Im modernen Umfeld des Human Resource Management bestimmen Dokumente die Prozesse. Denn alle Arbeitsschritte in der Personalabteilung beginnen mit oder enden in einem Dokument – sei es im Bewerbermanagement, in der Personalverwaltung oder bei der Abrechnung.
Im Mittelpunkt des HR-Workflows steht deshalb die prozessgesteuerte Personalakte. Sie ist das zentrale Instrument, mit dem die Personalabteilung Prozesse optimiert. Die neue Digitale Personalakte ist dabei weitaus mehr als nur eine Dokumentensammlung: mit ihr managen Personaler ihre Arbeitsabläufe. Der Kunde erhält das gesamte Produktportfolio aus einer Hand: Beratung, Projektmanagement, Software, Digitalisieren der Bestandsakten sowie den kompetenten After-Sales-Service.
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