Coaching: Individuelle Weiterentwicklung

Coaching Coaching Individuelle W e i t e r e n t wi c k l u n g Unter Coaching verstehen wir eine Beratung zur Unterstüt- zung der individuellen beruflichen Weiterentwicklung und der Förderung des Selbstmanagements. Kennzeichen für unser Coaching ist die systematische Förderung der Reflexion und Selbstreflexion. C OA C HING W a s w i r d a ru n t e r v e rs t e h e n C O A C H I NG W H AT D O W E M E A N ? Coaching to us means consulting and suppor- ting others in their career development as well as promoting their self management. 2 Coaching Unser Coaching steht damit in einer engen Beziehung zu Weiterbildung, Qualifizie- Grundlage unseres Coachings bilden die individuellen rung und lernender Organisation. Dabei Veränderungswünsche des Einzelnen. Der Klient bekommt richtet der Coach seine Aufmerksamkeit Unterstützung bei wichtigen Fragestellungen aus seiner auf das Individuum in dem System der Berufswelt und bei Bedarf auch auf angrenzende Bereiche jeweiligen Organisation. In diesem Sinne seiner Privatsphäre. Dabei kann Coaching auch als Beglei- verläuft jeder Coachingprozess dynamisch tung bei umfassenden Lernprozessen verstanden werden. und ist durch Individualität gekennzeich- So werden für den Klienten die Voraussetzungen geschaf- net. Keine andere Interventionsform fen, selbstständig und bewusst die eigene Weiterentwick- ermöglicht eine derart spezifische Förde- lung zu verfolgen. rung des Einzelnen. F Ö R DE R U NG DE S EIN Z E L NEN ENC O UR A G I NG T H E I ND I V I DU A L We look at each issue the individual wishes to change and design coaching activities based on these issues. We support our clients in important issues related to their current professional situation and when necessary in related personal matters. As such, coaching can be viewed as a catalyst throughout a comprehensive learning process. An environment is created in which our clients can pursue their own further development consciously and independently. The coaching we provide is closely related to development, qualification and the learning organization. At the same time the coach directs his/her attention to the individual of the organization concerned. Therefore, each coaching process is dynamic and characterized by individuality. No other type of intervention makes it possible to provide this kind of specific support. 3 Basis für einen erfolgreichen Coachingprozess bildet eine vertrauensvolle Arbeitsbeziehung zwischen Coach und Klienten. Alle unsere Coaches sind ausgebildete Psycholo- gen/Psychologinnen und unterliegen damit einer besonde- ren berufsständischen Schweigeverpflichtung. Sie besitzen darüber hinaus mehrjährige Berufserfahrung, wodurch sie umfangreiche Kenntnisse über die Komplexität der Arbeit in Organisationen erworben haben. Ebenso und sind sie aus- gebildet in der Begleitung von Menschen in Entscheidungs- und Veränderungssituationen. U N S E R E C OA C HE S o u r c oa c h e s Successful coaching depends on a coach/client relationship that is based on trust. All of our coaches are psychologists with several years of practical experience and have gained extensive insight into the complexity of organizations. Consequently it goes without saying that they are bound to professional discretion. They have also all been trained in coaching people faced with decision-making processes or situations of change. 4 Coaching In der Phase Motivation bilden wir eine kooperative Arbeitsbeziehung. Jede Arbeitsbeziehung ist einmalig und wird von Klient zu Klient neu definiert. Geklärt wird, was Für unser Coaching haben wir den Ansatz der Klient erwartet, in welchen Bereichen etwas geändert © © MAGIC entwickelt. MAGIC steht für und in welchem Stil interagiert werden soll. Hier werden die fünf Phasen Motivation, Analyse, die Rahmenbedingungen des Coaching festgelegt und Gemein­ ame Ziele, Intervention und s ein psychologischer Vertrag zwischen Coach und Klienten Controlling. vereinbart. W i e e s fu n k t i o n i e r t H o W i t wo r k s We have developed the MAGIC© approach We work on creating a cooperative working for our coaching processes. MAGIC© stands relationship during the Motivation stage. for the following five stages: Motivation, As each working relationship is unique, this Analysis, Goal setting, Intervention and is redefined for each client. We help clarify Controlling. the clients’ expectations, the areas requiring change and how to handle integration. This is where the coaching parameters are decided on – and an “emotional contract” is reached between the client and the coach.