Beruflicher Aufstieg in der HR-Consulting-Branche: Dr. Geke & Associates in Düsseldorf bietet Nachwuchskräften hervorragende Entwickungschancen

Arbeitgeber vorgestellt E-Interview mit Heidi Werner Titel des Interviews: Beruflicher Aufstieg in der HR-Consulting- Branche: Dr. Geke & Associates in Düsseldorf bie- tet Nachwuchskräften hervorragende Entwickungschancen. Name: Heidi Werner Funktion/Bereich: Director Operations / Head of HRM Organisation: Dr. Geke & Associates GmbH Aktuelle Jobangebote Dr. geke & associates: Stellenangebote Liebe Absolventen/-innen und Nachwuchskräfte, im Rahmen unserer Competence Site stellen wir Ihnen an dieser Stelle Organisationen aus Forschung und Praxis vor, die auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern sind. Die Dr. Geke & Associates GmbH aus Düsseldorf ist Spezialist in der professionellen Beratung des HR-Business Managements. Hauptgeschäftsfelder der Beratung sind HR-Business Excel- lence, Talent Lifecycle Management und HR-Intelligence. In allen Bereichen und auf jedem Einstiegslevel bestehen für neue Mitarbeiter mit fundierten HR-Fachkenntnissen und den erforderlichen persönlichen Voraussetzungen hervorragende Be- rufschancen. Im E-Interview mit Frau Heidi Werner lernen Sie die konkreten Einsatz- und Entwicklungsmög- lichkeiten kennen. Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen Ihr NetSkill-Team www.competence-site.de Seite 1 Arbeitgeber vorgestellt Sehr geehrte Frau Werner, Frage 1: Für welche Bereiche suchen Sie neue Mitarbeiter? Welche Schlüsselqualifikationen sollten die Bewerber mitbringen? Wie kommen Sie an neue Talente? Antwort: Wir suchen HR-Business Consultants auf allen Einstiegsebenen: vom Junior über den Consultant bis zum Senior Consultant. Je nach Ebene variieren unsere Ansprü- che an den Erfahrungshintergrund in der HR-Praxis sowie an die Methodenkom- petenz in der Beratung. Wir erwarten von allen Bewerbern fundierte Kenntnisse im prozessorientierten HR-Management. Unsere HR-Business Consultants brauchen ein Ver- ständnis für HR-Geschäftsprozess-Strategien, Instrumente, HR-IT-Systeme und HR-Kennzah- len. Sie müssen über eine hohe Integrität verfügen, Kundenorientierung leben und gern in Teams arbeiten oder Projektteams leiten können. Gerade Absolventen universitäter Einrichtungen suchen nach dem Studium direkt den Weg in Beratungsunternehmen, weil sie bei der Tätigkeit in einem Wirtschaftsunternehmen Monotonie und Routine fürchten. Wir empfehlen jedoch jedem, sei es während des Studiums oder auch unmittelbar im Anschluss, vor dem Einstieg in die Beratung zunächst Praxiserfahrungen zu sammeln. Dr. Geke & Associates lobt in diesem Jahr in Kooperation mit dem personalmagazin, T-Mobile und der Accor Hotellerie erstmals den DG&A HR-Young Talent Award aus. Hier haben ange- hende Absolventen und Jungakademiker die Chance mit innovativen, auf HR ausgerichteten, Studienarbeiten auf sich aufmerksam zu machen. Wir möchten auf diesem Wege eine Brücke schlagen zwischen Forschung und Praxis, um so einen Beitrag zum Werterhalt der Personalar- beit in Deutschland zu leisten. Überall auf der Welt sind „Castingshows“ angesagt. Wir sehen den DG&A HR-Young Talent Award als eine professionelle Variante hiervon an, die den jungen Menschen eine Orientierung gibt und sie ihre Eignungen erleben lässt. www.competence-site.de Seite 2 Arbeitgeber vorgestellt Frage 2: Warum ist Ihr Unternehmen als Arbeitgeber so spannend? Was zeichnet die Arbeit bei Dr. Ge- ke & Associates besonders aus? Antwort: Die Arbeit in einem Beratungsunternehmen ist aufgrund ihrer Dynamik so span- nend. Kein Mandat gleicht dem anderen, jedes Projekt wird kundenspezifisch reali- siert und bringt hohe Lerneffekte mit sich. Die Themen haben einen hohen inhaltli- chen Anspruch und bedienen sich neuester Methoden und Techniken. Die Zusam- menstellung der Teams variiert mit jedem Projekt. Jeder Berater vertieft sein Wissen in einem HR-Fachgebiet, behält duch die übergreifende Projektarbeit dennoch gleichzeitig einen genera- listischen Fokus über alle HR-Themen. Eine Mitarbeit bei Dr. Geke & Associates zeichnet sich durch überaus hohe Gestaltungsspiel- räume aus. Unsere Kultur ist geprägt duch Leistungsbereitschaft und Qualitätsbewusstsein, aber ebenso durch gegenseitigen Respekt und Förderung von Initiative und Engagement. Frage 3: Wie sehen die ersten Wochen des Einstiegs bei Dr. Geke & Associates aus? Welche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten Sie Ihren Mitarbeitern? Antwort: Jeder neue Mitarbeiter – vom Junior- bis zum Senior-Consultant – durchläuft bei uns einen Onboarding-Prozess. Hier bekommt er das Rüstzeug, das er später beim Kunden braucht. Wir profitieren davon, dass alle unsere Berater über eine hohe fachliche und methodische Kompetenz im Personalmanagement und in der Projekt- organisation verfügen und diese – sei es bei internen Trainings oder im Rahmen von Mentoring- Programmen- an das Team weitergeben. Unseren Wissensvorsprung erhalten wir uns unter anderem, indem alle Mitarbeiter in den Prozess der Produktentwicklung involviert sind und sich überdies regelmäßig bei Kolloquien zu Trends und Entwicklungen des HR-Business austau- schen. Für den Aufstieg unserer Consultants haben wir ein klares Konzept entwickelt, das auf zielorientierten und transparenten Kriterien beruht. www.competence-site.de Seite 3 Arbeitgeber vorgestellt Frage 4: Wie schätzen Sie die mittelfristige Entwicklung in Ihrer Branche ein? Welche Geschäftsfelder und Themen werden in Zukunft bestimmend sein? Antwort: Wir sehen einen deutlich steigenden Bedarf der Unternehmen an professioneller Beratung des HR-Managements. Die HR-Abteilungen gewinnen durch die Entwick- lung zum Business-Partner zunehmend an Bedeutung und auch an Verantwortung. Langfristige Personalplanung unter Berücksichtigung aller internen und externen Einflussfaktoren wird künftig eine existenzielle Grundlage für die Unternehmen. Strategische Personalarbeit basiert auf komplexen Methoden und Instrumenten. Angesichts des demogra- phischen Wandels und der gesellschaftspolitischen Herausforderungen sehen wir hierin ein Hauptfeld unserer künftigen Beratungstätigkeit. Vielen Dank für das Interview! Interessenten für das/die Stellenangebot/e wenden sich bitte an: Frau Heidi Werner Tel. 0211 52 29 548-0 eMail: h.werner@gekeassociates.com Gelangen Sie hier zu den aktuellen Jobangeboten: Dr. geke & associates: Stellenangebote www.competence-site.de Seite 4