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Autor
Prof. Armin Roth
Herausgebende Organisation
Beschreibung
Die Motivation von Mitarbeitern mit variablen Gehaltsbestandteilen, sogenannten Incentives, ist ein gängiges Steuerungsinstrument in Unternehmen. Sie basiert auf der Theorie der Anreizsysteme, die sich damit beschäftigt, welche Anreize wie auf die Motivation der Mitarbeiter wirken. Unternehmen, die mit Zielvereinbarungen arbeiten, stellen ihren Mitarbeitern solche Anreize als Belohnung für die Erreichung von Zielen in Aussicht. Neben der Mitarbeitermotivation geht es dabei auch darum, das Handeln des Einzelnen an den Interessen des Unternehmens auszurichten. Die Erfahrungen der Braincourt GmbH bei der Siteco Beleuchtungstechnik GmbH haben gezeigt, dass durch die Verbindung der Unternehmensziele beziehungsweise der daraus abgeleiteten KPI-basierten (Key Performance Indicator) Zielsysteme mit dem Incentivierungsprozess innerhalb einer Data-Warehouse-Architektur deutliche Nutzenpotenziale entstehen.
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