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  • Winfried Felser
    Contact-Center-Anbieter mit offenen Schnittstellen?

    Hallo Herr Grutzeck, so muss es sein / müsste es sein! Wir hatten mal einen Dienstleister zur Vertriebsunterstützung, der das aber nur beschränkt lebte und seine Mitarbeiter bewusst abschirmte. Entsprechend war der Erfolg nicht so wie erhofft (und intern realisierbar). Wenn können Sie denn als "offenen" CC-Dienstleister empfehlen? Beste Grüße Winfried Felser

  • Markus Grutzeck
    RE: Contact Center und Web 2.0: Wie klappt die Authenzität des Dialogs?

    Das macht gerade einen guten Dienstleister aus: das er sich 100 % mit dem Auftraggeber identifiziert.  Nun gibt es jede Form von Outsourcing: Mitarbeiter des Dienstleisters, die in den Räumen des Kunden arbeiten, frühere Mitarbeiter des Auftraggebers, die nun beim Dienstleister arbeiten, 100 % Leistungserbringung in fremden Räumen des Dienstleisters. Die...

  • Elke Jäger
    RE: ( 22 ) Was sind Ihre Ausstellungsschwerpunkte auf der PERSONAL2012 Süd in Stuttgart?

    ATOSS auf der PERSONAL Süd und Nord   Design your Workforce Management! Strukturen, Prozesse und Anforderungen rund um den Personaleinsatz ändern sich. Auf der PERSONAL Süd (Halle 9, Stand C04) und Nord (Halle H, Stand A13) präsentiert ATOSS deshalb eine extrem anpassungsfähige ATOSS Staff Efficiency Suite 7.3. Mit dem neuen Release der...

  • Elke Jäger
    RE: ( 11 ) Was sind Ihre Ausstellungsschwerpunkte auf der PERSONAL2012 Nord in Hamburg?

    ATOSS auf der PERSONAL Süd und Nord   Design your Workforce Management! Strukturen, Prozesse und Anforderungen rund um den Personaleinsatz ändern sich. Auf der PERSONAL Süd (Halle 9, Stand C04) und Nord (Halle H, Stand A13) präsentiert ATOSS deshalb eine extrem anpassungsfähige ATOSS Staff Efficiency Suite 7.3. Mit dem neuen Release der...

  • Oliver Kurtz
    RE: ( 21 ) Was sind Ihre Ausstellungsschwerpunkte auf der PERSONAL2012 Süd in Stuttgart?

    Stellenreport + Multicheck = Gateway – Synergien für erfolgreiches Personalmarketing.   Zu Beginn des Jahres haben DER STELLENREPORT und die Multicheck AG in Kooperation das Karriere-Portal GATEWAY (www.gateway-junior.org (http://www.gateway-junior.org/)) gestartet.   Die Besonderheit des Portals liegt in der kostenfreien...

  • Katja Garbe
    RE: ( 20 ) Was sind Ihre Ausstellungsschwerpunkte auf der PERSONAL2012 Süd in Stuttgart?

    Sicheres Recruiting und Bewerbermanagement im Datenschutz-Zeitalter Durch eine lückenlose Dokumentation aller Aktivitäten im Recruitingprozess sowie ein nachhaltiges Beziehungs- und Talentmanagement werden Aufgaben und Kommunikation in der Personalarbeit enorm erleichtert und Abläufe verkürzt. Natürlich dürfen vor allem datenschutzrechtliche...

  • Katja Garbe
    RE: ( 10 ) Was sind Ihre Ausstellungsschwerpunkte auf der PERSONAL2012 Nord in Hamburg?

    Sicheres Recruiting und Bewerbermanagement im Datenschutz-Zeitalter Durch eine lückenlose Dokumentation aller Aktivitäten im Recruitingprozess sowie ein nachhaltiges Beziehungs- und Talentmanagement werden Aufgaben und Kommunikation in der Personalarbeit enorm erleichtert und Abläufe verkürzt. Natürlich dürfen vor allem datenschutzrechtliche...

  • Jens Bender
    RE: ( 19 ) Was sind Ihre Ausstellungsschwerpunkte auf der PERSONAL2012 Süd in Stuttgart?

    IntraWorlds ist spezialisierter Anbieter von  Community Software für Talent Relationship Management . Mit der  Talent Community  von IntraWorlds bauen Sie Beziehungen zu Ihren Talenten aus und binden sie ans Unternehmen. So schaffen Sie nach der  Active Sourcing-Methode  systematisch  eigene Talent Pools (Praktikanten, Azubis, Alumni) , um aus diesen...

  • RE:  ( 9 ) Was sind Ihre Ausstellungsschwerpunkte auf der PERSONAL2012 Nord in Hamburg?
    RE: ( 9 ) Was sind Ihre Ausstellungsschwerpunkte auf der PERSONAL2012 Nord in Hamburg?

    IntraWorlds ist spezialisierter Anbieter von Community Software für Talent Relationship Management . Mit der Talent Community von IntraWorlds bauen Sie Beziehungen zu Ihren Talenten aus und binden sie ans Unternehmen. So schaffen Sie nach der Active Sourcing-Methode systematisch eigene Talent Pools (Praktikanten, Azubis, Alumni) , um aus diesen passende...

  • Michael Kohlhaas
    RE: ( 18 ) Was sind Ihre Ausstellungsschwerpunkte auf der PERSONAL2012 Süd in Stuttgart?

    Das Führungsbarometer 100 PersEnt FVI KMU ®  - So   messen Sie die Qualität erfolgreicher Unternehmensführung Getreu dem Grundsatz von Peter F. Drucker „If you can’t measure it, you   can’t manage it“ wurde das Führungsbarometer entwickelt. Es zeigt Ihnen   Ansatzpunkte zur Messung und Entwicklung einer leistungsförderlichen  ...

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