Realise2

Potentiale und Stärken im Team erkennen und nutzen Teambuilding und Teamentwicklung in internationalen und virtuellen Teams sind eine Herausforderung nicht nur für jedes einzelne Teammitglied, sondern gleichermaßen für die Teamleitung und die begleitende HR-Abteilung. Neben allgemeinen Themen wie Kompetenzen, Vertrauen und den Grundlagen einer effektiven Zusammenarbeit stehen stets weitere Fragen im Fokus: Wie ist es um die speziellen Stärken eines jeden einzelnen Teammitglieds bestellt, welche sind die besonderen Stärken des Gesamtteams, wie können Individual- und Teamstärken dazu beitragen, das Team nicht nur stabil und schlagkräftig zu halten, sondern noch erfolgreicher zu machen? Der Realise 2 Team Profile Report – das weltweit erste Onlinetool zur Team-Stärkenanalyse - erleichtert jedem Team das Teambuilding als auch die Teamentwicklung durch eine fundierte wissenschaftliche Analyse der gemeinsamen Stärken. Onlinetool mit verblüffender Wirkung Als Onlinetool (Stärkenassessment und Development Tool) den oft virtuellen Gegebenheiten internationaler Teams angepasst und von seinen wissenschaftlich renommierten und weltweit geschätzten Gründervätern Alex Linley und Robert Biswas-Diener vielfach in Theorie und Praxis validiert, bietet der Realise 2 Team Profile Report eine nicht nur gründliche, sondern auch extensive und punktgenaue Analyse von Individual- und Teamstärken. Ziel der Analyse ist eine zielgerichtete und stärkenbasierte Entwicklung des jeweiligen Teams. Anders als vergleichbare Tests geht der Realise 2 nicht nur auf Stärken ein, die den Testteilnehmern bereits bekannt sind, sondern thematisiert auch noch nicht erkannte Stärken (Potential), stressbringende erlernte Gewohnheiten als auch Schwächen. Realise 2 Team Profile Report im Detail: Der britische Psychologe Alex Linley entwickelte in jahrelanger Zusammenarbeit mit Robert Biswas- Diener im Center for Applied Positive Psychology (CAPP) eine online basierte Stärkenanalyse, die 60 persönliche Stärken in ihren unterschiedlichen Ausprägungen benennt. Der Stärkentest präsentiert sich in Form eines Online-Fragebogens, der circa 25 Minuten in Anspruch nimmt und momentan in englischer und japanischer Sprache zur Verfügung steht. Die Testfragen sind erfreulich praxis-und lebensnah gestaltet und beziehen sich auf konkrete Handlungen, die wir als Privat- und Geschäftsperson tagtäglich absolvieren. Vier Grundhandlungen werden abgefragt: 1. Welche Stärken nutzen wir gerne und oft, welche Stärken motivieren uns, welche versorgen uns mit einer Menge Freude und Energie? (Realised Strengths) 2. Welche Stärken setzten wir oft ein, aber verursachen uns Stress? (Learned Behaviours) 3. Welche „Stärken“ gehören nicht zu unseren Stärken, sondern zu den Dingen, die wir vermeiden und die uns jede Menge Energie abziehen? (Weaknesses) 4. Welche Stärken geben uns in der Ausübung viel Energie, die wir aber wenig nutzen können, da wir uns entweder der Stärke nicht bewusst sind oder bisher keine Gelegenheit hatten, sie einzusetzen? (Unrealised Strengths) Auswertung Jedes Teammitglied beantwortet in ca. 25 Minuten die Testfragen des Realise 2. Nach Beendigung des Tests erhält jeder Teilnehmer eine persönliche und vertrauliche Profilauswertung, die sieben Realised Strenghts, sieben Unrealised Strenghts, vier Learned Behaviours und drei Weaknesses anzeigt und in einer kurzen Analyse interpretiert. Die kummulierte Teamauswertung geht zuerst dem Realise 2 Coach zu, der die Teamstärken dann gemeinsam mit dem Team, dem Teamleiter und ggf. HR diskutiert, interpretiert und mit dem Team zusammen einen Entwicklungsplan aufstellt. Da das Realise 2 Teamprofil als auch die Realise 2 Einzelprofile stärkenorientiert sind, geht es vorrangig darum, die Realised Strengths und die Unrealised Strengths zu entwickeln und zu nutzen. Schwächen können durch Stärken ausgeglichen werden, die Learned Behaviours können auf ein vernünftiges Maß zu reduziert werden. Das Ergebnis des Realise 2 Profils ist grafisch in vier Feldern dargestellt und benennt die Stärken, die für das Team relevant sind. Hinter der jeweils benannten Stärke befindet sich die genaue Anzahl der Teammitglieder, die die Stärke besitzen. Dieses Feature erlaubt es, innerhalb des Teams Aufgaben anders zu verteilen – ein Teammitglied das nicht gut und gerne mit Kunden kommuniziert, kann andere Stärken einsetzen, um das Team voran zu bringen, genau wie ein Teammitglied mit der Stärke Relationship Deepener vorgenannte Aufgabe besser übernehmen kann. Zusätzlich zeigt das Profil die Zugehörigkeit der Stärken zu sogenannten Stärkenfamilien an, die in Being, Motivating, Communicating, Relating und Thinking aufgeteilt sind und Auskunft darüber geben, in welchen Bereichen die Teamstärken liegen. Verkaufsteams sind zumeist sehr hoch in Communicating und Relating, Führungsteams oft in Motivating und Thinking. Die Einteilung erlaubt einen exzellenten Überblick über die momentane Teamzusammensetzung. Stellt ein Team fest, dass es in einem bestimmten Bereich über zu wenig Skills verfügt, lässt sich dies leicht durch eine Verlagerung von Aufgaben auf andere Teammitglieder ausgleichen. Fazit Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass CAPP mit dem Realise 2 ein ausgewogenes, innovatives und teamgeistförderndes Tool entwickelt hat, das weltweit große Anerkennung findet und sich einzigartig in seinen unterschiedlichen Aspekten als auch in seiner Genauigkeit und universellen Einsetzbarkeit darstellt. Dies scheinen auch viele größere Unternehmen erkannt zu haben, die den Realise 2 nicht nur für Projektbesetzungen und Teambuilding einsetzen, sondern auch Personalrekrutierung und Personalbeurteilungen anhand des Realise 2 durchführen. Zu den Kunden gehören unter anderem Unilever, Boehringer Ingelheim, Allied Irish Banks, Avery Dennison, Aviva, BAE Systems, Cable & Wireless, Cisco, Ernst & Young, HSBC und die University of Warwick. Weiterführende Informationen zu Realise 2 finden Sie unter www.cappeu.com . Trudy Bailey gibt Ihnen dort gerne Auskunft über zertifizierte Realise 2 Coaches in Ihrem Land. Für Deutschland ist dies Dr. Eva B. Müller, info@muellercommunications.de