d.vinci ist ein ganzheitliches, rollenbasiertes Bewerbermanagement-System, das den gesamten Recruitingprozess von der Ausschreibung über die Suche geeigneter Bewerber, die anschließende Auswahl des am besten geeigneten Kandidaten, bis hin zur Bindung von Talenten in Ihrem Talentpool unterstützt. Es wird weltweit in verschiedenen Sprachen eingesetzt und verarbeitet sowohl strukturierte Online-, E-Mail-, als auch eingescannte Papierbewerbungen, so dass sämtliche Daten digitalisiert zur Verfügung stehen. Durch diese Homogenisierung und Verschlankung der Prozesse ohne Medienbrüche sowie einem veränderten Medienmix im Personalmarketing werden die Beschaffungs- und Prozesskosten gesenkt und die Durchlaufzeiten erheblich verkürzt. Die Personalabteilung kann sich somit wieder verstärkt ihrer eigentlichen Aufgabe, der Personalbetreuung, widmen. Unsere Kunden bestätigen eine erhebliche Arbeitserleichterung und Qualitätsverbesserung des Personalmarketings für den „externen“ und „internen“ Arbeitsmarkt. Dank der übersichtlichen grafischen Oberfläche haben Sie den aktuellen Status aller Bewerbungen ständig im Blick und können bei Engpässen, Nachfragen oder Zeitverzögerungen sofort reagieren. Die Zeit der Papierbewerbungsstapel ist vorbei. Die Korrespondenz zum Bewerber oder zu den Beteiligten des Recruiting-Prozesses erfolgt automatisch aus dem System heraus. So werden z.B. hunderte von Absagen in einem Arbeitsgang verschickt. Ebenso einfach ist es, Ausschreibungen per Tastendruck ins Internet, Intranet oder in Jobbörsen zu stellen. d.vinci unterstützt Sie durch ein eAssessment bei der Auswahl geeigneter Kandidaten, denn es vergleicht das Qualifikationsprofil eines Bewerbers mit dem Anforderungsprofil einer offenen Position und macht entsprechende Vorschläge. Die Auswahl des richtigen Bewerbers wird so erheblich vereinfacht. d.vinci ist intuitiv zu bedienen. Kenntnisse über die Bedienung eines Internet-Browsers sind ausreichend. Die Schulungs- und Einführungsphase ist dementsprechend kurz. d.vinci ist ein offenes System und passt sich Ihren optimalen Beschaffungs- und Auswahlprozessen sowie möglichen künftigen Veränderungen Ihres Unternehmens sehr schnell an. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden entwickeln wir d.vinci stets weiter, damit Sie optimal auf den sich wandelnden Beschaffungs- und Talentmarkt reagieren können. Beispielhafte Features:
  • Einfache, intuitive Bedienung durch eine grafische Oberfläche
  • praxisnahe Rollen-und Rechtekonzepte
  • Digitale Bewerberakte
  • Konflikterkennung
  • schnell anzupassen und einzuführen
  • Verarbeitung von Online-, eMail- und Printbewerbungen
  • Schnittstellen zu Personalmanagementsystemen (z.B. SAP, PAISY) und Jobbörsen
  • Automatisierte E-Mail und Word-Korrespondenz
  • Flexible Anpassung an Ihren Workflow
  • Talentpool und Kontaktpflege zu guten Bewerbern
  • eAssessment für Qualifikationsabgleich
  • mandantenfähig und mehrsprachig
  • Umfangreiche Such-, Archivierungsfunktionen
  • Data Warehouse Funktionen
  • Reportgenerator
  • Termin- und Intervieworganisation
  • Candidate Self Service
  • Schnelle Implementierung und Erlernbarkeit
  • Scoring- und Screening Module

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