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Gero Debuschewitz
Beschreibung
Die Human Resources Outsourcing Association (HROA) mit Sitz in Washington zeichnet KellyOCG mit dem Preis "Customer Relationship of the Year" für die Kundenbeziehung zu GE Money in den USA aus.
Die HROA-Auszeichnungen standen in diesem Jahr unter dem Titel "Be innovative". Geehrt wurden Unternehmen und Einzelpersonen, die sich im Bereich Human Resources Outsourcing durch besonders innovative Ideen, Strategien und Lösungen verdient gemacht haben.
KellyOCG Recruitment Process Outsourcing (RPO) ist seit 2001 der Recruiting-Partner von GE Money, einem Unternehmensbereich von General Electric. In diesen acht Jahren der strategischen Partnerschaft haben KellyOCG und GE die Zusammenarbeit kontinuierlich erweitert und ausgebaut. So wurde das Verantwortungsspektrum von KellyOCG auf die Besetzung von außertariflichen Vakanzen ausgeweitet. Auf geografischer Ebene kamen Kanada und Lateinamerika hinzu. Seit 2002 arbeitet GE auch im Bereich Contingent Workforce Outsourcing mit KellyOCG zusammen. Diese Kooperation ermöglicht die effektive und kostengünstige Steuerung von Drittdienstleistern und hat GE erhebliche Wettbewerbsvorteile verschafft.
"Durch die Fokussierung auf Effektivität und die Umsetzung von ,best practises' konnte die Kandidatenqualität verbessert und die Spanne zwischen Interview und Einstellung erheblich verkürzt werden", berichtet Zachary Misko, Director Marketing bei KellyOCG (Foto). "Wir sind stolz darauf, dass wir den Fortschritt sowohl quantitativ als auch qualitativ messen und so stetig weitere Verbesserungspotenziale aufdecken können."
Die HROA-Auszeichnungen standen in diesem Jahr unter dem Titel "Be innovative". Geehrt wurden Unternehmen und Einzelpersonen, die sich im Bereich Human Resources Outsourcing durch besonders innovative Ideen, Strategien und Lösungen verdient gemacht haben.
KellyOCG Recruitment Process Outsourcing (RPO) ist seit 2001 der Recruiting-Partner von GE Money, einem Unternehmensbereich von General Electric. In diesen acht Jahren der strategischen Partnerschaft haben KellyOCG und GE die Zusammenarbeit kontinuierlich erweitert und ausgebaut. So wurde das Verantwortungsspektrum von KellyOCG auf die Besetzung von außertariflichen Vakanzen ausgeweitet. Auf geografischer Ebene kamen Kanada und Lateinamerika hinzu. Seit 2002 arbeitet GE auch im Bereich Contingent Workforce Outsourcing mit KellyOCG zusammen. Diese Kooperation ermöglicht die effektive und kostengünstige Steuerung von Drittdienstleistern und hat GE erhebliche Wettbewerbsvorteile verschafft.
"Durch die Fokussierung auf Effektivität und die Umsetzung von ,best practises' konnte die Kandidatenqualität verbessert und die Spanne zwischen Interview und Einstellung erheblich verkürzt werden", berichtet Zachary Misko, Director Marketing bei KellyOCG (Foto). "Wir sind stolz darauf, dass wir den Fortschritt sowohl quantitativ als auch qualitativ messen und so stetig weitere Verbesserungspotenziale aufdecken können."
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