Haufe Akademie - Schriftlicher Lehrgang Azubi-Management

Lektion 1 Berufsausbildung erfolgreich planen und organisieren Lektion 2 Grundlagen des Arbeitsrechts Lektion 3 Die richtige Auswahl von Auszubildenden Lektion 4 Auszubildende inte- grieren, führen und motivieren Lektion 5 Effizient lehren und zuverlässig beurteilen Lektion 6 Kritische Gespräche im Ausbilderalltag Schriftlicher Lehrgang mit Zertifikat Schriftlicher Lehrgang Lektion 7 Die Ausbildereignungs- prüfung erfolgreich Azubi-Management ablegen In 7 Lektionen zum Zertifikat Fachliche Leitung: Stefan Dietl Starttermine • 15.09.10 • 17.02.11 • 26.05.11 • 20.10.11 ressfrei: ibel und st en Sie flex tungen. Lern en Verpflich • Kein e terminlich einteilung. • Freie Zeit mpo. eigenen Te • Lernen im Auszubildende gewinnen, führen und motivieren Ziel der Nachwuchssicherung ist es, die besten jungen Menschen zu finden, sie zu begeistern und sie als gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter zu binden. Eine qualitativ hochwertige Ausbildung ist attraktiv für beide Seiten, muss jedoch gut ge- plant und organisiert werden. Die Ausbildungsarbeit selbst soll Stefan Dietl effizient und strukturiert gestaltet sein und nicht zuletzt müs- Fachliche Leitung sen die Auszubildenden korrekt angeleitet und gezielt gefordert und gefördert werden. Der schriftliche Lehrgang Azubi-Management vermittelt Ihnen in kompakter Form alles, was Sie als Ausbilder/in brauchen: Von den strategischen und operativen Themen über die sozia- len und coachenden Komponenten der Ausbildungsarbeit bis hin zum alltäglichen Umgang mit den Azubis. Unsere Autoren sind Fachleute aus der betrieblichen Praxis. Jochen Ruf Sie haben zusätzlich umfangreiche Erfahrung in der Weiter- Produktmanager bildung und können Ihnen systematisch Fachkenntnisse und Tipps vermitteln. Dies garantiert Ihnen fundiertes Wissen auf dem neusten Stand und eine durchdachte, praxisbezogene Auf bereitung aller Lehrgangsinhalte. Checklisten, Praxistipps und Arbeitshilfen runden den schriftlichen Lehrgang ab und machen ihn zu einer wichtigen Unterstützung im Ausbilder- alltag. Nutzen Sie diesen schriftlichen Lehrgang als die ideale Form für Ihre zeitlich f lexible und örtlich ungebundene Weiter- bildung. Sicher im Umgang mit Auszubildenden, effektiv in der Steuerung der Ausbildung – so wird die Ausbildung in Ihrem Unternehmen ein Erfolg! Herzlichst Stefan Dietl Jochen Ruf Schriftlicher Lehrgang Azubi-Management In 7 Lektionen zum Zertifikat Inhalte Lektion 1 Lektion 4 Berufsausbildung erfolgreich planen und organisieren Auszubildende integrieren, führen und motivieren Sabine Bleumortier Marcus Hennecke • Finden Sie den passenden Ausbildungsberuf für Ihr • Eingestellte Azubis an das Unternehmen binden. Unternehmen. • Einführungsveranstaltungen planen. • Eignung des Betriebs für die Berufsausbildung überprüfen. • Azubis am Arbeitsplatz einführen. • Erstellung einer sachlichen und zeitlichen Gliederung der • Führungsstile im Kontext Ausbildung. Berufsausbildung. • Der Ausbilder auf dem Weg zum Coach. • Ausbildungsdurchläufe planen. • Vom Belehren zum Beraten: moderne Lernkulturen. • Einstellung von Auszubildenden. Welche Formalitäten sind zu • Grundlagen Motivationstheorien – Auszubildende motivieren. beachten? • Leistungseinbrüche erkennen und vermeiden. • Versetzungspläne erstellen: Wie geht man richtig vor? Was sind die passenden Instrumente? Welche Tools unterstützen Sie bei der Planung? • Firmenspezifische Besonderheiten beachten. • Die richtigen Ausbildungsbeauftragten gewinnen, qualifizieren und motivieren. • So positionieren Sie die Ausbildung intern richtig! Lektion 2 Lektion 5 Grundlagen des Arbeitsrechts Effizient lehren und zuverlässig beurteilen Dirk Börnecke Stefan Dietl, Thomas Koch • Anbahnung und Inhalt des Berufsausbildungsverhältnisses: • Didaktische Grundlagen für den Umgang mit Auszu- Was muss beachtet werden? bildenden. • Rechtliche Rahmenbedingungen u. a. BBiG, BGB, BetrVG, • Methoden zur Entwicklung von Azubis: Projekte, Lernaus- JArbSchG, AEVO, ArbZG, AGG. stellung, Leittext, Rollenspiele, Lernkarten, Fallstudien, • Schutz besonderer Personen im Unternehmen: Jugendliche Lernaufgaben etc. und Auszubildende. • Gestalten von Verfahren zur Übernahme von Azubis. • Betriebsverfassung und Personalvertretung: Betriebsrat und • Chancen und Ablauf gestreckter Abschlussprüfungen. Jugendvertretung. • Grundlagen der Beurteilung von Auszubildenden. • Kritische Situationen rechtssicher meistern – Beispielsfälle • Vorgehen bei Konzeption und Einführung neuer und Lösungsvorschläge. Beurteilungsverfahren. • Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses. Lektion 3 Lektion 6 Die richtige Auswahl von Auszubildenden Kritische Gespräche im Ausbilderalltag Stefan Dietl Bettina von Lovenberg, Stefan Dietl • Warum es so schwierig ist, gute Bewerber zu finden: externes • Grundlagen der Kommunikation. Ausbildungsmarketing. • Kritische Gespräche gezielt meistern. • Zielgruppendefinition beim Auszubildendenmanagement: • Probleme und Konf likte durch das Gespräch erkennen und Wen will ich beim Ausbildungsmarketing erreichen? bewältigen. • Botschaften und „Kanäle“ zur Ansprache. • Beschreibung typischer Gespräche im Ausbilderalltag. • Wie Sie sich als Arbeitgeber attraktiv vermarkten. • Das Coachinggespräch. • Was Schulkontakte bringen. • Das Lob-/Motivationsgespräch. • E-Marketing: das Internet als Werbemedium. • Das Konf liktgespräch. • Wie Sie Bewerber gezielt aussuchen: Anforderungsprofil, • Das Kritikgespräch. Arten und Vorgehensweise, Bewerbungsunterlagen, schriftliche • Das disziplinarische Gespräch. Testverfahren, Gruppenauswahlverfahren, Einzelinterview. • Auswahlentscheidungen systematisch und sicher treffen. Lektion 7 Ihre Leseprobe – überzeugen Sie sich von Qualität Die Ausbildereignungsprüfung erfolgreich ablegen und Praxisbezug! Stefan Dietl Kostenloser Download eines Auszugs einer Lektion unter • Vorbereitung auf die Prüfung. www.haufe-akademie.de/7623 • Fragen und Antworten zu den Handlungsfeldern. • Fachbegriffe für Ausbilder. „ Das sagen unsere Teilnehmer zu diesem Lehrgang „Mir steht jetzt ein umfassendes Werk zum Thema Ausbildung zur “ Verfügung, in dem ich immer wieder nachschlagen kann.“ Susanne Ackermann, MKB Mittelrheinische Bank, Koblenz Ihr Nutzen 5 gute Gründe für Fernlernen > Sie bauen Ihre Ausbilderkompetenzen im Bereich Berufsaus - 1.