein Unternehmen um das Wissen sowie das körperliche und seelische Wohlbefinden der Mitarbeiter und Führungskräfte bemüht und die internen Kräfte bündelt? Jürgen T. Knauf: Das ist richtig. In unseren SCOPAR-Beratungsprojekten stellen wir immer wieder fest, dass Unternehmen viel Zeit und Geld in stetige Verbesserun- gen und Anpassungen stecken. Das ist auch gut und wichtig. Aber während man sich im Industriezeitalter um Verbesserungen von Prozessen und Maschinen be- müht hatte (das haben die meisten Unternehmen auch ausreichend im Griff), tritt nun im Informationszeitalter die „Gesundheit“ der Mitarbeiter in den Vordergrund: Festzustellen sind immer wiederkehrende Prozesse der Veränderung, Wandlung und Entwicklung: Tagtäglich werden wir gefordert, unsere Situation zu erkennen, Entscheidungen zu treffen, Ziele zu setzen, Wege zu finden und durch erfolgreiches Handeln die Ziele zu erreichen. Wie wichtig diese Aspekte sind, lässt sich am kontinuierlich expandierenden Markt für „Wellness“ und Bewegungen wie LOHAS (Lifestyle of Health and Sustainability) aufzeigen: Die Gesundheit wird als grundlegendes Bedürfnis angesehen: Für Bewe- gung, Wellness-Wochenenden, Zeitmanagement, Entspannung oder Ernährungsbe- ratung wird viel Geld ausgegeben. Einige Unternehmen sprechen bereits von Work- Life-Balance. Dennoch wird die Philosophie „der Gesundheit“ von Body, Mind and Soul vielfach nur unzureichend genutzt. Frage: Welche Leistungen bietet SCOPAR HEALTH an, um Mitarbeitern ein kreati- ves Arbeitsumfeld schaffen zu können, in dem sie sich entfalten, ihre persönlichen Kompetenzen gestärkt werden, sie mit hohem Engagement auch unter Stress er- folgreiche Entscheidungen treffen und dabei noch gesund bleiben? Jürgen T. Knauf: SCOPAR HEALTH unterstützt Unternehmen darin, ein ganzheitli- ches und integriertes Gesundheitssystem zu implementieren, um die brach liegen- den Potentiale zu nutzen und sich klare Wettbewerbsvorteile gegenüber der Konkur- renz zu verschaffen. Interessant dabei ist, dass das Aufwand-Nutzen-Verhältnis bzw. der RoI um ein Vielfaches besser ist, als bei den üblichen Optimierungsmaß- namen, die Unternehmen permanent betreiben. Mit einem Sechs-Phasen-Modell eröffnet SCOPAR HEALTH neue Chancen. In einer Analyse werden die Ansatzpunkte identifiziert, wo das größte Potential liegt. In den weiteren Schritten wird ein individueller Maßnahmen-Katalog erarbeitet, der genau dort ansetzt, wo „es krankt“, also wo der größte Nutzeneffekt zu erwarten ist. In wel- chem der drei Segmente unserer ganzheitlichen Sichtweise sich „Body, Mind/Verstand und Soul“ befinden oder ob die Potentiale mehr bei einer Integration der einzelnen Gesundheits- bzw. Personal-Aktivitäten des Unternehmens liegen, ist individuell unterschiedlich. Abschließend werden die sorgfältig geplanten Maßnah- men umgesetzt und evaluiert. © SCOPAR HEALTH • Maximilianstraße 35a • 80539 München Fon: +49 - 89 - 958 98 065 • Fax: +49 - 89 - 958 98 066 • E-Mail: info@h-2-b.de www.health2business.de -5- H2B-Vorgehen: Sechs-Phasen-Modell von SCOPAR-HEALTH Frage: Sie sprechen von einem enorm positiven Aufwand-Nutzen-Verhältnis: Inwie- fern kommt H2B nicht nur dem Unternehmen und dessen Leitung, sondern auch den Mitarbeitern zugute? Jürgen T. Knauf: Gesunde Menschen führen zu gesunden Unternehmen, das ist die Philosophie hinter H2B. Wenn der Mensch gesund ist, ganzheitlich gesund ist, profitieren nicht nur die Unternehmen davon, sondern natürlich die Mitarbeiter, deren Familien und die Gesellschaft. Frage: Welche Ziele haben Sie sich mit H2B gesetzt? Jürgen T. Knauf: Das Ziel der kurz-, mittel- und langfristigen H2B-Schritte im Un- ternehmen ist dann erreicht, wenn gesunde und motivierte Mitarbeiter und Füh- rungskräfte in einem anregenden Betriebsklima durch mehr Leistungsbereitschaft zu einer höheren Wettbewerbsfähigkeit und Kundenzufriedenheit bewegt wurden. Eine ganzheitliche und integrierte Gesundheitsförderung ist somit sowohl eine Führungs- aufgabe, als auch eine langfristige Investition in das Humankapital mit sehr positi- vem RoI.