Informatica PowerCenter hilft L’Oréal, seine weltweite Richtlinie im Personalwesen zu verfolgen

Informatica PowerCenter hilft L’Oréal, seine weltweite Richtlinie im Personalwesen HERAUSFORDERUNG zu verfolgen • Implementierung und Bereitstellung von „Mit seinen SAP-Konnektoren hilft PowerCenter, verlässliche Daten Inhalten für ein internationales Berichts- system, speziell für das Personalwesen für den Personalbereich von L’Oréal zu produzieren, sei es für die • Konsolidierung der Daten aus dem Perso- Sozialbilanz in Frankreich oder für zahlreiche Kennzahlen, mit denen nalbereich zur Erstellung einer Sozialbilanz die Personalabteilungen ihr Tagesgeschäft betreiben. Der Übergang und des Berichts für nachhaltige Entwicklung • Bereitstellung von Statistiken für den auf die 64 Bit Version wird eine Verringerung der Abwicklungszeiten Personalbereich sowie Überwachung und zur Folge haben. Dies ist von essentieller Bedeutung für die Bereit- Steuerung von Kennzahlen für Personal- richtlinien stellung von Daten innerhalb einer Gruppe, die auf fünf Kontinenten operiert.“ Informatica-Lösung – Philippe Bot, Leiter unternehmensweite Informationssysteme Personalwesen, • Informatica PowerCenter® Office of Human Relations, L’Oréal Als weltweite Nummer eins unter den Kosmetikfirmen mit Produkten, die in 130 Länder vertrie- Vorteile • Beseitigung von händischer Programmie- ben werden, hat L’Oréal über 52.000 Mitarbeiter weltweit und berichtete in 2005 einen konso- rung und Verringerung des Wartungsauf- lidierten Umsatz von 14,553 Milliarden Euro. An der Spitze eines beeindruckenden Portfolios wands zugunsten kreativer Aufgaben an Markennamen in fünf Hauptgeschäftszweigen – Haarpflege, Farbe, Hautpflege, Makeup und • Autonomie bei der Erzeugung von Daten- Parfüm – hat die Gruppe lange Zeit auf Innovation gesetzt, um ihre führende Rolle zu festigen. flüssen und der Abwicklung, um besser auf Zusätzlich zu massiven Investitionen in Forschung und Entwicklung, die sich allein 2005 in die Anforderungen der Anwender reagieren zu können 529 neu eingereichten Patenten widerspiegeln, haben die Innovationen im Management und • Verbesserte Leistung dank Umstieg auf die Personalwesen die Gruppe seit vielen Jahren zu einem der beliebtesten Arbeitgeber am Markt 64-Bit-Version von PowerCenter, verbunden gemacht, speziell bei jungen Hochschulabsolventen. mit einer deutlichen Verkürzung von Batch- Prozessen Die Ausgangslage Auf einen Blick Die globale Entwicklung von L’Oréal wird begleitet von einer starken Struktur des Personalbereiches • Datenintegration: Informatica und der Informationssysteme, die diesen Bereich unterstützen. Um Sozialdaten besser überwachen • Quellen: zahlreiche SAP-Instanzen und ihre Personalrichtlinie einhalten zu können, hat die Gruppe im Jahr 1999 eine Lösung für • Ziel: SQL-Datenbank Berichte und zur Entscheidungsunterstützung für die Personalabteilung eingeführt. Eines der ersten • Berichte: Business Objects Ziele des Projektes war, die Veröffentlichung der Sozialbilanz für die verschiedenen Unternehmen der Gruppe in Frankreich zu erleichtern und zu beschleunigen. In diesem Zusammenhang wurde ein einzelnes Data Warehouse eingerichtet, das durch PowerCenter befüllt wurde. Für die Erstellung von doch täglich aktualisiert. Die Aktualisierung, die Reports durch die Anwender wurde Business Neue Projekte statt Wartung nachts im Batch-Modus erfolgt, nimmt derzeit Objects in Betrieb genommen. Seit der Inbetriebnahme 2001 ist PowerCenter sieben Stunden an sechs von sieben Wochen- Innerhalb einer Gruppe mit Personalabteilun- ein unverzichtbarer Bestandteil der Lösung zur tagen in Anspruch. „Praktisch bedeutet dies, gen in 60 Ländern und einer gemeinsam ge- Entscheidungsfindung. Die Lösung wird sowohl dass die Abwicklung um zehn Uhr morgens nutzten Datenbank für Einstellungen, Trainings national als auch international genutzt, um das Shanghai-Zeit beendet ist und dass wir Res- und die Überwachung von beruflichen Entwick- Zahlenwerk zu erstellen, das in der Sozialbilanz, sourcen in einer Art und Weise verbrauchen, die lungen, gesellte sich zu dem ersten Ziel schnell dem Teil des Berichts für nachhaltige Entwick- internationale Anwender benachteiligen kann. eine internationale Dimension. Es war notwen- lung, der sich mit dem Personalwesen befasst, Um die Berechnungszeiten zu verringern, haben dig, detaillierte Analysen über Trends im Perso- und in zahlreichen Überwachungs- und Steue- wir beschlossen, Anfang 2007 auf die 64-Bit- nalwesen anzustellen und quantifizierte Infor- rungskennzahlen auftaucht, die sich mit Ein- Version von PowerCenter zu wechseln, auf einer mationen für den Jahresbericht und den Bericht stellungen, Trainings, beruflicher Entwicklung Fujitsu Siemens Itanium Plattform. Von diesem über nachhaltige Entwicklungen zu produzieren. usw. beschäftigen. Für die Projektleiter der Per- Wechsel erwarten wir eine Reduzierung um sonalabteilung ist PowerCenter mittlerweile ein mindestens zwei Stunden bei den nächtlichen PowerCenter für den Zugriff Werkzeug in ihrem Berufsalltag. „Der gegebene Abläufen, mit dem Wissen, dass wir nicht mehr auf SAP-Quellen ausgewählt Rahmen ist gelinde gesagt nicht statisch“, länger mit Speicherbeschränkungen zu kämp- merkt Annelise Soyer, eine Personalmanagerin, fen haben werden.“ Die Datenintegrationslösung PowerCenter von an. „Jeden Tag verlangen unsere Gesprächs- Informatica war in der Hauptsache aus einem Weitere Änderungen sind geplant, beispiels- partner Änderungen oder die Erstellung neuer Grund ausgewählt worden: ihre nativen Konnek- weise die Einrichtung der Version 8.1 von Messzahlen. PowerCenter erleichtert und toren für SAP, die vorrangige Quelle von Perso- PowerCenter, die eine verbesserte Java-Unter- beschleunigt die Entwicklung von Datenflüssen, naldaten, ermöglicht, Daten aus verschiedenen stützung und eine Aktualisierung der Reporting- die in die Berichte von Business Objects ein- SAP-Instanzen der Gruppe zu entnehmen, um- Kapazitäten für Business Objects bietet. „Im fließen, erheblich. Seine Flexibilität ermöglicht zuwandeln und in eine neue SQL-Datenbank zu Personalbereich ist die Herausforderung nicht eine echte Aktualisierbarkeit unserer Statistiken laden. das Management in Bezug auf das Volumen, und macht Zeit frei für andere Aufgaben.